レジャーの求人
株式会社ベネッセスタイルケア くらら上大岡の求人/横浜市港南区/介護職員・介護福祉士/正社員/介護福祉士
くらら上大岡（株式会社ベネッセスタイルケア）
ブルーライン 上永谷駅 徒歩 16分
月給(総額) 287,500円～302,500円基本月給 147,500円～162,500円各種手当: 【総額に含まれる手当】◆地域調整給：40,000円 ◆処遇改善加算関連手当：12,000円 ◆処遇改善支援手当：9,000円 ◆特別勤務地手当：20,000円 ◆夜勤手当：25,000円（5,000円×5回/月）◆資格手当：介護福祉士手当（要申請）21,500円、特定加算介福手当（要申請）12,500円※経験10年以上の方に加算 【その他の手当て】◆ケアマネ資格手当（要申請）5,000円備考時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制【その他】◆別途社内専門資格取得者のみ（介護技術10,000円/月・認知症10,000円/月・事故の再発防止10,000円/月） ◆保育手当：保育園に通うこども1人につき10,000円/月（規定あり、要申請） ◆有給取得促進手当 ◆残業手当 ◆年末年始手当
正社員
【神奈川県／横浜市港南区】 大手企業が運営する有料老人ホームでの介護職員の募集
そんぽの家 横浜港南台（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
ＪＲ根岸線「洋光台駅」バス・車12分
年収306万円～程度月収22.5万円～程度
正社員(正職員)
パナソニックエイジフリーケアセンター港南台・デイサービス(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター港南台・デイサービス（パナソニックエイジフリー株式会社）
時給 1,283円〜1,481円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
【2026年02月オープン】介護付有料老人ホーム アミカの郷横浜港南台(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
介護付有料老人ホームアミカの郷横浜港南台（ALSOK介護株式会社）
JR根岸線「港南台」駅下車徒歩15分; JR根岸線「洋光台」駅下車徒歩16分
日給 28,780円〜
試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） 雇用期間：1年（原則更新・更新上限なし） ※雇止め規定あり
【2026年02月オープン】介護付有料老人ホーム アミカの郷横浜港南台(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
介護付有料老人ホームアミカの郷横浜港南台（ALSOK介護株式会社）
JR根岸線「港南台」駅下車徒歩15分; JR根岸線「洋光台」駅下車徒歩16分
月給 253,700円〜
試用期間：6ヶ月(期間中の条件変更なし)
ＳＯＭＰＯケア 横浜港南日野(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ＳＯＭＰＯケア横浜港南日野（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
・横浜市営地下鉄「港南中央」駅より徒歩7分
時給 1,630円〜
■雇用形態：パートタイム ■試用期間：無 ■雇用期間：定めあり（毎年3月末） ■契約更新の有無：原則更新（勤務実績、業務量などを勘案） ■更新の上限：無
若武者ケア 港南事業所(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
若武者ケア港南事業所（株式会社若武者ケア）
月給 219,000円〜297,000円
正社員（試用期間6か月）
リハビリテーション 港南の樹(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
リハビリテーション港南の樹（株式会社若武者ケア）
時給 1,200円〜1,300円
パート【試用期間あり/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めあり：毎年4月1日（1年更新） └通算契約期間が5年を超える有期労働契約の締結の場合は、契約期間中に会社に対して期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申込みをすることにより、契約期間の末日の翌日から、無期労働契約での雇用に転換することができる。 ※この場合の本契約からの労働条件の変更の有無：無
グループホームみんなの家・横浜上永谷松風(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
グループホームみんなの家・横浜上永谷松風（ALSOK介護株式会社）
<アクセス＞横浜市営地下鉄ブルーライン「上永谷」駅より徒歩10分 ※マイカー通勤可
日給 28,780円〜
試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） 雇用期間：1年（原則更新・更新上限なし） ※雇止め規定あり
セントケア港南(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア港南（セントケア神奈川株式会社）
