65歳以上 管理人の求人 - 静岡県
【12/24更新】ケアセンター芳川 の看護師の正社員求人
ケアセンター芳川（医療法人社団 山川会）
静岡県浜松市中央区鼡野町24
月給 237,330 〜 259,830 円
の看護師の正社員求人
株式会社 メディカル・スターツ 居宅介護支援事業所 ユーライフ伊豆高原 の主任ケアマネジャーの正社員求人
株式会社 メディカル・スターツ 居宅介護支援事業所 ユーライフ伊豆高原（株式会社 メディカル・スターツ）
静岡県伊東市八幡野1417-1
月給 240,000 〜 270,000 円
の主任ケアマネジャーの正社員求人
生協 訪問看護 ステーションあおぞら の看護師の正社員求人
生協 訪問看護 ステーションあおぞら（浜北医療生活協同組合）
静岡県浜松市浜名区高畑213-3
月給 248,300 〜 400,700 円
の看護師の正社員求人
【11/14更新】城西クリニック の准看護師の正社員求人
城西クリニック（医療法人社団 泰平会）
静岡県静岡市葵区新富町5-7-6
月給 235,000 〜 345,000 円
の准看護師の正社員求人
あたみ翔裕館の管理職求人
あたみ翔裕館（株式会社サンガジャパン）
静岡県熱海市水口町1-23
月収 268,592〜 310,259円 (手当含む)
正社員
アースケアプラン藤枝の主任ケアマネジャー求人
アースケアプラン藤枝（株式会社アース）
静岡県藤枝市岡出山1丁目9番15号2階
月収 331,000円〜 (手当含む)
正社員
竜宮春日の管理職求人
竜宮春日（株式会社マイルストーンケア）
静岡県静岡市清水区春日2-5-17
月収 291,666〜 450,000円 (手当含む)
正社員
城西クリニック の看護師の正社員求人
城西クリニック（医療法人社団 泰平会）
静岡県静岡市葵区新富町5-7-6
月給 235,000 〜 345,000 円
の看護師の正社員求人
特別養護老人ホーム炉暖の郷の介護求人
特別養護老人ホーム炉暖の郷（社会福祉法人炉暖会）
静岡県沼津市足高字尾上24-24
月収 173,300〜 301,300円 (手当含む)
正社員
駿河の里の介護求人
駿河の里（株式会社駿河シルバーサービス）
静岡県沼津市大岡3497-2
基本給 150,000〜 170,000円
正社員
ReHOPE静岡葵の管理職求人
ReHOPE静岡葵（株式会社シーユーシー・ホスピス）
静岡県静岡市葵区瀬名1丁目11番3号
年収 4,500,000〜 6,000,000円 (手当含む)
正社員
特別養護老人ホーム葵の里の管理職求人
特別養護老人ホーム葵の里（社会福祉法人行和会）
静岡県浜松市中央区葵西6-10-62
月収 262,000〜 338,000円 (手当含む)
正社員
複合型ナーシングケアもも藤枝の管理職求人
複合型ナーシングケアもも藤枝（株式会社アース）
静岡県藤枝市茶町4丁目18-5
月収 248,000〜 271,000円 (手当含む)
正社員
ReHOPE 静岡葵の管理職求人
ReHOPE 静岡葵（株式会社シーユーシー・ホスピス）
静岡県静岡市葵区瀬名1丁目11番3号
月収 375,500〜 380,500円 (手当含む)
正社員
【12/17更新】老人ディサービス事業うたしあ の准看護師の正社員求人
老人ディサービス事業うたしあ（社会福祉法人 花草会）
静岡県牧之原市道場43
月給 204,600 〜 300,100 円
の准看護師の正社員求人
【12/19更新】通所介護事業所 海光園 の看護師の正社員求人
通所介護事業所 海光園（社会福祉法人 海光会）
静岡県熱海市上多賀1016-10
月給 247,000 〜 330,000 円
の看護師の正社員求人
グループホームおきつの家の管理職求人
グループホームおきつの家（社会福祉法人駿府葵会）
静岡県静岡市清水区興津中町1134-1
月収 197,000〜 290,000円 (手当含む)
正社員
特別養護老人ホーム多喜の園の介護求人
特別養護老人ホーム多喜の園（社会福祉法人大善福祉会）
静岡県浜松市浜名区中瀬3829-1
月収 178,200円〜 (手当含む)
正社員
ReHOPE静岡葵の管理職求人
ReHOPE静岡葵（株式会社シーユーシー・ホスピス）
静岡県静岡市葵区瀬名1丁目11番3号
年収 5,500,000〜 6,000,000円 (手当含む)
正社員
ReHOPE 駿河西【静岡県／焼津市】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ReHOPE駿河西（株式会社シーユーシー・ホスピス）
〒425-0062 静岡県焼津市中根新田1315
月給 282,000円〜316,000円
正社員 ※試用期間3ヵ月/（うち、最初の1週間～2ヵ月間は研修期間となり、研修期間中は夜勤手当の支給が50％となります。研修期間以降は条件変更なし。）