登記の求人 - 千葉県 鎌ケ谷市
【千葉県/鎌ケ谷市】初富ケアセンターそよ風の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社SOYOKAZE

時給 1,420円〜1,520円

パート ※雇用期間の定めなし ※試用期間3か月(処遇改善手当は試用期間中は支給なし)
株式会社相善 グループホームあじさい鎌ヶ谷の求人/鎌ケ谷市/介護職員・介護福祉士/アルバイト・パート/介護職員初任者研修
株式会社相善

東武野田線 六実駅 徒歩 9分

時給(総額) 1,110円~1,110円基本時給 1,030円~1,030円各種手当: 【総額に含まれる手当】・処遇改善手当:80円

アルバイト・パート
(株)やさしい手 ゆめふる南佐津間(鎌ケ谷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社やさしい手

時給 1,080円〜

パート
初富ケアセンターそよ風(鎌ケ谷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社SOYOKAZE

時給 1,100円〜1,300円

パート ※雇用期間の定めなし ※試用期間3か月(条件変更なし)
新鎌ヶ谷ケアセンターそよ風(鎌ケ谷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社SOYOKAZE

北総鉄道北総線・新京成線「新鎌ヶ谷駅」より徒歩8分

時給 1,100円〜1,300円

パート ※雇用期間の定めなし ※試用期間3か月(条件変更なし)
新鎌ヶ谷ケアセンターそよ風(鎌ケ谷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社SOYOKAZE

時給 1,100円〜1,300円

パート ※雇用期間の定めなし ※試用期間3か月(条件変更なし)
初富ケアセンターそよ風(鎌ケ谷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社SOYOKAZE

時給 1,100円〜1,300円

パート ※雇用期間の定めなし ※試用期間3か月(条件変更なし)
あおぞらの里鎌ケ谷デイサービスセンター(鎌ケ谷市)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
株式会社シダー

時給 1,343円〜

雇用期間1年 ※試用期間3ヶ月(労働条件変更なし) 契約の更新あり、勤務成績・態度・能力・会社の経営状況・業務の進捗状況等により判断、更新回数の上限なし
まなびの森 鎌ヶ谷ピコレール保育園(鎌ケ谷市)の看護師・准看護師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社こどもの森

交通費支給 |シフト制 |社員登用あり |駅チカ・駅ナカ |主婦(夫)歓迎 |平日のみOK |短時間からOK

時給 1,500円〜

【契約期間】 雇用期間の定めあり:年度毎の原則更新 【試用期間】 試用期間3ヶ月:労働条件変更なし 【業務の変更範囲】 保育所等福祉施設の運営及び それに付随関連する業務 【勤務地の変更範囲】 通勤可能な範囲 ※原則希望者
児童発達支援・放課後等デイサービス ひまわり(鎌ケ谷市)の児童指導員(パート・アルバイト)の求人・採用情報
Be-Ambitious株式会社

時給 1,250円〜

パート【試用期間6ヶ月/労働条件変更なし】 ※雇用期間の定め:なし
あおぞらの里鎌ケ谷デイサービスセンター(鎌ケ谷市)の看護師・准看護師(契約社員)の求人・採用情報
株式会社シダー

時給 1,433円〜1,533円

雇用期間1年 ※試用期間3ヶ月(労働条件変更無し) 契約の更新あり、勤務成績・態度・能力・会社の経営状況・業務の進捗状況等により判断、更新回数の上限なし
まなびの森 鎌ヶ谷ピコレール保育園(鎌ケ谷市)の看護師・准看護師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社こどもの森

未経験OK |交通費支給 |シフト制 |社員登用あり |駅チカ・駅ナカ |主婦(夫)歓迎 |平日のみOK |短時間からOK

時給 1,300円〜

【契約期間】 雇用期間の定めあり:年度毎の原則更新 【試用期間】 試用期間3ヶ月:労働条件変更なし 【業務の変更範囲】 保育所等福祉施設の運営及び それに付随関連する業務 【勤務地の変更範囲】 通勤可能な範囲 ※原則希望者
あおぞらの里鎌ケ谷デイサービスセンター(鎌ケ谷市)の看護師・准看護師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社シダー

時給 1,333円〜

※試用期間1ヶ月(労働条件変更なし) 雇用期間:1年 契約の更新あり、勤務成績・態度・能力・会社の経営状況・業務の進捗状況等により判断、更新回数の上限なし
あおぞらの里鎌ケ谷デイサービスセンター(鎌ケ谷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社シダー

時給 1,193円〜

※試用期間1ヶ月(労働条件変更なし) 雇用期間:1年(初年度のみ半年更新) 契約の更新あり、勤務成績・態度・能力・会社の経営状況・業務の進捗状況等により判断、更新回数の上限なし