訪問介護の求人 - 神奈川県 川崎市川崎区
【神奈川県/川崎市川崎区】アサヒサンクリーン在宅介護センター川崎南の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
アサヒサンクリーン在宅介護センター川崎南(アサヒサンクリーン株式会社)

JR各線「川崎駅」徒歩8分

月給 230,000円〜270,000円

試用期間:3か月(期間中の条件変更なし)
デイサービスふるさと渡田の介護求人
デイサービスふるさと渡田(株式会社ふるさと)

JR南武線 川崎駅 徒歩 15分 (距離:1213 m)京急大師線 京急川崎駅 徒歩 16分 (距離:1335 m) 地図を見る

月収229,570~238,070円 (手当含む)

正社員
デイサービスふるさと浅田の介護求人
デイサービスふるさと浅田(アール・アンド・アール株式会社)

JR鶴見線 武蔵白石駅 徒歩14分 地図を見る

月収229,570~238,070円 (手当含む)

正社員
SOMPOケア 川崎日進定期巡回の介護求人
SOMPOケア 川崎日進定期巡回(SOMPOケア株式会社)

名称非公開

月収255,380円 (手当含む)

正社員
訪問介護ステーション川崎こころのサービス提供責任者求人
訪問介護ステーション川崎こころ(医療法人知真会)

名称非公開

月収193,500~284,500円 (手当含む)

正社員
R&Rデイサービスふるさと殿町の介護求人
R&Rデイサービスふるさと殿町(アール・アンド・アール株式会社)

京急大師線 小島新田駅 徒歩10分 地図を見る

月収229,570~238,070円 (手当含む)

正社員
介護老人保健施設葵の園・川崎の主任ケアマネージャー求人
介護老人保健施設葵の園・川崎(医療法人社団葵会)

JR南武線 川崎新町駅 徒歩 19分 (距離:1593 m) 地図を見る

月収245,000~338,000円 (手当含む)

正社員
啓和会野末ケアの介護求人
啓和会野末ケア(医療法人啓和会)

JR南武線 川崎新町駅 徒歩10分 地図を見る

月収178,503円~ (手当含む)

契約社員
訪問介護ステーション川崎こころのサービス提供責任者求人
訪問介護ステーション川崎こころ(医療法人知真会)

名称非公開

時給1,500円

パート・アルバイト
トータルケアサービス川崎田島事業所の介護求人
トータルケアサービス川崎田島事業所(株式会社ティーシーエス)

JR鶴見線 浜川崎駅 徒歩10分 地図を見る

時給1,285円~

パート・アルバイト
ニチイケアセンター川崎南のサービス提供責任者求人
ニチイケアセンター川崎南(株式会社ニチイ学館)

名称非公開

月収254,630~274,630円 (手当含む)

正社員
アサヒサンクリーン在宅介護センター川崎南の介護求人
アサヒサンクリーン在宅介護センター川崎南(アサヒサンクリーン株式会社)

JR東海道本線(東京~熱海) 川崎駅 徒歩7分 地図を見る

月収214,000円~ (手当含む)

正社員
《年間休日116日◎子育てサポートあり!》定年65歳☆彡福利厚生充実◎ケアマネのお仕事!
ツクイ川崎中島(ツクイ川崎中島)

【月給】24万1,250円〜27万4,250円 《内訳》 基本給:17万7,000円〜21万円 職務手当:2万3,000円 資格手当:1万5,000円 級地・地域手当:2万3,250円 ライフプラン手当:3,000円 《その他手当》 扶養手当(試用期間終了後) 配偶者:1万円・満18歳未満の子:5,000円 第3子以降:1万円・満60歳以上の親:5,000円 プラン数手当(支給条件あり)、時間外勤務手当 【昇給】あり 【賞与】年2回 21万円~77万円(前年度実績)

正職員
<★訪問入浴のオペレーター募集★>社員登用あり*無資格・未経験の方もOK*土日祝日は時給100円アップ♪♪
ツクイ川崎中島(ツクイ川崎中島)

【時給】1,197円~1,527円(土日祝日は時給100円アップ) 《諸手当》 *残業手当:全額支給 *資格手当 *母(父)子育児手当:1万円(満18歳未満の子) *特別手当 【昇給】あり

パート
≪川崎市川崎区≫\年収600万円も可能!/年間休日122日以上♪訪問看護アットリハ・医療対応住宅ケアホスピスが運営している居宅介護支援事業所です!未経験の方も歓迎♪
医療対応住宅 ケアホスピス大師(医療対応住宅 ケアホスピス大師)

