管理人の求人 - 大阪府 摂津市
ヘルパーステーション摂津の風(摂津市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ザ・ケア
阪急摂津市駅から徒歩10分
月給 210,000円〜
正社員（試用期間3か月）
介護老人保健施設エスペラル摂津(摂津市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
医療法人医誠会
摂津市駅より徒歩7分
月給 195,000円〜210,000円
正社員（紹介）
居宅・訪問介護つなぐの種(摂津市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社三協電材製作所
時給 1,120円〜1,500円
パート ※転勤の可能性：なし
ヘルパーステーション摂津の風(摂津市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ザ・ケア
阪急摂津市駅から徒歩10分
時給 1,170円〜1,700円
パート（試用期間なし） ※雇用期間の定めなし ※転勤の可能性なし
【摂津市／阪急京都線】大手法人の介護老人保健施設デイケア（通所）で介護福祉士業務♪
医療法人医誠会 介護老人保健施設エスペラル摂津
阪急京都本線「摂津市駅」徒歩5分
年収337万円～350万円月収19.5万円～25.3万円基本給＋その他手当含む
正社員(正職員)
【摂津市／阪急京都線】残業ゼロの取り組み！大手法人の老健フロア（入所）で介護福祉士業務♪
医療法人医誠会 介護老人保健施設エスペラル摂津
阪急京都本線「摂津市駅」徒歩5分
年収360万円～380万円月収26.0万円～27.5万円基本給＋その他手当含む
正社員(正職員)
コペルプラス 千里丘教室(摂津市)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
株式会社クラ・ゼミ
月給 285,000円〜
正社員（試用期間6カ月：労働条件変更なし）
学園町学童デイホーム遊育園(摂津市)の児童発達支援管理責任者(正社員)の求人・採用情報
社会福祉法人桃林会
摂津駅より徒歩6分; 「高収入」や「駅から徒歩5分圏内」などのご希望に沿った求人や『非公開求人』や『ハイクラス求人』『オープニング求人』などケアマネジャー・相談員・障がい福祉の転職支援サイトだから紹介できる求人も多数！
月給 238,000円〜
正社員（紹介）
コペルプラス 千里丘教室(摂津市)の児童発達支援管理責任者(正社員)の求人・採用情報
株式会社クラ・ゼミ
月給 400,000円〜
正社員（試用期間6カ月：労働条件変更なし）
コペルプラス 千里丘教室(摂津市)の児童指導員(正社員)の求人・採用情報
株式会社クラ・ゼミ
月給 210,000円〜
正社員（試用期間6カ月：労働条件変更なし）
コペルプラス 南摂津教室(摂津市)の生活相談員・相談職・ソーシャルワーカー(正社員)の求人・採用情報
株式会社クラ・ゼミ
月給 280,000円〜
正社員（試用期間6カ月：労働条件変更なし）
リールスメイト千里丘(摂津市)の児童発達支援管理責任者(正社員)の求人・採用情報
株式会社ケア21
月給 260,000円〜275,000円
正社員（試用期間3か月/同条件）
リールスメイト摂津別府(摂津市)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ケア21
時給 1,829円〜
パート（試用期間3か月/同条件） 雇用期間の定めなし
コペルプラス 南摂津教室(摂津市)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(正社員)の求人・採用情報
株式会社クラ・ゼミ
月給 280,000円〜305,000円
正社員（試用期間6カ月：労働条件変更なし）
リールスメイト千里丘(摂津市)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
株式会社ケア21
月給 211,000円〜
正社員（試用期間3か月/同条件）
リールスメイト千里丘(摂津市)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(正社員)の求人・採用情報
株式会社ケア21
月給 305,000円〜
正社員（試用期間3か月/同条件）
リールスメイト千里丘(摂津市)の保育士・幼稚園教諭(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ケア21
時給 1,104円〜
パート（試用期間3か月/同条件） 雇用期間の定めなし
コペルプラス 千里丘教室(摂津市)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
株式会社クラ・ゼミ
月給 285,000円〜305,000円
正社員（試用期間6カ月：労働条件変更なし）
コペルプラス 南摂津教室(摂津市)の児童指導員(正社員)の求人・採用情報
株式会社クラ・ゼミ
月給 210,000円〜305,000円
正社員（試用期間6カ月：労働条件変更なし）
スマイルクオ摂津(摂津市)のサービス管理責任者(契約社員)の求人・採用情報
株式会社スマイルゲートパートナーズ
月給 351,320円〜
契約社員 試用期間：3ヶ月（条件変更なし） 雇用期間：6ヶ月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他