下関の求人
エフィラミライ株式会社 訪問介護Aqua 蒔田(横浜市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
エフィラグループ株式会社
ブルーライン 蒔田駅から徒歩で7分; ブルーライン 吉野町駅から徒歩で9分; 京急本線 南太田駅から徒歩で10分
月給 300,000円〜
正社員 ※試⽤期間6ヶ⽉（2ヶ⽉⽬まで⽉給25万円、3ヶ⽉⽬以降条件変更なし）
社会福祉法人たすけあいゆい(横浜市南区)の生活支援員・世話人・就労支援員(パート・アルバイト)の求人・採用情報
社会福祉法人たすけあいゆい
時給 1,162円〜1,500円
パート【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】 ※雇用期間の定めあり：1年毎の更新 ※転勤の可能性あり（横浜市南区内）
指定訪問看護アットリハ阪東橋(横浜市南区)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(契約社員)の求人・採用情報
株式会社ＡＴ
横浜市営地下鉄ブルーライン阪東橋駅 徒歩4分
月給 300,000円
試用期間あり（3ヶ月） 正社員登用前提求人 ※入社から6ヶ月間は有期雇用期間となります。（給与・待遇は変わりません） 契約の更新 有（会社の定めた判断基準により判断する） 更新上限 有（有期雇用通算契約期間の上限5年） ※会社の定めた判断基準により入社6ヶ月後に無期雇用転換
指定訪問看護アットリハ阪東橋(横浜市南区)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ＡＴ
ブルーライン 阪東橋駅から徒歩で4分
単価 3,900円〜4,000円
パート
指定訪問看護アットリハ阪東橋(横浜市南区)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(契約社員)の求人・採用情報
株式会社ＡＴ
横浜市営地下鉄ブルーライン阪東橋駅 徒歩4分
月給 300,000円
試用期間あり（3ヶ月） 正社員登用前提求人 ※入社から6ヶ月間は有期雇用期間となります。（給与・待遇は変わりません） 契約の更新 有（会社の定めた判断基準により判断する） 更新上限 有（有期雇用通算契約期間の上限5年） ※会社の定めた判断基準により入社6ヶ月後に無期雇用転換
【2024年02月オープン】アンダンテミライ株式会社 訪問介護Aqua 蒔田(横浜市南区)のサービス提供責任者(正社員)の求人・採用情報
アンダンテ株式会社
ブルーライン 蒔田駅から徒歩で7分; ブルーライン 吉野町駅から徒歩で9分; 京急本線 南太田駅から徒歩で10分
月給 360,000円〜
正社員 ※試⽤期間6か⽉（条件変更なし）
指定訪問看護アットリハ阪東橋(横浜市南区)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(契約社員)の求人・採用情報
株式会社ＡＴ
ブルーライン 阪東橋駅から徒歩で4分
月給 300,000円
試用期間あり（3ヶ月） 正社員登用前提求人 ※入社から6ヶ月間は有期雇用期間となります。（給与・待遇は変わりません） 契約の更新 有（会社の定めた判断基準により判断する） 更新上限 有（有期雇用通算契約期間の上限5年） ※会社の定めた判断基準により入社6ヶ月後に無期雇用転換
社会福祉法人たすけあいゆい(横浜市南区)の生活支援員・世話人・就労支援員(契約社員)の求人・採用情報
社会福祉法人たすけあいゆい
月給 200,000円〜280,000円
契約社員【試用期間3～6ヶ月/労働条件変更なし】 ※雇用期間の定めあり：1年毎の更新 ※転勤の可能性あり（横浜市南区内の関連施設）
【神奈川県／横浜市】 訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務です＜介護福祉士＞
名称非公開
京急本線
年収288万円～336万円（別途、賞与支給）月収24.0万円～28.0万円程度（諸手当含む）
正社員(正職員)
【神奈川県／横浜市】 訪問介護事業所での常勤ヘルパー募集です＜介護福祉士・実務者研修・初任者研修＞
名称非公開
京急本線
年収276万円～324万円（別途、賞与支給）月収23.0万円～27.0万円程度（諸手当含む）
正社員(正職員)
指定訪問看護アットリハ阪東橋(横浜市南区)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ＡＴ
ブルーライン 阪東橋駅から徒歩で4分
単価 3,900円〜4,000円
パート
指定訪問看護アットリハ阪東橋(横浜市南区)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ＡＴ
ブルーライン 阪東橋駅から徒歩で4分
単価 3,900円〜4,000円
パート
指定訪問看護アットリハ阪東橋(横浜市南区)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(契約社員)の求人・採用情報
株式会社ＡＴ
ブルーライン 阪東橋駅から徒歩で4分
月給 300,000円
試用期間あり（3ヶ月） 正社員登用前提求人 ※入社から6ヶ月間は有期雇用期間となります。（給与・待遇は変わりません） 契約の更新 有（会社の定めた判断基準により判断する） 更新上限 有（有期雇用通算契約期間の上限5年） ※会社の定めた判断基準により入社6ヶ月後に無期雇用転換