障害者採用の求人
デイサービス ぷちとまと【大分県／大分市】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
デイサービスぷちとまと（有限会社サンスマイル）
〒870-0267 大分県大分市城原字尾崎2551-14
月給 181,000円〜181,000円
正社員（試用期間3か月）
デイサービス ぷちとまと【大分県／大分市】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
デイサービスぷちとまと（有限会社サンスマイル）
〒870-0267 大分県大分市城原字尾崎2551-14
時給 1,000円〜1,000円
・雇用期間3ヶ月（原則更新：2か月後に面談の上適性を見ながら双方合意の上無期雇用） ・試用期間なし（処遇改善手当は、入社後3回目の給与から支給されます。）
【大分県／大分市】ヘルパーステーション るんるんの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ヘルパーステーションるんるん（株式会社青いねこ）
〒870-0938 大分県大分市今津留1丁目6番11号 1F
時給 1,100円〜
登録ヘルパー【試用期間あり】 雇用期間の定めなし
【大分県／大分市】有料老人ホームとまと2号館の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
有料老人ホームとまと2号館（有限会社サンスマイル）
大分県大分市大字城原字尾崎2600-25
日給 18,000円〜18,000円
・雇用期間3ヶ月（原則更新：2か月後に面談の上適性を見ながら双方合意の上無期雇用） ・試用期間なし
【大分県／大分市】ヘルパーステーション るんるんの介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ヘルパーステーションるんるん（株式会社青いねこ）
〒870-0938 大分県大分市今津留1丁目6番11号 1F
月給 155,000円〜
正社員【試用期間あり】
【大分県／大分市】ナースケアホーム松岡の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ナースケアホーム松岡（株式会社ドゥーハビット）
大分県大分市大字松岡字平ノ迫537-2
月給 175,000円〜
正社員【試用期間あり：3ヶ月/試用期間中の条件変更なし】
【大分県／大分市】つながりの郷の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
つながりの郷（株式会社ケーシーシー）
〒870-0100大分県大分市大字政所字月平3365-1
月給 184,000円〜
正社員（紹介）
【大分県／大分市】特別養護老人ホーム 白水長久苑の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
特別養護老人ホーム白水長久苑（社会福祉法人長久会）
〒870-0126大分県大分市大字横尾字大原1897-2
月給 225,200円〜269,100円
正社員（紹介）
セントケア大分(大分市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア大分（セントケア九州株式会社）
〒870-0844 大分県大分市古国府５丁目１−３４ 古国府事務所１０１号室
時給 955円〜2,015円
試用期間3ヶ月（同条件） 有期雇用契約（期間1年間） 入社1年後は双方の同意により、無期雇用契約に転換
★月給26万円～＋賞与★介護福祉士 介護のお仕事★介護有資格者の訪問介護職員を大募集☆手当充実・昇格・昇格可能！【2025年11月以降入社枠の募集！】
大分（株式会社土屋）
大分県大分市
月給266,000円～301,000円＋賞与(夜勤回数8回勤務した場合)※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能！◇オフィスマネージャー：月給35万円～◇エリアマネージャー：月給46万円～■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。└マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
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