レジャーの求人
★充実した研修制度・福利厚生が整っているので、安心して働けます！！★
ＳＯＭＰＯケア 千代田港 定期巡回（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
東京都千代田区麹町4丁目5番地4号桜井ビル5階
【介護福祉士】 月給：285,800円 年収例：384万円～ ※精皆勤手当、職務手当、(東京都)居住支援特別手当、日祝手当（月平均2回分）、在宅手当（月平均5回分）、深夜勤務手当(月平均5回分)、特別職務手当、特別地域手当等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ◎残業時は別途時間外手当支給（超過1分～） ◎居住支援特別手当は勤続5年目までの方はさらに1万円支給（再入社は除く） ◎賞与基本給2.08ヶ月分/年支給
正社員
★充実した研修制度・福利厚生が整っているので、安心して働けます！！★
ＳＯＭＰＯケア 千代田港 訪問介護（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
東京都千代田区麹町4丁目5番地4号桜井ビル5階
時給：1,230円 ーーーーーーー 【資格取得後】 時給1,630円～ ＊日曜祝日：時給1,930円～ ーーーーーーー
パート
定年なし【時給1,775円～】＜市ケ谷駅徒歩約6分＞扶養内勤務可｜シフト相談OK｜1日1時間～｜Wワーク可
ケア21 九段（株式会社ケア21）
東京都千代田区九段南三丁目2-15大塚ビル1階
時給1,775円～2,318円 時給にはサービス1回あたりの以下能力加算を含む。 介護福祉士…140円/回実務者研修…90円/回初任者研修…40円/回 他、手当あり ・土祝は100円/時間、日曜は200円/時間UP！ ・有給及び社会保険については法定通り ※サービス1回の平均時間は約60分前後となります。 ※勤務事業所や業務内容により変動がございます。 詳しくは面接時にご説明をいたします。
パート
【東京都／千代田区】未経験可◎手当充実！定期巡回・随時対応型訪問介護看護で介護職員の募集＜正社員＞
ＳＯＭＰＯケア株式会社
東京都千代田区麹町4‐5‐4桜井ビル5F
月収28.5万円～
正社員(正職員)
【東京都／千代田区】週1日1時間からOK！土・日・祝時給UP♪訪問介護での登録ヘルパー募集《パート》
株式会社ケア２１
東京都千代田区九段南3-2-15大塚ビル1F
時給1,735円～
非常勤・パート・アルバイト
【東京都／千代田区】充実の福利厚生あり◎定期巡回の介護職員募集です！＜正社員＞
ＳＯＭＰＯケア株式会社
東京都千代田区麹町4-5-4桜井ビル5F
年収384万円～諸手当込み月収28.5万円～諸手当込み
正社員(正職員)
【東京都／千代田区】充実の福利厚生あり◎訪問介護ステーションにて介護職員の募集です！＜正社員＞
ＳＯＭＰＯケア株式会社
東京都千代田区麹町4-5-4桜井ビル5F
年収307万円～360万円諸手当込み月収22.4万円～26.5万円諸手当込み
正社員(正職員)
ＳＯＭＰＯケア 千代田港 夜間訪問介護(千代田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ＳＯＭＰＯケア千代田港夜間訪問介護（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階
月給 285,800円〜
■雇用形態：正社員 ■試用期間：あり（6ヶ月※同条件）
ＳＯＭＰＯケア 千代田港 訪問介護(千代田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ＳＯＭＰＯケア千代田港訪問介護（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階
月給 224,300円〜265,800円
■雇用形態：正社員 ■試用期間：あり（6ヶ月※同条件）
ＳＯＭＰＯケア千代田港(千代田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ＳＯＭＰＯケア千代田港（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
〒102-0083東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階
月給 285,800円〜
正社員（紹介）
ＳＯＭＰＯケア 千代田港 定期巡回(千代田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ＳＯＭＰＯケア千代田港定期巡回（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階
月給 285,800円〜
■雇用形態：正社員 ■試用期間：あり（6ヶ月※同条件）
ＳＯＭＰＯケア千代田港(千代田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ＳＯＭＰＯケア千代田港（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
〒102-0083東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階
月給 224,300円〜
正社員（紹介）
ＳＯＭＰＯケア 千代田港 訪問介護(千代田区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ＳＯＭＰＯケア千代田港訪問介護（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階
時給 1,170円〜
■雇用形態：パートタイム ■試用期間：無 ■雇用期間：定めあり（毎年3月末） ■契約更新の有無：原則更新（勤務実績、業務量などを勘案） ■更新の上限：無