軽作業の求人 - 千葉県 千葉市若葉区
あずみ苑 若葉(千葉市若葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社アズ・ライフケア

月給 199,050円〜298,450円

正社員
イリーゼ都賀桜木(千葉市若葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
HITOWAケアサービス株式会社

月給 267,250円〜

正社員(試用期間:2ヶ月間 ※住宅手当、子供手当は試用期間終了後より支給)
あずみ苑 若葉(千葉市若葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社アズ・ライフケア

月給 199,050円〜298,450円

正社員
介護付有料老人ホームラ・ナシカたかしな(千葉市若葉区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社シダー

時給 1,243円〜

※試用期間1ヶ月(労働条件変更なし) 雇用期間:1年(初年度のみ半年更新) 契約の更新あり、勤務成績・態度・能力・会社の経営状況・業務の進捗状況等により判断、更新回数の上限なし
介護付有料老人ホームラ・ナシカたかしな(千葉市若葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社シダー

月給 223,100円〜337,330円

※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
介護付有料老人ホームラ・ナシカたかしな(千葉市若葉区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
株式会社シダー

時給 1,343円〜

雇用期間1年 ※試用期間3ヶ月(労働条件変更なし) 契約の更新あり、勤務成績・態度・能力・会社の経営状況・業務の進捗状況等により判断、更新回数の上限なし
特別養護老人ホーム御殿町(千葉市若葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
社会福祉法人永和会

月給 226,300円〜337,100円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】
【千葉県/千葉市若葉区】勤務時間・日数相談可/経験不問/訪問介護事業所にて介護職員の募集★≪非常勤≫
株式会社ソラスト

千葉都市モノレール2号線「千城台駅」徒歩15分

時給1,575円~

非常勤・パート
特別養護老人ホーム御殿町(千葉市若葉区)の管理栄養士・栄養士(正社員)の求人・採用情報
社会福祉法人永和会

月給 210,000円〜290,000円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】
特別養護老人ホーム御殿町(千葉市若葉区)の調理師・調理スタッフ(正社員)の求人・採用情報
社会福祉法人永和会

月給 177,000円〜241,100円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】
介護付有料老人ホームラ・ナシカたかしな(千葉市若葉区)の看護師・准看護師(正社員)の求人・採用情報
株式会社シダー

月給 222,370円〜342,330円

※試用期間3ヶ月(労働条件変更無し)
【千葉県/千葉市若葉区】 東証一部上場企業が母体の施設で介護職募集
株式会社レオパレス21

JR総武本線「都賀駅」徒歩10分

月収24.4万円~33.8万円(夜勤5回分・諸手当込み)

正社員(正職員)
【千葉県/千葉市若葉区】 東証一部上場企業が母体の施設で介護職募集<夜勤専従>
株式会社レオパレス21

JR総武本線「都賀駅」徒歩10分

時給1,231円~

非常勤・パート
【千葉県/千葉市若葉区】 東証一部上場企業が母体の施設で介護職募集<日勤・常勤>
株式会社レオパレス21

JR総武本線「都賀駅」徒歩10分

月収20.4万円~29.8万円程度(諸手当込み)

正社員(正職員)
イリーゼ都賀桜木(千葉市若葉区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(パート・アルバイト)の求人・採用情報
HITOWAケアサービス株式会社

時給 1,300円〜

パート(試用期間:2ヶ月間 ※同条件)雇用期間なし
【千葉県/千葉市若葉区】 東証一部上場企業が母体の施設で介護職募集<日勤・非常勤>
株式会社レオパレス21

JR総武本線「都賀駅」徒歩10分

時給1,231円~

非常勤・パート
特別養護老人ホーム御殿町 居宅介護支援事業所(千葉市若葉区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
社会福祉法人永和会

月給 271,800円〜340,000円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】
特別養護老人ホーム御殿町 居宅介護支援事業所(千葉市若葉区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
社会福祉法人永和会

月給 240,000円〜318,000円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】
介護付有料老人ホームラ・ナシカたかしな(千葉市若葉区)の看護師・准看護師(契約社員)の求人・採用情報
株式会社シダー

時給 1,433円〜1,533円

雇用期間1年 ※試用期間3ヶ月(労働条件変更無し) 契約の更新あり、勤務成績・態度・能力・会社の経営状況・業務の進捗状況等により判断、更新回数の上限なし