ルートの求人

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更新日:2025/12/24

ReHOPE札幌北(株式会社シーユーシー・ホスピス)

勤務地

北海道札幌市東区北32条東1-6-10

給与

月収 350,000円〜 (手当含む)

雇用形態

正社員

...・看護職員の勤怠管理・シフト作成、訪問ルート・スケジュール調整 ・計画書・報告書・指示書の管理(訪問看護計画書、治療指示書など) ・入居時の調整・手続き、ご逝去...
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更新日:2025/12/22

ReHOPE 札幌西(株式会社シーユーシー・ホスピス)

勤務地

北海道札幌市西区

給与

月給222,000円~266,500円 ■月給内訳 基本給:112,000円~146,500円 資格手当: 初任者・実務者15,000円 介護福祉士25,000円 処遇改善手当:65,000円 夜勤手当:6,000円/回(月5回想定) ※同行夜勤は夜勤手当の50%支給(期間1週間~2か月) ■賞与:年2回(基本給2.80ヶ月※前年度実績) 別途、処遇改善一時金支給 <想定年収>賞与込み、夜勤月5回 初任者・実務者:年収307万円~358万円 介護福祉士:年収319万円~370万円

雇用形態

正社員

...決められた訪問ルートに沿って訪問します。 居宅へ一人で伺う訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談することができ安心です。 病院や他...
更新日:2025/11/20

ReHOPE 札幌北(株式会社シーユーシー・ホスピス)

勤務地

北海道札幌市東区

給与

月給222,000円~266,500円■月給内訳基本給:112,000円~146,500円資格手当:初任者・実務者15,000円介護福祉士25,000円処遇改善手当:65,000円夜勤手当:6,000円/回(月5回想定)※同行夜勤は夜勤手当の50%支給(期間1週間~2か月)■賞与:年2回(基本給2.80ヶ月※前年度実績)別途、処遇改善一時金支給<想定年収>賞与込み、夜勤月5回初任者・実務者:年収307万円~358万円介護福祉士:年収319万円~370万円

雇用形態

正社員

...のお部屋を訪問し、介護を提供します。決められた訪問ルートに沿って訪問します。居宅へ一人で伺う訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため、困ったときには相談...
更新日:2025/11/12

株式会社CDFグループ

勤務地

北海道札幌市中央区円山西町8丁目1-27

給与

月収18.5万円~程度

雇用形態

正社員(正職員)

...様の調整・機能訓練補助(集団体操)・相談対応・送迎ルート作成など
更新日:2025/11/12

株式会社エミヤホールディングス

勤務地

北海道札幌市白石区流通センター7-8-1

給与

月収20.0万円~30.0万円程度

雇用形態

正社員(正職員)

...そのご家族に最適な介護用品を選定・販売・レンタル※ルート営業メイン。入職後は先輩同行からスタートします。※グループ会社であるエミヤライフケア株式会社への出向とな...
更新日:2025/11/12

株式会社シーユーシー・ホスピス

勤務地

北海道札幌市西区西野3条5丁目6番30号

給与

年収307万円~370万円程度※賞与込み月収22.2万円~26.6万円程度※諸手当込

雇用形態

正社員(正職員)

...帯13~15件※1回の訪問時間は30分です。※訪問ルートが決まっており、それに沿って訪問していきます。【記録方法】タブレットでの入力※訪問時間内での記録を推奨し...
更新日:2025/11/12

セントケア北海道株式会社

勤務地

北海道札幌市西区琴似1条6丁目4-3札幌琴似第一ビルディング1階

給与

年収256万円~265万円程度月収21.4万円~22.1万円程度諸手当込み

雇用形態

正社員(正職員)

...す。<主な業務>・計画作成やお客様のモニタリング・ルート作成や連絡、調整・新規契約や現場対応など※社有車を使うこともできます※毎月1回の研修を実施します
更新日:2025/11/12

情報なし

勤務地

北海道札幌市白石区

給与

年収400万円~424万円程度※想定年収月収28.9万円~30.8万円程度諸手当込・夜勤4回想定

雇用形態

正社員(正職員)

...掃除、リネン交換、簡単な調理)※基本的に訪問予定(ルート表)に沿って実施。施設職員としても兼務として必要なケアに対応いたします。※記録の方法についてはタブレット...
更新日:2025/11/12

情報なし

勤務地

北海道札幌市西区

給与

年収414万円~451万円程度※想定年収月収29.5万円~31.4万円程度諸手当込・夜勤4回想定

雇用形態

正社員(正職員)

...掃除、リネン交換、簡単な調理)※基本的に訪問予定(ルート表)に沿って実施。施設職員としても兼務として必要なケアに対応いたします。※記録の方法についてはタブレット...