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配線の求人

更新日：2024/11/14

ケアリッツ荒子川(名古屋市港区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

月給 330,000円

正社員試用期間：3ヶ月※試用期間中の労働条件変更無し

・入社後、配属事業所にて管理者になる前段階の業務についていただきます。基本的には、常勤ヘルパー、サービス提供責任者が行っている業務を行っていただき、管理者になっ...

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仕事内容

・入社後、配属事業所にて管理者になる前段階の業務についていただきます。基本的には、常勤ヘルパー、サービス提供責任者が行っている業務を行っていただき、管理者になった後の部下の動きを実践・把握します。・日常業務以外の部分に慣れて頂いた後は、管理者補佐として管理者のフォローをしながら管理者業務を学んでいただきます。具体的には、シフト作成業務や管理者があつまる全体会議の参加、スタッフの面談などを行います。※運転業務はありません。

待遇・福利厚生

◆電動自転車貸与 ◆交通費支給（月最大3万円） ◆土日出勤手当（月最大6千円） ◆賞与年2回（4月、10月） ◆給与改定年1回（4月） ◆介護福祉士手当（別途15000円） ◆実務者研修手当（別途5000円） ◆社会保険完備 ◆超過勤務手当 ◆退職金制度あり ◆資格取得支援制度あり ◆出産手当（5万円） ◆インフルエンザ予防接種補助金制度 ◆部活動補助金など

備考１

「自分の実力を試したい」「自分の力で事業所を大きくしたい」などの熱い気持ちを持つ方を募集しています！ケアリッツでは、管理者の登用を年齢や経験年数では決めません。管理者とは、一つの事業所のトップに立つ仕事、言い換えれば一事業所の社長となるようなもので、簡単な仕事ではないかもしれません。そのような仕事を全うしていただくためには、一番大事なのはその方のモチベーションだと思っているからです。実際に、介護未経験入社で最速4か月で管理者になった方、23歳で管理者になり、自分より年上のスタッフをマネジメントしている方も実在します。活躍している管理者には、「どうすれば売上を上げていけるか」を自分で考えながら、スタッフがいるからこそ実現できる、ということを理解しているという共通点があります。ケアリッツでは、管理者になったあとも日常的にヘルパー業務には携わっていただくので、スタッフの目線に常に立って仕事をすることができます。管理者として実績残すことで、エリアマネージャー、ブロックマネージャーと昇格をしていくチャンスがあります。しっかり昇格していくことで、年収1000万円も夢ではない仕事です。