サポートの求人

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更新日:2026/2/4

老人保健施設 春の里(医療法人松仁会)

勤務地

山口県周南市羽島1-2-23

給与

月収 177,300〜 182,000円 (手当含む)

雇用形態

正社員

...研修サポート制度 研修制度 その他福利厚生情報 再雇用 定年制度:65歳
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更新日:2026/2/4

老人保健施設 春の里(医療法人松仁会)

勤務地

山口県周南市羽島1-2-23

給与

月収 192,000〜 259,000円 (手当含む)

雇用形態

正社員

...研修サポート制度 研修制度 その他福利厚生情報 再雇用 定年制度:65歳
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更新日:2026/2/4

老人保健施設 春の里(医療法人松仁会)

勤務地

山口県周南市羽島1-2-23

給与

時給 1,100円〜

雇用形態

パート・アルバイト

...研修サポート制度 正社員登用 その他福利厚生情報 定年制度:65歳
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更新日:2026/2/4

有料老人ホーム呼鶴温泉(有限会社誠心会)

勤務地

山口県周南市大字安田1815番地

給与

時給 1,285〜 1,357円

雇用形態

パート・アルバイト

...研修サポート制度 正社員登用 その他福利厚生情報 定年制度:75歳
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更新日:2026/2/4

徳山病院 訪問介護ステーションオリーブ(医療法人周友会)

勤務地

山口県周南市南浦山町5番14号

給与

月収 150,000〜 210,000円 (手当含む)

雇用形態

正社員

...研修サポート制度 研修制度 その他福利厚生情報 再雇用(上限65歳) 定年制度:60歳
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更新日:2026/2/4

りらくる 周南新宿通店(株式会社りらく)

勤務地

山口県周南市新宿通2-19

給与

[個人事業主]完全歩合制 施術60分当たりの収入は、2,340円~3,510円+「個人指名料」 ☆経験者の方は2,520円~ ※個人指名料は100%収入となります ※個人指名料はお客様から指名を頂いた場合のみ発生 「初入店してからの施術時間累計」 「算定期間の施術時間」 「土日祝日の入店時間」 「個人指名の獲得」 など【今何をすれば収入を効率よく上げられるのか】を可視化しており、 どなたでも高収入が実現できます! ●個人指名料は、100%セラピストさんの売上となります! 個人指名料は、200円~ご自身で自由に設定できます。 例えば、月50件の指名施術で指名料500円なら25,000円プラス! 1,000円の指名料なら50,000円プラス! 指名いただけるお客様が増えれば、どんどん収入UPすることも可能です。 実際に、指名料3,000円を超えるセラピストさんもいらっしゃいます!

雇用形態

業務委託

...店舗の清掃やタオルの洗濯など店舗運営をサポート頂きます。 無料のレッスンでリラクゼーションの技術や会計や予約管理システムの操作などを習得してから入店できるのでリ...
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更新日:2026/2/4

りらくる 周南新宿通店(株式会社りらく)

勤務地

山口県周南市新宿通2-19

給与

[個人事業主]完全歩合制 施術60分当たりの収入は、2,340円~3,510円+「個人指名料」 ☆経験者の方は2,520円~ ※個人指名料は100%収入となります ※個人指名料はお客様から指名を頂いた場合のみ発生 「初入店してからの施術時間累計」 「算定期間の施術時間」 「土日祝日の入店時間」 「個人指名の獲得」 など【今何をすれば収入を効率よく上げられるのか】を可視化しており、 どなたでも高収入が実現できます! ●個人指名料は、100%セラピストさんの売上となります! 個人指名料は、200円~ご自身で自由に設定できます。 例えば、月50件の指名施術で指名料500円なら25,000円プラス! 1,000円の指名料なら50,000円プラス! 指名いただけるお客様が増えれば、どんどん収入UPすることも可能です。 実際に、指名料3,000円を超えるセラピストさんもいらっしゃいます!

雇用形態

業務委託

...店舗の清掃やタオルの洗濯など店舗運営をサポート頂きます。 無料のレッスンでリラクゼーションの技術や会計や予約管理システムの操作などを習得してから入店できるのでリ...
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更新日:2026/2/4

老人保健施設 春の里(医療法人松仁会)

勤務地

山口県周南市羽島1-2-23

給与

月収 177,300〜 182,000円 (手当含む)

雇用形態

正社員

...研修サポート制度 研修制度 その他福利厚生情報 再雇用 定年制度:65歳
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更新日:2026/2/4

りらくる 周南新宿通店(株式会社りらく)

