理系の求人
ゆとり庵麻溝(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ゆとり庵麻溝（社会福祉法人博愛福祉会）
神奈川県相模原市南区下溝1980-2
時給 1,255円〜1,370円
パート（試用期間3か月/条件変更なし） 雇用期間の定めあり（毎年度更新） ◎従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 ◎有期労働契約の更新基準 更新上限：なし 更新基準 ・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等
ツクイ相模原相武台（小規模多機能型居宅介護）(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ツクイ相模原相武台（小規模多機能型居宅介護）（株式会社ツクイ）
神奈川県相模原市南区新磯野1-32-7
時給 1,212円〜1,387円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
ヒューマンライフケア大野台の宿(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア大野台の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒252-0331 神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2
月給 240,000円〜294,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
ツクイ相模台（訪問入浴）(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ツクイ相模台（訪問入浴）（株式会社ツクイ）
神奈川県相模原市南区相模台3-17-9
時給 1,212円〜1,477円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
ヒューマンライフケア大野台の宿(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア大野台の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒252-0331 神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2
月給 250,000円〜294,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
ツクイ相模台（訪問入浴）(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ツクイ相模台（訪問入浴）（株式会社ツクイ）
神奈川県相模原市南区相模台3-17-9
時給 1,317円〜1,467円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
ツクイ相模原相武台（小規模多機能型居宅介護）(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ツクイ相模原相武台（小規模多機能型居宅介護）（株式会社ツクイ）
神奈川県相模原市南区新磯野1-32-7
月給 223,000円〜279,600円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中の扶養手当なし）
ヒューマンライフケア大野台の宿(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア大野台の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒252-0331 神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2
月給 230,000円〜294,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
ツクイ相模台（訪問入浴）(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ツクイ相模台（訪問入浴）（株式会社ツクイ）
神奈川県相模原市南区相模台3-17-9
月給 222,000円〜279,600円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中の扶養手当なし）
ヒューマンライフケア大野台の宿(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア大野台の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒252-0331 神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2
月給 234,000円〜294,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
ツクイ相模台（訪問入浴）(相模原市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ツクイ相模台（訪問入浴）（株式会社ツクイ）
神奈川県相模原市南区相模台3-17-9
月給 222,000円〜281,600円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中の扶養手当なし）
【週2日～3日パート募集】障がい者の在宅生活を支える仕事です。安心して働ける環境が自慢です！
さわやかケア 相武台（ウエルシアパートナーズ株式会社）
神奈川県相模原市南区新磯野1-10-6ステイエム相模原南1003
時給1,360円（処遇改善加算含む）
パート（週2日～3日）
【神奈川県／相模原市】ゆとり庵麻溝 看護小規模多機能型居宅介護の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ゆとり庵麻溝看護小規模多機能型居宅介護（社会福祉法人博愛福祉会）
〒252-0335 神奈川県相模原市南区下溝1980-2
月給 238,700円〜303,700円
正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】 ※転勤の可能性：あり（就業規則における異動の範囲）