相談の求人
ル・レーヴ羽生古島の生活相談員求人
ル・レーヴ羽生古島（株式会社東日本福祉経営サービス）
埼玉県羽生市下羽生1039-1
月収 200,000〜 230,000円 (手当含む)
正社員
北埼玉障がい者生活支援センターの生活相談員求人
北埼玉障がい者生活支援センター（社会福祉法人共愛会）
埼玉県羽生市中央３−４−７
月収 220,000円〜 (手当含む)
正社員
ル・レーヴ羽生古島の生活相談員求人
ル・レーヴ羽生古島（株式会社東日本福祉経営サービス）
埼玉県羽生市下羽生1039-1
月収 200,000〜 250,000円 (手当含む)
正社員
介護老人保健施設あいの郷の介護求人
介護老人保健施設あいの郷（医療法人徳洲会）
埼玉県羽生市桑崎196-1
月収 160,000円〜 (手当含む)
正社員
ル・レーヴ羽生古島の管理職求人
ル・レーヴ羽生古島（株式会社東日本福祉経営サービス）
埼玉県羽生市下羽生1039-1
月収 200,000〜 250,000円 (手当含む)
正社員
木犀館の生活相談員求人
木犀館（社会福祉法人共愛会）
埼玉県羽生市下川崎1406-4
月収 200,000円〜 (手当含む)
正社員
木犀館のケアマネジャー求人
木犀館（社会福祉法人共愛会）
埼玉県羽生市下川崎1406-4
月収 230,516〜 281,106円 (手当含む)
正社員
羽生総合病院の医療ソーシャルワーカー求人
羽生総合病院（医療法人徳洲会）
埼玉県羽生市下岩瀬446番地
月収 182,830〜 214,964円 (手当含む)
正社員
日勤のみ☆17時まで☆未経験の方も歓迎☆マイカー通勤OK☆「西羽生駅」徒歩5分の老健施設にて相談員としてのお仕事です♪
介護老人保健施設 あいの郷（介護老人保健施設 あいの郷）
埼玉県羽生市桑崎１９６－１
【月給】21万円～25万円 昇給：あり 賞与：あり（実績3ヶ月）
正職員
【埼玉県／羽生市】障がい者グループホームでの広域生活支援員の募集です！＜正社員＞
ソーシャルインクルーホーム羽生東（ソーシャルインクルー株式会社）
埼玉県羽生市東2-4-15
月収31.9万円～
正社員(正職員)
【埼玉県／羽生市】障がい者グループホームでの管理者兼サービス管理責任者の募集です！＜正社員＞
ソーシャルインクルーホーム羽生東（ソーシャルインクルー株式会社）
埼玉県羽生市東2‐4‐15
月収48.2万円～
正社員(正職員)
【埼玉県／羽生市】障がい者グループホームでのサービス管理責任者の募集です！＜パート＞
ソーシャルインクルー株式会社
埼玉県羽生市東2-4-15
時給2,240円～2,640円
非常勤・パート・アルバイト
【埼玉県／羽生市】 東証一部上場企業が母体の施設にて生活相談員募集
情報なし
埼玉県羽生市
年収319万円～442万円程度（諸手当込み）月収22.0万円～32.2万円程度（諸手当込み）
正社員(正職員)
【埼玉県／羽生市】住宅手当・託児施設あり！病院でのソーシャルワーカー募集《正社員》
医療法人徳洲会 羽生総合病院
埼玉県羽生市下岩瀬446番地
月収18.7万円～21.9万円新卒モデル
正社員(正職員)
【埼玉県／羽生市】勤務時間・日数相談可能◎デイサービスにて介護職員の募集★≪非常勤≫
特別養護老人ホーム薫藤園（社会福祉法人さきたま会）
埼玉県羽生市秀安351
時給1,028円～
非常勤・パート
【埼玉県／羽生市】託児所利用可能◎急性期総合病院にて居宅介護支援専門員募集＜日勤＞
医療法人徳洲会 羽生総合病院
埼玉県羽生市下岩瀬４４６番地
年収228万円～程度、月収×12ヶ月計算（業績により別途賞与支給あり）月収19.0万円～23.0万円程度
正社員(正職員)
【埼玉県／羽生市】特別養護老人ホームでケアマネジャー募集！
木犀館（社会福祉法人共愛会）
埼玉県羽生市下川崎1406-4
月収23.0万円～28.1万円程度諸手当込
正社員(正職員)
【埼玉県／羽生市】年間休日114日◎障がい者グループホームにてサービス管理責任者の募集♪＜常勤＞
ソーシャルインクルー株式会社
埼玉県羽生市東2丁目4番15号
月収30.0万円～37.5万円程度諸手当込
正社員(正職員)
【埼玉県／羽生市】無資格OK☆日勤のみ！介護付き有料老人ホームでの相談員募集
株式会社東日本福祉経営サービス ル・レーヴ羽生古島
埼玉県羽生市大字下羽生1039-1
年収300万円～程度無資格・入社2年目モデル月収20.0万円～22.0万円程度
正社員(正職員)
あずみ苑 羽生(羽生市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
あずみ苑羽生（株式会社アズ・ライフケア）
埼玉県羽生市中央3丁目3番地21号
時給 1,149円〜
試用期間：４か月有（条件変動なし） 雇用期間：１年間(毎年12月1日更新) 更新有無：有 更新基準：勤怠、業務態度により判断する 更新回数の上限：なし