生産管理の求人
介護職員（無資格・未経験OK）さいたま市北区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケアさいたま今羽グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市北区今羽町125-1
▼時給／保有資格別 時給1,270円～（介護福祉士） 時給1,230円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,220円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,210円～（無資格） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
【オペレーター（介護職兼運転手）×正社員】日勤のみ／未経験OK／充実した研修制度で手厚くサポートいたします◎＜訪問入浴介護＞
ふくしのまち大宮（株式会社 福祉の街）
埼玉県さいたま市北区櫛引町2-271-1川善ビル2A
月給224,900円～251,900円 基本給：184,900円 調整手当：19,000円 資格手当：1,000円～28,000円（お持ちの資格および経験による） 見込み残業：20,000円（11.5時間分を含み超過分は別途支払う） 1日の訪問件数が7件を超えた場合、1,500円を支払う 賞与実績：0.5ヶ月×2回 別途2,6,10月に処遇改善加算を原資とする一時金を支払う 他、2月・6月・10月に処遇改善加算を根拠とする一時金の支払いあり 介護福祉士は、介護福祉士になられてからの就業年数に応じて、7,000円～27,000円の手当あり 7月および12月に賞与支給予定
正社員
【埼玉県／さいたま市北区】年間休日110日★グループホームにて計画作成担当者兼副施設長の募集です！
情報なし
埼玉県さいたま市北区
年収388万円～396万円程度 月収28.3万円～28.9万円程度※諸手当込
正社員(正職員)
【埼玉県／さいたま市北区】週3日～OK★福利厚生充実◎有料老人ホームでの介護職《契約社員》
情報なし
埼玉県さいたま市北区
時給1,174円～
契約社員(職員)
【埼玉県／さいたま市北区】福利厚生充実★経験を活かせる！グループホームにて施設長の募集★≪常勤≫
情報なし
埼玉県さいたま市北区
年収430万円～496万円程度月収31.3万円～36.8万円程度※諸手当込
正社員(正職員)
【埼玉県／さいたま市北区】年間休日110日★グループホームにて副施設長の募集です！
情報なし
埼玉県さいたま市北区
年収344万円～392万円程度月収25.0万円～28.4万円程度※諸手当込
正社員(正職員)
【さいたま市北区】年間休日120日以上◎夜勤手当1回1万円♪介護付有料老人ホームでの介護職募集
情報なし
埼玉県さいたま市北区
月収26.4万円～程度※介護福祉士モデル
正社員(正職員)
【さいたま市／北区】日勤のみ／駅からすぐ！アットホームな地域包括支援センターにて主任ケアマネ求人です
さいたま市北区北部圏域地域包括支援センター緑水苑（社会福祉法人五葉会）
埼玉県さいたま市北区吉野町1-27-13
月収22.0万円～27.7万円程度※資格手当含む
正社員(正職員)
介護付有料老人ホーム ソラスト大宮(さいたま市北区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
介護付有料老人ホームソラスト大宮（株式会社ソラスト）
埼玉県さいたま市北区宮原町1-46-1
月給 258,390円〜296,350円
正社員 試用期間3か月（労働条件変更なし） 雇用期間の定めなし
介護職員（無資格・未経験の方）さいたま市北区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケアさいたま今羽グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市北区今羽町125-1
▼月給／保有資格別月給245,000円～294,000円（介護福祉士）月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給230,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）▼年収／保有資格別年収344万円～414万円（介護福祉士）年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収322万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…32,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員