アルバイト 短期の求人
【12/19更新】地域密着型 特別養護老人ホーム サンガーデン短期入所生活介護 の調理師・調理スタッフのパート・アルバイト求人
地域密着型 特別養護老人ホーム サンガーデン短期入所生活介護（社会福祉法人 飯盛会）
福岡県福岡市西区羽根戸521
時給 1,100 円
の調理師・調理スタッフのパート・アルバイト求人
ベストケア・デイサービスセンター香椎下原【福岡県／福岡市東区】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ベストケア・デイサービスセンター香椎下原（ベストケア株式会社）
〒813-0002 福岡県福岡市東区下原1丁目17番14号パラッツォ1階
時給 1,060円〜1,110円
パート【試用期間あり】 ※雇用期間の定めなし ※研修期間：3ヶ月 研修中の給与：時給1,060円～1,110円
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ベストケア・デイサービスセンター香椎下原（ベストケア株式会社）
〒813-0002 福岡県福岡市東区下原1丁目17番14号パラッツォ1階
時給 1,060円〜
パート【試用期間あり】 ※雇用期間の定めなし ※研修期間：3ヶ月 研修中の給与：時給1,060円以上
ベストケア・デイサービスセンター香椎下原【福岡県／福岡市東区】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ベストケア・デイサービスセンター香椎下原（ベストケア株式会社）
〒813-0002 福岡県福岡市東区下原1丁目17番14号パラッツォ1階
時給 1,110円〜
パート【試用期間あり】 ※雇用期間の定めなし ※研修期間：3ヶ月 研修中の給与：時給1,110円以上
グッドタイムホーム5・山王公園(福岡市博多区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
グッドタイムホーム5・山王公園（社会福祉法人創生会）
福岡県福岡市博多区山王1-11-26
月給 248,000円〜275,000円
■正社員以外（準職員） ※入社時は準職員となります（正社員登用制度あり）試用期間なし 雇用期間の定めあり（3ヶ月）、契約更新の可能性あり原則更新（2回目以降6ヶ月毎更新）
【福岡県／福岡市博多区】よろーずの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
よろーず（株式会社ＹＯＬＯ’Ｓ）
〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目23-13馬場マンション505
時給 1,450円〜2,000円
パート【試用期間3ヶ月/労働条件変更あり】 ※試用期間は経験等により短縮の場合あり ※雇用期間の定めなし
よろーず(福岡市博多区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
よろーず（株式会社ＹＯＬＯ’Ｓ）
〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目23-13馬場マンション505
時給 1,700円〜2,000円
パート【試用期間3ヶ月/労働条件変更あり】 ※試用期間は経験等により短縮の場合あり ※雇用期間の定めなし
社会福祉法人ふくおか福祉サービス協会別府支部(福岡市城南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
社会福祉法人ふくおか福祉サービス協会別府支部（社会福祉法人ふくおか福祉サービス協会）
福岡県福岡市城南区別府3丁目6番14号セレス別府1階
時給 1,575円〜2,025円
パート【試用期間なし】 ※採用日：令和7年4月～ ※雇用期間の定めあり └初回更新日：2026年3月31日（以降は原則年度ごとの更新） ※有期契約職員の場合、就業規程で雇用上限年齢及び更新条件を定めています。 ※転勤の可能性なし
短期入所生活介護ラ・ポール有田(福岡市早良区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
短期入所生活介護ラ・ポール有田（社会福祉法人実寿穂会）
〒814-0033 福岡県福岡市早良区有田7丁目2-4
日給 10,925円
パート【試用期間2ヵ月/労働条件変更なし】 ※雇用期間の定めあり：1年 ※契約更新の可能性：あり（条件付きで更新あり） ※契約更新の条件：勤務状況、経営状況により判断 ※転勤の可能性：なし
社会福祉法人ふくおか福祉サービス協会 東部支部(福岡市博多区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
社会福祉法人ふくおか福祉サービス協会東部支部（社会福祉法人ふくおか福祉サービス協会）
〒812-0008 福岡県福岡市博多区東光二丁目8番17号 古門ビル
時給 1,575円〜2,025円
パート【試用期間なし】 ※採用日：令和7年4月～ ※雇用期間の定めあり └初回更新日：2026年3月31日（以降は原則年度ごとの更新） ※有期契約職員の場合、就業規程で雇用上限年齢及び更新条件を定めています。 ※転勤の可能性なし