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私服の求人

更新日：2025/5/17

セントケア市原(市原市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社

時給 1,150円〜1,750円

パート試用期間なし雇用期間の定めあり：1年 ※1年経過後、双方合意により無期転換（68歳まで）となります。

1フロアの10名を担当していただきます ■タイムスケジュール例【6:00】起床介助、トイレ誘導や介助、整容や更衣介助【8:00】朝食ご自身で召し上がるこ...

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更新日：2025/5/17

セントケア市原(市原市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社

単価 1,500円〜2,350円

パート試用期間なし雇用期間の定めあり：1年 ※1年経過後、双方合意により無期転換（68歳まで）となります。

お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。「今日は食事を残している」「今...

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更新日：2025/5/15

セントケア看護小規模市原(市原市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社

日給 27,000円〜31,375円

パート試用期間なし雇用期間の定めあり：1年 ※1年経過後、双方合意により無期転換（68歳まで）となります。

看護小規模多機能型居宅介護は看護と介護の両面から主に3つのサービスを組合せた在宅介護サービスになり、お客様自身の状況やご家族の方の必要に応じてご提供します。 ...

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更新日：2025/5/1

セントケア市原(市原市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社

月給 198,500円〜286,000円

正社員（試用期間3ヶ月、雇用条件変更なし）

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更新日：2024/12/8

ふくしの村障がい者グループホーム市原(市原市)の生活支援員・世話人・就労支援員(正社員)の求人・採用情報

一般社団法人ｏｎｅｎｅｓｓ

月給 240,000円〜280,000円

正社員 ※試用期間あり

・私服勤務OK ・昇給有・交通費支給・社会保険完備・残業ほぼなし・残業手当・紹介制度あり（採用になった場合、両者　謝礼あり）・車通勤可(応相談) ・...

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更新日：2024/11/27

ふくしの村障がい者グループホーム市原(市原市)のサービス管理責任者(正社員)の求人・採用情報

一般社団法人ｏｎｅｎｅｓｓ

月給 350,000円〜480,000円

正社員試用期間あり：3ヶ月（※期間中の条件に変更なし） ①従事すべき業務の変更の範囲・雇い入れ直後：内定通知書業務・変更の可能性の範囲：変更なし ②就業場所の変更の範囲・雇い入れ直後：内定通知書拠点・変更の可能性の範囲：関東の拠点は関東圏内　　　　　　　　　　　関西の拠点は関西圏内

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更新日：2024/11/23

ふくしの村障がい者グループホーム市原(市原市)の生活支援員・世話人・就労支援員(パート・アルバイト)の求人・採用情報

一般社団法人ｏｎｅｎｅｓｓ

時給 1,200円〜

パート雇用期間の定めあり：3ヶ月試用期間なし ①従事すべき業務の変更の範囲・雇い入れ直後：内定通知書業務・変更の可能性の範囲：変更なし

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更新日：2024/11/23

市原荘(市原市)の調理師・調理スタッフ(パート・アルバイト)の求人・採用情報

特定非営利活動法人ｓｏｃｉａｌｍａｔｅ

内房線　八幡宿駅徒歩20分

時給 1,076円

パート・アルバイト【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】

...私服通勤可

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仕事内容

1フロアの10名を担当していただきます ■タイムスケジュール例【6:00】起床介助、トイレ誘導や介助、整容や更衣介助【8:00】朝食ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助【AM】入浴がある方の個浴入浴介助、レクリエーションと機能訓練【12:00】昼食ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助【12:00～14:00】交代でスタッフ休憩、休憩に入らないスタッフはお客様の見守り【13:30】レクリエーションや機能訓練【15:00】おやつ、特浴の入浴介助【PM】記録記入や自宅に帰るお客様の帰宅準備と居室清掃やお越しいただいた方のお荷物確認【17:30】夕食ご自身で召し上がることができない方の食事介助と服薬介助【19:00】就寝準備、ゆっくりご自宅に居るよう寄り添い過ごし就寝誘導【夜間】記録整理や巡回その他、必要に応じて個々に応じた排泄介助等も含まれます。 ※タイムスケジュールはシフトにより内容異なります。

待遇・福利厚生

処遇改善一時金 2回/年社会保険完備（法定どおり）昇給有制服貸与交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給）正社員登用制度あり入社1年経過後無期雇用転換（68歳以上は1年毎の契約更新）研修制度有資格取得支援制度有介護福祉士・介護支援専門員受験費用補助介護福祉士合格祝金予防接種補助制度スタッフ紹介制度ほっとライン（第３者相談通報窓口）社員割引制度（余暇利用）団体長期障害所得補償他

備考１

Q.どんな支援制度や研修制度がありますか？セントケアの良いところは、研修制度がしっかりしているところだと思います。機能担当制度という、業務の困りごとなど定期的に職種を超えて相談できる体制があります。また、例えば介護制度が変わった際に、本部が何が変わってどうなるのかを分かりやすく説明してくれる機会を作ってくれるのは、本当にありがたいです。日々の業務をしていると、そうした制度変更を自身で理解して勉強する時間がなかなかとれないですし。制度変更に関連する書類が本当に分厚いんですよ（笑）わからなければ、上司へ質問もできるので、わからないところをそのままにしていないですね。あとは上司にちょっとした愚痴もきいてもらえていて、助かっています。 Q.先輩・後輩職員との交流はありますか？お客様にとってのキーパーソンを知っておくと、何かあったときに相談できたり、その方と一緒に対応できたりするなど、先輩にはいろいろと教えて頂きました。その後は、自分自身で経験しながら学んでいます。そうして私が学んだことは、今、後輩の方にお伝えしています。 Q.業務にあたって、やりがいを感じることはなんですか？お客様は、人生経験が豊富なので、心に残るあたたかい言葉を頂けることが多く、やりがいを感じます。「あなたたちの仕事は光輝いています。あなたのおかげで、私は元気でいられるのよ。」とか言ってくださるんです。中には憎まれ口を言われる方もいますがね（笑）もっとこうしたら良かったかな、ああしてあげたら良かったなと思うことはたくさんありますが、お客様に「ありがとう」とか、ご家族様に、「いてくださって良かったです」とかおっしゃっていただけると、心から嬉しく、やりがいや励ましに繋がっていますね。