勤務地

山口県周南市新宿通2-19

給与

[個人事業主]完全歩合制 施術60分当たりの収入は、2,520~3,510円+「個人指名料」 ☆未経験の方は2,340円~ ※個人指名料は100%収入となります ※個人指名料はお客様から指名を頂いた場合のみ発生 「初入店してからの施術時間累計」 「算定期間の施術時間」 「土日祝日の入店時間」 「個人指名の獲得」 など【今何をすれば収入を効率よく上げられるのか】を可視化しており、 どなたでも高収入が実現できます! ●個人指名料は、100%セラピストさんの売上となります! 個人指名料は、200円~ご自身で自由に設定できます。 例えば、月50件の指名施術で指名料500円なら25,000円プラス! 1,000円の指名料なら50,000円プラス! 指名いただけるお客様が増えれば、どんどん収入UPすることも可能です。 実際に、指名料3,000円を超えるセラピストさんもいらっしゃいます!

雇用形態

業務委託

...店舗の清掃やタオルの洗濯など店舗運営をサポート頂きます。 無料のレッスンでリラクゼーションの技術や会計や予約管理システムの操作などを習得してから入店できるのでリ...
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更新日:2026/2/4

サービス付き高齢者向け住宅 呼鶴温泉(有限会社誠心会)

勤務地

山口県周南市安田1815

給与

月収 170,000円〜 (手当含む)

雇用形態

正社員

...研修サポート制度 研修制度 その他福利厚生情報 定年制度:75歳
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更新日:2026/2/4

サービス付き高齢者向け住宅 呼鶴温泉(有限会社誠心会)

勤務地

山口県周南市安田1815

給与

月収 170,000円〜 (手当含む)

雇用形態

正社員

...研修サポート制度 研修制度 その他福利厚生情報 定年制度:75歳
更新日:2025/11/12

情報なし

勤務地

山口県周南市

給与

月収18.0万円~程度※諸手当込

雇用形態

正社員(正職員)

...機能訓練・その他補助・服薬管理やレクリエーションのサポートなど
更新日:2025/11/12

社会福祉法人栗屋福祉会

勤務地

山口県周南市大字栗屋792番地の1

給与

年収184万円~212万円程度月収15.4万円~17.7万円程度(諸手当込)

雇用形態

正社員(正職員)

車通勤可未経験OK無資格OK資格取得サポート研修制度あり産休・育休・介護休暇取得実績あり新卒OK残業少なめ交通費支給退職金制度あり
更新日:2025/11/12

情報なし

勤務地

山口県周南市

給与

月収17.8万円~21.9万円

雇用形態

正社員(正職員)

車通勤可資格取得サポート研修制度あり産休・育休・介護休暇取得実績ありボーナス・賞与あり社会保険完備交通費支給退職金制度あり
更新日:2025/11/12

特定非営利活動法人熊毛清風会

勤務地

山口県周南市大字樋口262番地1

給与

月収18.0万円~19.4万円程度※諸手当込

雇用形態

正社員(正職員)

...機能訓練・その他補助・服薬管理やレクリエーションのサポートなど
更新日:2025/11/12

情報なし

勤務地

山口県周南市

給与

年収226万円~353万円程度(諸手当込み)月収14.2万円~24.4万円程度(諸手当込み)

雇用形態

正社員(正職員)

...・機能訓練・その他補助服薬管理やレクリエーションのサポートなど・介護保険業務(食事介助・入浴介助・排泄介助・居室清掃ほか)・実費サービス(通院介助・外出介助ほか...
更新日:2025/11/10

サンキ・ウエルビィ株式会社

勤務地

山口県周南市呼坂本町9-7

給与

月収18.2万円~20.2万円

雇用形態

契約社員(職員)

車通勤可資格取得サポート研修制度あり産休・育休・介護休暇取得実績ありボーナス・賞与あり社会保険完備交通費支給退職金制度あり
更新日:2025/11/10

サンキ・ウエルビィ株式会社

勤務地

山口県周南市呼坂本町9-7

給与

月収18.2万円~20.2万円

雇用形態

契約社員(職員)

車通勤可資格取得サポート研修制度あり産休・育休・介護休暇取得実績ありボーナス・賞与あり社会保険完備交通費支給退職金制度あり
更新日:2025/11/10

サンキ・ウエルビィ株式会社

勤務地

山口県周南市呼坂本町9-7

給与

時給1,108円~1,341円

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

車通勤可未経験OK資格取得サポート研修制度あり産休・育休・介護休暇取得実績あり残業少なめ
更新日:2025/10/26

ツクイ周南久米(デイサービス)(株式会社ツクイ)

勤務地

〒745-0801 山口県周南市久米2907番地

給与

時給 1,047円〜1,097円

雇用形態

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件)

...「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、 その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。