自然保護の求人 - 埼玉県狭山市

更新日：2025/3/17

いろどり訪問介護(狭山市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

株式会社いろどり

西武新宿線入曽駅から徒歩5分

単価 1,133円〜3,127円

登録ヘルパー試用期間3カ月（給与に変更なし）雇用期間なし

■利用者様のお宅を訪問して・生活援助（掃除・洗濯・調理・買い物代行など）・身体介助（入浴・排泄・食事・着替えなど）・実施記録の記入（サービス時間内に記入）・グル...

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株式会社いろどり

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西武新宿線入曽駅から徒歩5分

単価 1,133円〜3,127円

登録ヘルパー試用期間3カ月（給与に変更なし）雇用期間なし

仕事内容

■利用者様のお宅を訪問して・生活援助（掃除・洗濯・調理・買い物代行など）・身体介助（入浴・排泄・食事・着替えなど）・実施記録の記入（サービス時間内に記入）・グループチャットによる連絡、共有

勤務地・交通

いろどり訪問介護（埼玉県狭山市埼玉県狭山市南入曽652-3サイレントコーポ201）

職種名

介護職員・ヘルパー

待遇・福利厚生

■整体・治療院等補助（条件あり） ■敷地内禁煙 ■賞与あり ■昇給あり ■交通費支給 ■マイカー通勤可 ■健康診断 ■インフルエンザの予防接種 ■資格取得支援制度実務経験が３年以上の登録ヘルパーに対し、実務者研修の受講費用として３万円を支給する。 ■外部セミナーや研修の費用負担 ※喀痰吸引、認知症ケア等、各個人の希望に応じて、技能向上に資する研修等の参加費用として研修等代金の50％または 3万円のいずれか低い金額を支給する。 ■充実した定例研修認知症ケア・接遇・法令遵守・感染症対策・緊急時対応・介護技術など、仕事に直接必要な研修を毎月1回行います。（研修参加された方に800円支給します）

各種保険

◎労災保険加入※その他社会保険は勤務日数等で異なります

勤務時間

■勤務時間 07：00～21:00の間（休憩は法定通り付与）【週1回～5回・1日1時間～8時間以内】で、ご都合に合わせて働けます。

休日・休暇

◆出勤日以外は休日（シフト制）◆年次有給休暇は勤務日数により付与

備考１

「いろどり訪問介護」がどのような事業所なのか、だいたいお分かり頂けましたでしょうか？次に、私たちがどのようなヘルパーさんと一緒に働いていきたいと思っているか、お伝えさせてください。まず、私たちは事業所をどんどん大きくしていこうとは思っていません。大きくなっていくと、どうしても直接的なコミュニケーションが難しくなるからです。登録ヘルパーさんに関しては、最大でも8人～10人程度が、快適に働いて頂ける人数だと思います。ですので、単に「ヘルパーの資格を持っていればいい」というのではなく、「同じ方向を向いて仕事ができる人」「感性や利用者様への向き合い方が近い人」と一緒に仕事をしたいと思っています。 ■「訪問介護」という仕事を楽しめる方仕事への向かい方というのは人それぞれだと思いますが、私たちが大切に考えていることは「仕事を楽しむ」ということです。訪問介護のサービスは、本人の心身の状況はもちろん、家の様子や家族関係など、利用者一人ひとりによってまったく異なります。例えば「オムツ交換」一つにしても、使っているオムツのメーカーも違えば備品の状態やベッドの周りの状況もバラバラで、「その家・その方独自の対応」が必要になります。それを楽しむ事ができるかどうか。これは、訪問介護の仕事をする上で本当に大切なポイントになります。仕事を楽しめると、まず表情に現れます。明るい、活き活きとした雰囲気が自然と出てくるのです。そうすると、利用者様もご家族様も安心して任せることができるようになります。結果として、サービスの質が自然に上がっていき、ヘルパーさんの自信につながり、ますます仕事が楽しくなっていくという、とてもいい循環が生れるのです。 ■利用者様の状態が良くなっていく変化を心から喜べる方訪問介護の仕事の大きな目的として、身体介護にしても生活援助にしても、 QOL（Quality Of Life：生活の質）の向上があります。私たちも、「どのように支援すればこの方のQOLを高めることができるか」という視点を常に持って接しています。そうすると、利用者様の状態が良くなっていくということも少なくありません。また、「看取り」としての支援で、サービス開始時はほぼ寝たきりだった方が、一時的にではありますがトイレにも行き、シャワー浴もできるようになり、最期の数カ月を自宅で好きなことをして目いっぱい楽しむ事ができた、という方もいます。これらのケースは訪問介護だからこそ味わえる経験ですし、こうした変化を心から喜べる方と一緒に仕事を楽しみたいと思っています。 ■利用者様の状態の変化に気づき、情報を共有して下さる方訪問介護の仕事は、基本的にヘルパーさんが一人で利用者様宅に行ってサービスを行います。週に何回かサービスがある人では、サービス提供責任者もサービスに入ることがありますが、週一回だけの方は担当のヘルパーさんしかサービスを行わない、ということもあります。そのような時に大切なのが、利用者様の状態の変化に気づき、情報を共有してくれる、ということです。目に見える身体的な変化はもちろん、発せられる言葉から心情の変化が見られることもありますし、ちょっとしたサインを見逃さず、ケアマネージャーも含めたケアチーム全体で柔軟に対応するためにも、日常的に一番関わることになるヘルパーさんからの情報がとても大切なのです。 ■常に、利用者様にとって最適なサービスを考え、必要に応じて提案して下さる方訪問介護では、最初にサービス提供責任者が支援の流れを作り、ヘルパーさんにお伝えしていますが、利用者様の状態は日々変わります。最初に計画していた支援内容だけでは足りなくなることもありますし、支援していく中で「ここをこうした方が、もっと支援しやすい」ということも出てきます。そのような時に、遠慮なくどんどん提案して頂きたいのです。ヘルパーさん自身が主体的に利用者様に関わり、最適な支援のあり方を考えて頂きたいと思っています。状態の変化に応じて日々支援内容を改善していく。そのような仕事を楽しめる方と一緒に働きたいと思っています。 ■このような方はお断りします。私たちは、「時間内に決められたことをマニュアルに従って提供する」というだけのケアは行いません。介護保険のルールに従いケアプランにのっとったサービスを提供することは当然ですが、利用者様のその日の状態によって可能な限り臨機応変に対応します。ですので、以下のような方のご応募はお断りさせて頂きます。 ×最低限決められたルールを守れない方 ×与えられた仕事を「作業」としか考えず、時間内に適当にこなせばいいと思っている方 ×効率やスピードだけを考える方 ×利用者様のご家族も含め、関わる人みんなと協力するという姿勢が無い方 ×「成長したい」「学びたい」という姿勢がまったく見られない方「ヘルパーさんが働きやすい、風通しの良い職場」というのは、なんでも「馴れ合い」で済ませ、愚痴や文句を言い合える職場ということではありません。「どうしたらより良いサービスを提供でき、介護職として成長できるか」を一緒に考え、実践できる職場だと思っています。

最終更新

2025-01-22

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