ひきこもり相談員の求人
ツクイ横浜磯子（訪問介護）(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
JR「新杉田」駅徒歩3分／京急本線「杉田」駅徒歩10分
月給 239,250円〜326,850円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中の扶養手当なし）
ツクイ横浜磯子（訪問介護）(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
JR「新杉田」駅徒歩3分／京急本線「杉田」駅徒歩10分
時給 1,305円〜1,892円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
セントケア磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア神奈川株式会社
月給 225,500円〜
正社員（試用期間3か月／同条件）
株式会社ベネッセスタイルケア ベネッセ介護センター磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ベネッセスタイルケア
時給 1,310円〜
・非常勤（雇用契約は初回入社日により、3月末又は9月末まで。その後1年ごとに更新。基本的に継続可。） ・試用期間3ヶ月（期間中の給与変更等なし）
ツクイ横浜磯子（訪問介護）(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
JR「新杉田駅」徒歩3分; 京急本線「杉田駅」徒歩10分
月給 219,250円〜306,850円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中の扶養手当なし）
ツクイ横浜磯子（訪問介護）(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
JR「新杉田駅」徒歩3分; 京急本線「杉田駅」徒歩10分
時給 1,305円〜1,892円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
セントケア磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
セントケア神奈川株式会社
時給 1,765円〜1,915円
契約社員（パート） 雇用期間1年（双方合意のもと1年後に無期雇用へ転換） 試用期間最大2週間／同条件（習熟度や勤務日数により異なる） 入社時2日間の採用時研修あり（2日間のみ時給：1,165円）
株式会社ベネッセスタイルケア ベネッセ介護センター磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ベネッセスタイルケア
時給 1,280円〜
・非常勤（雇用契約は初回入社日により、3月末又は9月末まで。その後1年ごとに更新。基本的に継続可。） ・試用期間3ヶ月（期間中の給与変更等なし）
セントケア磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア神奈川株式会社
月給 213,500円〜257,500円
正社員（試用期間3か月／同条件）
株式会社ベネッセスタイルケア ベネッセ介護センター磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ベネッセスタイルケア
月給 212,500円〜
・正社員（契約期間の定めなし） ・試用期間3ヶ月（期間中の給与変更等なし） ・定年は65歳の誕生日とし、定年退職する場合は定年に達した月の末日まで勤務が可能。75歳までの再雇用制度あり。
株式会社ベネッセスタイルケア ベネッセ介護センター磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ベネッセスタイルケア
時給 1,270円〜
・非常勤（雇用契約は初回入社日により、3月末又は9月末まで。その後1年ごとに更新。基本的に継続可。） ・試用期間3ヶ月（期間中の給与変更等なし）
ツクイ横浜栗木（デイサービス）(横浜市磯子区)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
JR「洋光台駅」より横浜市営バス6分「上中里橋」下車すぐ; JR「新杉田駅」より徒歩9分中原にてバス「上中里橋」下車すぐ、または車10分; 上大岡駅より江ノ電バス「向坂」下車徒歩3分
時給 1,567円〜2,249円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件） 雇用期間の定めあり：6ヶ月 契約更新の可能性：あり 契約更新の基準：就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限：無
ツクイ横浜南ケアプランセンター(横浜市磯子区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
月給 242,250円〜295,250円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中の扶養手当なし）
ツクイ横浜磯子（訪問介護）(横浜市磯子区)のサービス提供責任者(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
JR「新杉田駅」徒歩3分; 京急本線「杉田駅」徒歩10分
時給 1,470円〜1,980円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（同条件） 雇用期間の定めあり：6ヶ月 契約更新の可能性：あり 契約更新の基準：就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限：無