レジャーの求人
【個人の目標やライフスタイルに応じた働き方を応援】「教育研修制度」や「資格取得支援」等スキルアップを後押し!みなさんが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています【やりたいカイゴがきっと、見つかる】
SOMPOケア 千代田港 夜間訪問介護(SOMPOケア株式会社)

東京都千代田区麹町4丁目5番地4号桜井ビル5階

【介護福祉士】 月給:285,800円 年収例:384万円~ ※精皆勤手当、職務手当、(東京都)居住支援特別手当、日祝手当(月平均2回分)、在宅手当(月平均5回分)、深夜勤務手当(月平均5回分)、特別職務手当、特別地域手当等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分~) ◎居住支援特別手当は勤続5年目までの方はさらに1万円支給(再入社は除く) ◎賞与基本給2.08ヶ月分/年支給

正社員
★充実した研修制度・福利厚生が整っているので、安心して働けます!!★
SOMPOケア 千代田港 訪問介護(SOMPOケア株式会社)

東京都千代田区麹町4丁目5番地4号桜井ビル5階

【介護福祉士】 月給:265,800円 年収例:365万円~ 【実務者研修】 月給:235,000円 年収例:325万円~ 【初任者研修】 月給:225,300円 年収例:310万円~ ※精皆勤手当、職務手当、(東京都)居住支援特別手当、日祝手当(月平均2回分)、在宅手当(月平均5回分)等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ※介護福祉士のみ、特別職務手当、特別地域手当も含む ◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分~) ◎居住支援特別手当は勤続5年目までの方はさらに1万円支給(再入社は除く) ◎賞与基本給2.08ヶ月分/年支給

正社員
【東京都/千代田区】未経験可◎手当充実!定期巡回・随時対応型訪問介護看護で介護職員の募集<正社員>
SOMPOケア株式会社

東京都千代田区麹町4‐5‐4桜井ビル5F

月収28.5万円~

正社員(正職員)
【東京都/千代田区】週1日1時間からOK!土・日・祝時給UP♪訪問介護での登録ヘルパー募集《パート》
株式会社ケア21

東京都千代田区九段南3-2-15大塚ビル1F

時給1,735円~

非常勤・パート・アルバイト
【東京都/千代田区】充実の福利厚生あり◎定期巡回の介護職員募集です!<正社員>
SOMPOケア株式会社

東京都千代田区麹町4-5-4桜井ビル5F

年収384万円~諸手当込み月収28.5万円~諸手当込み

正社員(正職員)
【東京都/千代田区】充実の福利厚生あり◎訪問介護ステーションにて介護職員の募集です!<正社員>
SOMPOケア株式会社

東京都千代田区麹町4-5-4桜井ビル5F

年収307万円~360万円諸手当込み月収22.4万円~26.5万円諸手当込み

正社員(正職員)
SOMPOケア 千代田港 夜間訪問介護(千代田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
SOMPOケア千代田港夜間訪問介護(SOMPOケア株式会社)

東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階

月給 285,800円〜

■雇用形態:正社員 ■試用期間:あり(6ヶ月※同条件)
SOMPOケア 千代田港 訪問介護(千代田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
SOMPOケア千代田港訪問介護(SOMPOケア株式会社)

東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階

月給 224,300円〜265,800円

■雇用形態:正社員 ■試用期間:あり(6ヶ月※同条件)
SOMPOケア千代田港(千代田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
SOMPOケア千代田港(SOMPOケア株式会社)

〒102-0083東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階

月給 285,800円〜

正社員(紹介)
SOMPOケア 千代田港 定期巡回(千代田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
SOMPOケア千代田港定期巡回(SOMPOケア株式会社)

東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階

月給 285,800円〜

■雇用形態:正社員 ■試用期間:あり(6ヶ月※同条件)
SOMPOケア千代田港(千代田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
SOMPOケア千代田港(SOMPOケア株式会社)

〒102-0083東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階

月給 224,300円〜

正社員(紹介)
SOMPOケア 千代田港 訪問介護(千代田区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア千代田港訪問介護(SOMPOケア株式会社)

東京都千代田区麹町4丁目5番地4号 桜井ビル5階

時給 1,170円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
