送迎の求人
【福岡県/糟屋郡粕屋町】年間休日125日♪放課後等デイサービス、児童発達支援の児童指導員募集<正社員
株式会社unico

JR篠栗線「原町駅」徒歩3分

月収21.5万円~31.0万円

正社員(正職員)
青洲の里通所リハビリ(糟屋郡粕屋町)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
社会医療法人青洲会

伊賀駅より徒歩13分

月給 177,500円〜209,500円

正社員(紹介)
【福岡県/糟屋郡粕屋町】日勤のみ◎年間休日120日!施設の児童発達支援管理責任者〈正社員〉
Bancor株式会社

JR香椎線「酒殿駅」徒歩11分

月収30.0万円~40.0万円

正社員(正職員)
【福岡県/糟屋郡粕屋町】年間休日120日!日勤のみ◎施設の児童発達支援管理責任者〈正社員〉
Bancor株式会社

JR篠栗線「長者原駅」徒歩2分

月収30.0万円~40.0万円

正社員(正職員)
【福岡県/糟屋郡粕屋町】日祝休!昇給あり◎児童発達支援・放課後デイサービスで児童指導員〈正社員〉
Bancor株式会社

JR香椎線「酒殿駅」徒歩11分

月収21.0万円~30.0万円

正社員(正職員)
【福岡県/糟屋郡粕屋町】駅近!車通勤可◎児童発達支援・放課後デイサービスで児童指導員♪〈正社員〉
Bancor株式会社

JR篠栗線「長者原駅」徒歩2分

月収21.0万円~30.0万円

正社員(正職員)
【福岡県/糟屋郡】《駅チカ》児童発達支援にて児童発達支援管理責任者のお仕事です♪<正社員>
株式会社unico

JR篠栗線「原町駅」徒歩3分

月収25.0万円~31.0万円程度※諸手当込み

正社員(正職員)
ユニプレkids酒殿校(糟屋郡粕屋町)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(正社員)の求人・採用情報
Bancor株式会社

月給 265,000円〜350,000円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】
ユニプレkids粕屋校(糟屋郡粕屋町)の児童指導員(パート・アルバイト)の求人・採用情報
Bancor株式会社

時給 1,200円〜1,500円

パート【試用期間あり/労働条件変動なし】
ユニプレkids粕屋校(糟屋郡粕屋町)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
Bancor株式会社

月給 235,000円〜300,000円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】
社会医療法人青洲会 青洲の里通所リハビリ(糟屋郡粕屋町)の看護師・准看護師(正社員)の求人・採用情報
社会医療法人青洲会

伊賀駅より徒歩13分

月給 192,000円〜240,000円

正社員(紹介)
社会医療法人青洲会 青洲の里通所リハビリ(糟屋郡粕屋町)の看護師・准看護師(正社員)の求人・採用情報
社会医療法人青洲会

伊賀駅より徒歩13分

月給 175,600円〜205,600円

正社員(紹介)
ユニプレkids酒殿校(糟屋郡粕屋町)の児童指導員(パート・アルバイト)の求人・採用情報
Bancor株式会社

時給 1,200円〜1,500円

パート【試用期間あり/労働条件変動なし】
ユニプレkids粕屋校(糟屋郡粕屋町)の児童指導員(正社員)の求人・採用情報
Bancor株式会社

JR香椎線(香椎-宇美) 長者原駅から徒歩6分

月給 225,000円〜

正社員(紹介)
介護老人保健施設青洲の里(糟屋郡粕屋町)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
社会医療法人青洲会

伊賀 駅より 徒歩14 分

月給 209,000円〜

正社員(紹介)
ユニプレkids粕屋校(糟屋郡粕屋町)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(正社員)の求人・採用情報
Bancor株式会社

月給 255,000円〜350,000円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】
ユニプレkids酒殿校(糟屋郡粕屋町)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(正社員)の求人・採用情報
Bancor株式会社

月給 255,000円〜350,000円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】
ユニプレkids酒殿校(糟屋郡粕屋町)の保育士・幼稚園教諭(パート・アルバイト)の求人・採用情報
Bancor株式会社

時給 1,300円〜1,600円

パート【試用期間あり/労働条件変動なし】
ユニプレkids酒殿校(糟屋郡粕屋町)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
Bancor株式会社

月給 235,000円〜300,000円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】
ツクイ福岡粕屋(デイサービス)(糟屋郡粕屋町)の送迎ドライバー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ

時給 1,047円〜

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:70歳