280000~480000円(【月給】280,000円 ・基本給 197,000円 ・資格手当 10,000円 ・固定残業代 73,000円(45時間分) ※時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 ※資格手当 介護支援専門員 10,000円 主任介護支援専門員 30,000円 【管理者手当】 50,000円 賞与 年2回(6月・12月) ※勤務実績により、支給額を決定 交通費 月3万円まで支給 年収例 5,838,000円(入社2年目・40代) ※試用期間3ヶ月あり(給与・待遇は変わりません) ※入社から6ヶ月間は有期雇用期間となります。(給与・待遇は変わりません) ※会社の定めた判断基準により入社6ヶ月後に無期雇用転換(正社員))

正職員
☆直行直帰!Wワーク歓迎♪短時間や扶養内でもOK!/532056
訪問介護かえで川崎サービスセンター(訪問介護かえで川崎サービスセンター)

生活援助時給1,420円 身体介護時給2,220円 ※介護職員等処遇改善手当(320円/1h)含む <別途支給> 移動手当(100円/1サービス)・業務手当(60円/1サービス) 研修手当(1,250円/月) 感染症予防手当(200円/月) ◆基本時給UP◆ ★日曜手当 35%UP ★夜間割増(※1800~2200)25%UP ★早朝割増(※600~800)25%UP ※上記時間にサービス稼働が発生した場合のみ適用。手当併用はできません。複数該当する場合は、割増率の高い方を適用。 ★土祝勤務の方は別途200円(1h)支給 <月50時間以上勤務の場合> 資格手当(介護福祉士):5,000円 月間ボーナス:500円~6,000円

パート
株式会社ケア21_ケア21 川崎(訪問介護)【正社員】管理者候補/25344
株式会社ケア21川崎(株式会社ケア21川崎)

324700~None円

正職員
☆〈南町〉身体介護2,220円~生活援助1,420円~/430045
訪問介護かえで川崎サービスセンター(訪問介護かえで川崎サービスセンター)

生活援助時給1,420円 身体介護時給2,220円 ※介護職員等処遇改善手当(320円/1h)含む <別途支給> 移動手当(100円/1サービス)・業務手当(60円/1サービス) 研修手当(1,250円/月) 感染症予防手当(200円/月) ◆基本時給UP◆ ★日曜手当 35%UP ★夜間割増(※1800~2200)25%UP ★早朝割増(※600~800)25%UP ※上記時間にサービス稼働が発生した場合のみ適用。手当併用はできません。複数該当する場合は、割増率の高い方を適用。 ★土祝勤務の方は別途200円(1h)支給 <月50時間以上勤務の場合> 資格手当(介護福祉士):5,000円 月間ボーナス:500円~6,000円

パート
☆〈川崎市〉月給275,350円~ボーナス年2回☆別途手当有/430042
訪問介護かえで川崎サービスセンター(訪問介護かえで川崎サービスセンター)

275350~None円(<別途支給> ◆成果手当 ◆介護職員等処遇改善加算一時金(年2回) 月給とは別に、上記手当あり!これまでの経験考慮します! 介護福祉士をお持ちの方275,350円~ 介護福祉士以外をお持ちの方265,350円~ (地域手当、業務手当、処遇改善手当、研修手当、感染症予防手当含む))

正職員
≪川崎市川崎区四谷上町≫夜勤なし◎早番・遅番手当あり♪ 年収450万円も可能な介護スタッフ、大募集!!
医療対応住宅 ケアホスピス大師(医療対応住宅 ケアホスピス大師)

189957~345000円(・ケアアシスタント(無資格) 基本給:189,957円 ・介護福祉士/実務者研修/初任者研修 基本給:170,000円 資格手当: 介護福祉士 25,000円/月 実務者研修 23,000円/月 初任者研修 20,000円/月 【その他の手当】 ・早番(7:00~16:00)手当 4,000円/回 ・遅番(11:00~21:00)手当 4,000円/回 ・実績手当 最大10,000円相当/月 ※介護職員等処遇改善加算により支給 ※施設稼働状況・勤務実績により算出 【月収例】※早番・遅番 20回の場合 ○介護福祉士 275,000円 +実績手当 (内訳:基本給170,000円+資格手当25,000円+早遅手当4,000円×20回) ○実務者研修 273,000円 +実績手当 (内訳:基本給170,000円+資格手当23,000円+早遅手当4,000円×20回) ○初任者研修 270,000円 +実績手当 (内訳:基本給170,000円+資格手当20,000円+早遅手当4,000円×20回) 賞与年2回(6月・12月) ※勤務実績により支給額を決定いたします。 昇給あり ※昇格の場合 通勤手当 上限30,000円/月 【月収例】345,000円 ※各種手当込み ※ 入社から6ヶ月間は有期雇用期間となります。(給与・待遇は変わりません) 契約の更新 有(会社の定めた判断基準により判断する) 更新上限 有(有期雇用通算契約期間の上限5年))

正職員