ブルーライン 上永谷駅より徒歩9分
月給 262,500円〜266,500円
正社員（紹介）
グループホームみんなの家・横浜上永谷松風(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
グループホームみんなの家・横浜上永谷松風（ALSOK介護株式会社）
<アクセス＞横浜市営地下鉄ブルーライン「上永谷」駅より徒歩10分 ※マイカー通勤可
月給 253,700円〜
試用期間：6ヶ月(期間中の条件変更なし)
【神奈川県／横浜市港南区】リハビリテーション 港南の樹の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
リハビリテーション港南の樹（株式会社若武者ケア）
時給 1,162円〜1,300円
パート【試用期間あり/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めあり：毎年4月1日（1年更新） └通算契約期間が5年を超える有期労働契約の締結の場合は、契約期間中に会社に対して期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申込みをすることにより、契約期間の末日の翌日から、無期労働契約での雇用に転換することができる。 ※この場合の本契約からの労働条件の変更の有無：無
グループホームみんなの家・横浜上永谷松風(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
グループホームみんなの家・横浜上永谷松風（ALSOK介護株式会社）
<アクセス＞横浜市営地下鉄ブルーライン「上永谷」駅より徒歩10分 ※マイカー通勤可
時給 1,250円〜
試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） 雇用期間：1年（原則更新・更新上限なし） ※雇止め規定あり
【2026年02月オープン】介護付有料老人ホーム アミカの郷横浜港南台(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
介護付有料老人ホームアミカの郷横浜港南台（ALSOK介護株式会社）
JR根岸線「港南台」駅下車徒歩15分; JR根岸線「洋光台」駅下車徒歩16分
時給 1,250円〜
試用期間：3ヶ月（期間中の条件変更なし） 雇用期間：1年（原則更新・更新上限なし） ※雇止め規定あり
セントケア港南(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア港南（セントケア神奈川株式会社）
ブルーライン 上永谷駅より徒歩19分
月給 225,500円〜
正社員（試用期間3か月／同条件）
パナソニックエイジフリーケアセンター港南台・デイサービス(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター港南台・デイサービス（パナソニックエイジフリー株式会社）
月給 220,980円〜
契約社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新（会社が定める能力評価により判断）
【神奈川県／横浜市港南区】パナソニックエイジフリーケアセンター港南台・デイサービスの介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター港南台・デイサービス（パナソニックエイジフリー株式会社）
月給 264,204円〜313,588円
正社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし）
【リハビリテーション南の樹】介護職パート◎\土日祝休み 介護未経験可★
リハビリテーション 南の樹（(株)若武者ケア）
時給1,250円～1,300円無資格・初任者研修（送迎なし）・実務者研修（送迎あり）：時給1,250円 介護福祉士（送迎あり）：時給1,300円
パート
【居宅支援南】ケアマネ/契約社員◎子育て世代にも嬉しい福利厚生充実◎\育休・産休休暇、短時間正社員制度★/
若武者ケア南 居宅支援事業所（(株)若武者ケア）
月給250,000円～320,000円基本給：220,000円 みなし残業手当：30,000（月15～16時間程度） 運転手当：11,000円～15,000円(原付、小型バイク乗車にて業務する方) 件数手当：0～35,000円(20件以上から) 主任ケアマネをお持ちの場合は+20,000円
正職員
【訪問介護港南】介護ヘルパー /契約社員◎\短時間正社員制度、退職金制度/福利厚生充実◎
訪問介護 港南事業所（(株)若武者ケア）
月給210,000円～275,000円基本給：180,000円 資格手当：0～25,000円（実務者研修5,000円or介護福祉士25,000円） 運転手当：15,000～20,000円 シフト手当：10,000円 処遇改善手当：5,000～40,000円 ※R4.9から、別途訪問時間（稼働率）に応じて1,000~17,000円/月の手当を上乗せ。 ※18歳未満の第1子扶養手当10,000円、第2子以降扶養手当5,000円、第3子まで。 ※実務者研修・介護福祉士取得、小型バイク免許取得、子の扶養手当等による上乗せあり。 【賞与】基本給1か月分（初年度寸志） 昇給・賞与については、本人の成績及び会社の業績を勘案して、会社が支給の有無を決定する。
正職員