Wワーク 深夜の求人 - 神奈川県 相模原市
【夜勤専従/支援員】WワークOK◎週1日から相談可能☆2021年2月オープンの障がい者グループホーム♪
ソーシャルインクルーホーム相模原当麻（ソーシャルインクルーホーム相模原当麻）
【時給】1,300円 ＜日給換算＞1万8,525円 （内訳：1,300円 x 実働13時間 = 1万6,900円 深夜割増325円 x 5時間 = 1,625円） 【昇給】1時間あたり 0円〜15円（前年度実績）
パート
シフト制／お休み調整可／幅広い年齢層活躍中【ツクイの訪問介護／ホームヘルパー求人】
ツクイ相模台（株式会社ツクイ）
小田急小田原線小田急相模原駅より 徒歩約15分
時給1,403円～1,640円★土日祝日は時給100円アップ！★ICT手当2,000円/月★特定事業所加算手当:60円/時間★身体介護手当:500円/時間★早朝夜間深夜手当(06:00～07:59/18:00～05:59):300円/時間
パート
シフト制／お休み調整可／幅広い年齢層活躍中【ツクイの訪問介護／ホームヘルパー求人】
ツクイ相模原矢部（株式会社ツクイ）
JR横浜線矢部駅より 徒歩約5分
時給1,410円～1,600円★土日祝日は時給100円アップ！★ICT手当2,000円/月★特定事業所加算手当:60円/時間★身体介護手当:500円/時間★早朝夜間深夜手当(06:00～07:59/18:00～05:59):300円/時間※深夜割増は別途支給
パート
シフト制／お休み調整可／幅広い年齢層活躍中【ツクイの訪問介護／ホームヘルパー求人】
ツクイ・サンフォレスト相模原（株式会社ツクイ）
JR横浜線相模原駅より 徒歩約6分
時給1,343円～1,640円★土日祝日は時給100円アップ！★ICT手当2,000円/月身体介護手当:500円/時間早朝夜間深夜手当(06:00～07:59/18:00～05:59):300円/時間※深夜割増は別途支給★特定事業所加算手当:60円/時間
パート
人気の「夜勤専従介護職」／Wワーク可／勤務時間相談可／スキル・キャリアUP／資格取得サポート
セントケア鵜野森 看護小規模（セントケア神奈川株式会社）
小田急相模大野駅またはJR町田駅から徒歩15分
時給1,285円研修中時給1,165円(研修期間14日習熟度により変動)無資格時給1,285円以上初任者研修時給1,335円以上実務者研修時給1,365円以上介護福祉士時給1,385円〜1,485円※別途夜勤手当あり※土日祝日手当：＋50円/時給給与詳細[土日祝手当]・＋50円／時給[夜勤手当]※夜勤可能な方・深夜帯25％割増※22:00〜翌5:00の間・夜勤1回につき6,000円収入例〈週1日勤務の場合〉※月4週とした場合の目安の金額です。・初任者研修1日あたり29,358円→月収117,432円・介護福祉士1日あたり30,236円→月収120,944円
アルバイト・パート
人気の「夜勤専従介護職」／Wワーク可／勤務時間相談可／スキル・キャリアUP／資格取得サポート
セントケア看護小規模清新（セントケア神奈川株式会社）
JR相模原駅より徒歩14分
時給1,285円研修中時給1,165円(研修期間14日習熟度により変動)無資格時給1,285円以上初任者研修時給1,335円以上実務者研修時給1,365円以上介護福祉士時給1,385円〜1,485円※別途夜勤手当あり※土日祝日手当：＋50円/時給給与詳細[土日祝手当]・＋50円／時給[夜勤手当]※夜勤可能な方・深夜帯25％割増※22:00〜翌5:00の間・夜勤1回につき6,000円収入例〈週1日勤務の場合〉※月4週とした場合の目安の金額です。・初任者研修1日あたり29,358円→月収117,432円・介護福祉士1日あたり30,236円→月収120,944円
アルバイト・パート
ソーシャルインクルーホーム相模原当麻/【週1日～可 /夜勤】世話人 /未経験・無資格可/51420902
ソーシャルインクルーホーム相模原当麻（ソーシャルインクルー株式会社）
日給17,243円～日給：1万7243円 ※深夜割増賃金含む ・交通費規定内支給（バイク通勤・車通勤OK） ・試用期間なし ・雇用期間の定めあり（原則6ヶ月、4月・10月更新） ※個人評価、会社の経営状況により判断 ※更新上限：年数及び回数に上限無し ・昇給あり（年2回 個人の評価による）
パート
ソーシャルインクルーホーム相模原田名/【週1日～可 /夜勤】世話人 /未経験・無資格可/50010902
ソーシャルインクルーホーム相模原田名（ソーシャルインクルー株式会社）
日給17,243円～日給：1万7243円 ※深夜割増賃金含む ・交通費規定内支給（バイク通勤・車通勤OK） ・試用期間なし ・雇用期間の定めあり（原則6ヶ月、4月・10月更新） ※個人評価、会社の経営状況により判断 ※更新上限：年数及び回数に上限無し ・昇給あり（年2回 個人の評価による）
パート