マネジメントの求人

更新日:2025/5/15

アースサポート株式会社

給与

月給 281,900円〜300,900円

雇用形態

正社員(試用期間:2か月、条件変更なし)

...、介護職員として長年勤務するのではなく、いずれは「マネジメント業務をやってみたい!」「責任者を目指したい!」という方向けに、キャリアチャレンジ支援プログラムをご...
更新日:2025/4/21

アースサポート株式会社

給与

月給 249,636円〜266,500円

雇用形態

正社員(試用期間:2か月、条件変更なし)

...、介護職員として長年勤務するのではなく、いずれは「マネジメント業務をやってみたい!」「責任者を目指したい!」という方向けに、キャリアチャレンジ支援プログラムをご...
更新日:2024/12/7

医療法人社団平郁会

給与

年俸 4,000,000円〜6,000,000円

雇用形態

正社員(紹介)

...(新規訪問診療患者様の獲得、新規訪問診療先)・拠点マネジメント
更新日:2024/12/3

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

勤務地

【電車】日比谷線「築地駅」より徒歩3分; 【電車】有楽町線「新富町駅」より徒歩5分; 【電車】日比谷線・浅草線「東銀座駅」より徒歩9分

給与

月給 330,000円

雇用形態

正社員 試用期間:3ヶ月※試用期間中の労働条件変更無し

...方、23歳で管理者になり、自分より年上のスタッフをマネジメントしている方も実在します。 活躍している管理者には、「どうすれば売上を上げていけるか」を自分で考えな...
更新日:2024/11/27

株式会社シーユーシー

勤務地

都営浅草線「東日本橋駅」徒歩1分

給与

年収800万円~1,000万円程度※リーダー候補モデル月収50.1万円~62.5万円程度

雇用形態

正社員(正職員)

...制度運用における関連業務■ユニットリーダーとしてのマネジメント業務・約3名の人事企画ユニットメンバーのマネジメント※採用、育成、評価、配置、制度設計等、事業部内...
更新日:2024/11/27

株式会社シーユーシー

勤務地

都営浅草線「東日本橋駅」徒歩1分

給与

年収800万円~1,000万円程度※リーダー候補クラスモデル月収50.1万円~62.5万円程度※リーダー候補クラスモデル

雇用形態

正社員(正職員)

...向けた採用基盤の設計、改善・採用ユニットメンバーのマネジメント・その他、人事に関わる業務全般
更新日:2024/11/27

株式会社シーユーシー

勤務地

東京メトロ銀座線「京橋(東京)駅」徒歩5分

給与

年収450万円~500万円程度月収25.0万円~程度

雇用形態

正社員(正職員)

...ー研修・Missionフォローアップ研修・在宅医療マネジメント研修・階層別研修・e-learning(各種動画講習、知識定着テストなど)
更新日:2024/11/27

株式会社愛誠会

勤務地

東京メトロ日比谷線「築地駅」徒歩5分

給与

年収419万円~程度月収×12ヶ月+賞与2ヶ月想定月収32.4万円~33.0万円程度

雇用形態

正社員(正職員)

...管理・調整・介護スタッフの勤怠管理(シフト作成)、マネジメント・育成<配属>同社が運営するグループホームのいずれかへ配属(全拠点)
更新日:2024/11/27

株式会社シーユーシー

勤務地

都営浅草線「東日本橋駅」徒歩2分

給与

年収300万円~320万円程度月収24.0万円~26.0万円程度

雇用形態

正社員(正職員)

...ー研修・Missionフォローアップ研修・在宅医療マネジメント研修・階層別研修・e-learning(各種動画講習、知識定着テストなど)
更新日:2024/11/27

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

勤務地

【電車】都営新宿線「浜町駅」より徒歩4分; 【電車】都営新宿線・大江戸線「森下駅」より徒歩7分; 【電車】半蔵門線「水天宮前駅」より徒歩11分; 【電車】日比谷線・浅草線「人形町駅」より徒歩14分

給与

月給 330,000円

雇用形態

正社員 試用期間:3ヶ月※試用期間中の労働条件変更無し

...方、23歳で管理者になり、自分より年上のスタッフをマネジメントしている方も実在します。 活躍している管理者には、「どうすれば売上を上げていけるか」を自分で考えな...
更新日:2024/11/23

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

給与

月給 330,000円

雇用形態

正社員 試用期間:3ヶ月※試用期間中の労働条件変更無し

...方、23歳で管理者になり、自分より年上のスタッフをマネジメントしている方も実在します。 活躍している管理者には、「どうすれば売上を上げていけるか」を自分で考えな...