配車の求人 - 福岡県 大野城市
【福岡県／大野城市】年間休日120日☆生活介護事業所における介護のお仕事です♪＜正社員＞
社会福祉法人慶和会障害者支援施設まどか園
福岡県大野城市大字瓦田127-48
月収17.1万円～23.4万円基本給＋特別手当
正社員(正職員)
【福岡県／大野城市】安全性・快適性・利便性の全てを備えた医療居住空間を目指す完全療養型病院＜介護職＞
医療法人つくし会病院
福岡県大野城市乙金３丁目18-20
年収218万円～311万円程度月収18.2万円～22.6万円程度※諸手当込
正社員(正職員)
【福岡県／大野城市】年間休日120日◎障がい者支援施設で生活支援募集★《正社員》
社会福祉法人慶和会障害者支援施設まどか園
福岡県大野城市大字瓦田127-48
月収18.9万円～29.1万円基本給＋諸手当
正社員(正職員)
有限会社福岡ケアサポート 住宅型有料老人ホームヒーリングハウス水城の求人/大野城市/介護職員・介護福祉士/正社員/介護職員初任者研修
有限会社福岡ケアサポート 住宅型有料老人ホームヒーリングハウス水城
〒816-0952福岡県大野城市下大利4丁目7番15号
月給(総額) 197,700円～260,500円基本月給 140,000円～160,000円各種手当: 資格手当：5,000円～10,000円/月・職務手当：200円～1,000円/月・調整手当：6,500円～16,500円/月・業務手当：6,000円/月・介護職員処遇改善手当：20,000円/月・夜勤手当：5,000円/回（月4～5回程度）・扶養手当：上限15,000円/月（規定あり）・住宅手当：3,000円～7,000円/月（規定あり）・年末年始手当：5,000円/回備考時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制月収は諸手当込みとなります＊処遇改善金あり（月々の手当の他、年度末にも配当があります）
正社員
【福岡県／大野城市】昇給・賞与制度あり！放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者募集＜正社員＞
リーフラス株式会社
福岡県大野城市大城1‐23‐6
月収25.2万円～39.1万円
正社員(正職員)
【福岡県／大野城市】マイカー通勤可！教育制度あり◎放課後等デイサービスでの児童指導員募集＜正社員＞
リーフラス株式会社
福岡県大野城市大城1‐23‐6
月収23.0万円～39.1万円
正社員(正職員)
介護職員（無資格・未経験OK）大野城市中／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア大野城の宿グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
福岡県大野城市中3丁目1番37号
▼時給／保有資格別時給1,130円～（介護福祉士）時給1,090円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,080円～（初任者研修/ヘルパー2級）時給1,070円～（無資格）※処遇改善手当（135円/時）含む▼その他手当（別途支給）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
介護職員（無資格・未経験の方）大野城市中／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア大野城の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
福岡県大野城市中3丁目1-37
▼月給／保有資格別月給225,000円～274,000円（介護福祉士）月給215,000円～264,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給210,000円～259,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）▼年収／保有資格別年収320万円～390万円（介護福祉士）年収304万円～374万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収298万円～368万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…12,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員
【かがやき大野城】（小規模多機能型居宅介護）介護スタッフ募集中！！経験者、ブランクある方大歓迎♪資格がなくても応募可能です！
エフコープかがやき大野城（エフコープ生活協同組合）
福岡県大野城市下大利1丁目4番32号
◆月給【無資格】198,000円～【有資格】210,000円～222,100円（60歳以上：207,000円～）※資格・経験により異なります◆年度末一時金実績あり◆退職慰労金制度あり（勤続3年以上）◆年末年始勤務特別手当あり◆能力、経験等に応じて昇給あり◆資格取得補助あり◆処遇改善加算による処遇改善あり◆夜勤手当あり◆深夜勤務手当あり◆子育て支援手当あり
正社員
【福岡県／大野城市】ヒューマンライフケア大野城の宿グループホームの介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア大野城の宿グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒816-0906 福岡県大野城市中3丁目1-37
月給 225,000円〜274,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
【福岡県／大野城市】ヒューマンライフケア大野城の宿の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア大野城の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒816-0906 福岡県大野城市中3丁目1-37
月給 225,000円〜274,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
ブルーミングケア福岡大野城(大野城市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ブルーミングケア福岡大野城（ＳｕｎｎｙＣａｔ合同会社）
福岡県大野城市大城4丁目24-37
時給 1,100円〜1,200円
パート【試用期間最大2ヶ月】 ※雇用期間の定めなし
＜グループホームでのケアマネ業務♪＞日勤のみ＊残業基本なし★子育て世代も働きやすい環境◎無料駐車場完備！
グループホーム宝満ラポール大野城（グループホーム宝満ラポール大野城）
福岡県大野城市仲畑４丁目１９－１０
【月給】21万円～26万円 《内訳》 基本給：19万円～24万円 資格手当：2万円 【昇給】あり 【賞与】年2回 10万円～45万円（前年度実績）
正職員
【やる気がある方歓迎♪】★地域密着型★ゆうゆうシニア館で心に寄り添う介護を！
ゆうゆうシニア館 ほたるの郷（ゆうゆうシニア館 ほたるの郷）
福岡県大野城市牛頸２－７－１２
【月給】20万円～25万7,000円 《内訳》 基本給 14万3,000円 資格手当 3,000円〜1万円 職務手当 4,000円 加算手当 4万円〜8万円 調整手当 1万円〜2万円 《その他手当》 夜勤手当 1回 5,000円 加算手当内に（処遇改善、特定加算、ベースアップ加算）含む 【昇給】あり 【賞与】年2回 計1万円～10万円（前年度実績）
正職員
★日勤のみ★【介護福祉士さん必見！】育児休暇制度完備！仕事と子育ての両立をサポートします◎扶養内勤務OK◎ライフスタイルに合わせ働けます♪勤務日数等お気軽にご相談ください！
陽だまり倶楽部南ヶ丘（株式会社 裕生堂）
福岡県大野城市南ヶ丘2-1-12
時給：1,000円
パート
介護職員（無資格・未経験の方）大野城市中／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア大野城の宿グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
福岡県大野城市中3丁目1番37号
▼月給／保有資格別月給225,000円～274,000円（介護福祉士）月給215,000円～264,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給210,000円～259,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）▼年収／保有資格別年収320万円～390万円（介護福祉士）年収304万円～374万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収298万円～368万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…12,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員
介護職員（無資格・未経験OK）大野城市中／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア大野城の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
福岡県大野城市中3丁目1-37
▼時給／保有資格別時給1,130円～（介護福祉士）時給1,090円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,080円～（初任者研修/ヘルパー2級）時給1,070円～（無資格）※処遇改善手当（135円/時）含む▼その他手当（別途支給）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート