運行管理者の求人
【介護スタッフ×パート・アルバイト】時給：1223円～／充実した資格取得制度・研修制度でキャリアアップをサポート！ご利用者様に優しく寄り添える方をお待ちしております◎
あおぞらの里 甲府デイサービスセンター（株式会社シダー）
山梨県甲府市荒川1-3-25
時給：1,223円～1,523円 【その他⼿当・インセンティブ】 ■資格手当介護福祉士時給50円＋ ■シフト手当曜日関係なくシフトが組める方時給+100円 ■運転手当1日500円 ■昇給あり（スキルアップ制度により時給最大150円までアップ可） ■処遇改善賞与支給（前年度実績）80,000円有（勤続1年以上、勤務時間数半年で700時間以上の方対象） ■通勤⼿当：上限24,000円、関東圏30,000円/⽉ ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し）
アルバイト・パート
★月給26万円～＋賞与★介護福祉士 介護のお仕事★介護有資格者の訪問介護職員を大募集☆手当充実・昇格・昇格可能！
ホームケア土屋 山梨（株式会社土屋）
山梨県甲府市
月給267,000円～352,000円＋賞与 ※令和７年度実績／業績により変動あり ※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。 ※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ ★昇進に伴い、昇給可能！ ◇オフィスマネージャー：月給35万円～ ◇エリアマネージャー：月給46万円～ ■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。 └マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。 ■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。 《評価制度について》 360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員
【介護スタッフ×パート・アルバイト】時給：1223円～／充実した資格取得制度・研修制度でキャリアアップをサポート！ご利用者様に優しく寄り添える方をお待ちしております◎
あおぞらの里 甲府南デイサービスセンター（株式会社シダー）
山梨県甲府市国母5-10-27
時給：1,223円～1,523円 【その他⼿当・インセンティブ】 ■資格手当介護福祉士時給50円＋ ■シフト手当曜日関係なくシフトが組める方時給+100円 ■運転手当1日500円 ■昇給あり（スキルアップ制度により時給最大150円までアップ可） ■処遇改善賞与支給（前年度実績）80,000円有（勤続1年以上、勤務時間数半年で700時間以上の方対象） ■通勤⼿当：上限24,000円、関東圏30,000円/⽉ ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し）
アルバイト・パート
【介護スタッフ×契約社員】月給：218372円～／充実した資格取得制度・研修制度でキャリアアップをサポート！ご利用者様に優しく寄り添える方をお待ちしております◎
あおぞらの里 甲府デイサービスセンター（株式会社シダー）
山梨県甲府市荒川1-3-25
月給218,372円～241,997円給与：時給1,323円×7.5時間（1日の勤務時間）×21日（月の勤務日数）で算出（下限：時給1,323円x7.5x21+運転手当10,000円=218,372円上限：時給1,473円x7.5x21+運転手当10,000円=241,997円）【その他⼿当・インセンティブ】■資格手当介護福祉士他10,000円/月、実務者研修2,000円/月■昇給あり（スキルアップ制度により時給最大150円までアップ可）■処遇改善賞与支給（前年度実績）80,000円有（勤続1年以上の方対象）■通勤⼿当：上限24,000円/⽉、関東圏30,000円※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し）無資格・未経験者歓迎運転免許証正社員登用実績あり
契約社員
【9/14更新】湯村温泉病院訪問リハビリテーションの理学療法士のパート・アルバイト求人
湯村温泉病院訪問リハビリテーション（医療法人八香会）
山梨県甲府市湯村3-3-4
時給1,300〜2,500円
【10/15更新】湯村温泉病院訪問リハビリテーション の理学療法士の正社員求人
湯村温泉病院訪問リハビリテーション（医療法人八香会）
山梨県甲府市湯村3-3-4
月給219,000〜456,900円
★月給23万円～＋賞与★無資格から始める介護のお仕事★20代・30代・40代・50代・60代活躍中！！訪問介護職員を大募集☆資格取得は当社負担♪【2025年11月以降入社枠の募集！】
山梨（株式会社土屋）
山梨県甲府市
月給232,000円～337,000円＋賞与※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能！◇オフィスマネージャー：月給35万円～◇エリアマネージャー：月給46万円～■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。└マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員