組合の求人

更新日:2025/3/19

株式会社アイケア

給与

時給 1,040円〜1,100円

雇用形態

パート【試用期間14日間/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めあり:年1回(原則年度末更新)

...組合あり 車通勤可能 「処遇改善加算/特定処遇改善加算」取得事業所 研修制度あり
更新日:2025/1/24

株式会社アズ・ライフケア

給与

月給 200,810円〜298,450円

雇用形態

正社員

食事介助・排泄介助・水分補給・入浴介助・リネン交換・介護記録作成 等を行います。その他、スタッフ間でミーティングを開催して意見交換をしたり、レクリエーションの企...
更新日:2025/3/19

株式会社アイケア

給与

時給 1,040円〜1,100円

雇用形態

パート【試用期間14日間/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めあり:年1回(原則年度末更新)

...組合あり 車通勤可能 「処遇改善加算/特定処遇改善加算」取得事業所 研修制度あり
更新日:2025/3/19

株式会社アイケア

給与

時給 1,040円〜1,100円

雇用形態

パート【試用期間14日間/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めあり:年1回(原則年度末更新)

...組合あり 車通勤可能 「処遇改善加算/特定処遇改善加算」取得事業所 研修制度あり
更新日:2025/1/24

株式会社アズ・ライフケア

給与

月給 200,810円〜298,450円

雇用形態

正社員

食事介助・排泄介助・水分補給・入浴介助・リネン交換・介護記録作成等を行います。スタッフ間でミーティングを開催して意見交換をしたり、レクリエーションの企画・開催・...
更新日:2025/3/19

株式会社アイケア

勤務地

JR東海道本線(熱海〜浜松)「磐田駅」から徒歩で6分

給与

時給 1,040円〜1,100円

雇用形態

パート【試用期間14日間/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めあり:年1回(原則年度末更新)

...組合あり 車通勤可能 「処遇改善加算/特定処遇改善加算」取得事業所 研修制度あり
更新日:2025/3/19

株式会社アイケア

勤務地

JR東海道本線(熱海〜浜松)「磐田駅」から徒歩で6分

給与

月給 174,700円〜200,400円

雇用形態

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】

...組合あり 車通勤可能 「処遇改善加算/特定処遇改善加算」取得事業所 研修制度あり
更新日:2025/2/6

株式会社アイケア

給与

時給 1,040円〜1,100円

雇用形態

パート【試用期間14日間/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めあり:原則年1回(年度末更新)

...組合あり 車通勤可能 「処遇改善加算/特定処遇改善加算」取得事業所
更新日:2024/12/11

株式会社アイケア

給与

時給 1,040円〜1,100円

雇用形態

パート【試用期間14日間/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めあり:原則年1回(年度末更新)

...組合あり 車通勤可能 「処遇改善加算/特定処遇改善加算」取得事業所
更新日:2024/11/6

株式会社アズ・ライフケア

給与

時給 1,588円〜

雇用形態

試用期間:4か月有(条件変動なし) 雇用期間:1年間(毎年12月1日更新) 更新有無:有 更新基準:勤怠、業務態度により判断する 更新回数の上限:なし

レオパレス21グループが運営する「あずみ苑」で、バイタルチェック・服薬管理・主治医から求められている医療行為(インシュリン注射等)・施設内で認められた身体状況の...
更新日:2024/10/9

株式会社アイケア

給与

月給 218,400円〜218,400円

雇用形態

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】

...組合あり 車通勤可能
更新日:2024/7/18

株式会社アズ・ライフケア

給与

時給 1,500円〜

雇用形態

試用期間:4か月有(条件変動なし) 雇用期間:1年間(毎年12月1日更新) 更新有無:有 更新基準:勤怠、業務態度により判断する 更新回数の上限:なし

レオパレス21グループが運営する「あずみ苑」で、バイタルチェック・服薬管理・主治医から求められている医療行為(インシュリン注射等)・施設内で認められた身体状況の...
更新日:2024/6/21

株式会社アイケア

給与

時給 1,200円〜

雇用形態

パート・アルバイト

...組合あり 車通勤可能
更新日:2024/10/18

株式会社ツクイ

給与

時給 1,457円〜1,969円

雇用形態

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無

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