配管の求人 - 埼玉県 入間市
リアンレーヴ入間中央の介護職・ヘルパーの正社員求人
リアンレーヴ入間中央（株式会社木下の介護）
埼玉県入間市黒須2-5-11
月給265,500円〜
【10/11更新】サニーライフ入間 の看護師の正社員求人
サニーライフ入間（株式会社川島コーポレーション）
埼玉県入間市高倉1-9-45
月給270,000〜300,000円
リアンレーヴ入間 の介護職・ヘルパーの正社員求人
リアンレーヴ入間（株式会社木下の介護）
埼玉県入間市下藤沢319-3
月給265,500円〜
【10/11更新】サニーライフ入間 の准看護師の正社員求人
サニーライフ入間（株式会社川島コーポレーション）
埼玉県入間市高倉1-9-45
月給270,000〜300,000円
特別養護老人ホーム 杏樹苑爽風館の看護師の正社員求人
特別養護老人ホーム杏樹苑爽風館（社会福祉法人杏樹会）
埼玉県入間市仏子1111-1
月給244,600〜320,400円
【埼玉県／入間市】年間休日128日！残業少なめ◎最寄駅から徒歩8分♪地域密着型の病院での社会福祉士
医療法人豊岡整形外科病院
埼玉県入間市豊岡1丁目8番3号
年収322万円～程度月収×12ヶ月＋賞与4ヶ月想定月収20.4万円～程度夜勤4回分含
正社員(正職員)
【入間ハート病院＊車通勤OK】賞与4ヶ月＊月給22万円～｜無資格・未経験OK★病院の看護助手｜20代～50代まで活躍中
医療法人永仁会 入間ハート病院
〒358-0026埼玉県入間市小谷田１２５８－１
月給(総額) 220,000円～270,000円基本月給 220,000円～270,000円各種手当: 【大卒の場合の給与】◆住居手当（世帯主の場合のみ該当/家賃53,000円以上で一律26,000円支給）◆扶養手当（配偶者16,000円/子供2人目まで5,500円/3人目以降1,000円支給）月給(総額) 168,000円～194,000円基本月給 168,000円～168,000円各種手当: 【専門卒・高卒の場合】◆住居手当（世帯主の場合のみ該当/家賃53,000円以上で一律26,000円支給）◆扶養手当（配偶者16,000円/子供2人目まで5,500円/3人目以降1,000円支給）備考※給与の総額の最大値は、基本給＋住宅手当で計算しております。
正社員
【埼玉県／入間市】未経験OK★年間休日114日♪障がい者グループホームの広域生活支援
ソーシャルインクルー株式会社
埼玉県入間市大字上藤沢字山下542番地4
年収348万円～程度月収29.0万円～程度各種手当含む
正社員(正職員)
グループホームあおぞら宮寺(入間市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
グループホームあおぞら宮寺（有限会社アートライフ）
埼玉県入間市宮寺1721-1
月給 230,600円〜
正社員（試用期間3ヶ月・労働条件変動なし）
介護職員（無資格・未経験OK）入間市宮前町／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア入間グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県入間市宮前町9-2
▼時給／保有資格別時給1,270円～（介護福祉士）時給1,230円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,220円～（初任者研修/ヘルパー2級）時給1,210円～（無資格）※処遇改善手当（135円/時）含む▼その他手当（別途支給）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
介護職員（無資格・未経験の方）入間市宮前町／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア入間グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県入間市宮前町9-2
▼月給／保有資格別月給245,000円～294,000円（介護福祉士）月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給230,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）▼年収／保有資格別年収344万円～414万円（介護福祉士）年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収322万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…32,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員