無線の求人
日勤・夜勤対応可能な方歓迎★駅チカ徒歩4分♪有料老人ホームでの介護業務◎
花憩庵センターハウス(花憩庵センターハウス)

【時給】1,015円~1,030円 《内訳》 基本給:920円 処遇改善加算手当:50円 特定処遇加算手当:25円~40円 支援加算手当:20円 《その他手当》 資格手当:介護福祉士 5,000円 夜勤手当:4,500円~5,500円/回

パート
【「日詰駅」徒歩圏内♪マイカー通勤もOK☆】働きやすい環境が整っており定着率高め◇家族手当あり◇教育制度も充実しています◎
ショートステイ紫波(ショートステイ紫波)

【月給】15万5,000円〜21万4,000円 ※介護福祉士の場合 ≪内訳≫ 基本給 13万円〜14万4,000円 資格手当 1万円〜3万円 職能手当 1万円〜3万円 調整手当 5,000円〜1万円 ≪その他手当≫ 家族手当 5,000円/人(被扶養者である子のみ) 夜勤手当 4,000円~4,500円/回 【昇給】有 〜7,000円/月(前年度実績) 【賞与】年2回 15万5,000円〜49万6,000円(前年度実績)

正職員
《介護福祉士》年間休日122日★残業ほぼなし♪ 住宅・扶養手当あり◎定員29名の特別養護老人ホームです☆
地域密着型小規模特別養護老人ホームまえさわ苑折居館(地域密着型小規模特別養護老人ホームまえさわ苑折居館)

【月給】18万7,400円~29万8,500円 《内訳》 ・基本給:15万6,800円~26万6,800円 ・処遇改善手当:7,000円 ・ベースアップ手当:1,568円~2,668円 《その他手当》 ・扶養手当 :6,000円~1万3,500円 ・住宅手当 :月額上限2万7,000円 ・夜勤手当 :5,500円 ・元日勤務手当 :3,000円 ・被服手当 : 1万円 ※上記各手当は対象者のみ支給となります。 【昇給】あり 【賞与】年2回 計2.00ヶ月分(前年度実績)

正職員
【施設ケアマネ募集】年間休日120日!嬉しい土日祝休み♪残業もほぼなく、ご家庭やプライベートとの両立も可能!
介護老人保健施設やまゆり(介護老人保健施設やまゆり)

【月給】18万1,900円〜32万7,600円 《内訳》 基本給:16万1,900円〜30万7,600円 管理手当:1万5,000円 支援手当:5,000円 【その他手当】 住宅手当 家族手当 【賞与】年2回 計3.8ヶ月分(前年度実績) 【昇給】あり

正職員
《ケアマネ募集♪》駅チカ徒歩8分&マイカー通勤OK!育児休業取得実績あり◎各種手当・福利厚生充実★
居宅介護支援事業所うえだ(居宅介護支援事業所うえだ)

【月給】21万3,000円~31万6,000円 《内訳》 基本給:17万円~23万円 技術手当:3万円 居宅訪問手当:1万2,000円〜4万5,000円 居宅加算手当:1,000円〜1万1,000円 《その他手当》 扶養手当 配偶者:1万円/月 子供:3,000円~/月 住宅手当:上限1万5,000円/月 待機手当:500円/回 期末手当:業務実績による 【昇給】1月あたり1,500円〜(前年度実績) 【賞与】年2回 計3.50ヶ月分(前年度実績)

正職員
【青山駅から徒歩6分/マイカー通勤OK】残業なし♪定年65歳◎最長70歳まで勤務可能!単身寮あり☆
ゆめさと有料老人ホーム(ゆめさと有料老人ホーム)

【月給】19万8,000円〜22万7,000円 《内訳》 基本給 16万6,000円~17万6,000円 資格手当 2,000円〜1万円 処遇改善手当 3万円〜4万1,000円 【その他手当】 会議手当 1回3,000円(月2回程度) 夜勤手当 2万2,514円~2万3,981円 【昇給】あり 【賞与】年2回 計 1.80ヶ月分(前年度実績)

正職員
日勤のみ◎年間休日117日♪住宅・家族手当あり◎契約社員*看護助手のお仕事★
八角病院(八角病院)

【月給】14万8,780円~25万1,200円(基本給) <対象者> ・住宅手当:上限2万円、家族手当、勤勉手当:5,000円、処遇改善手当:1万円、ベースアップ手当:9,500円 ※基本給は前歴・能力を勘案 昇給:1月あたり 1.00%〜3.00%(前年度実績)賞与:年2回 計2ヶ月分(前年度実績)

契約社員
無資格・未経験OK★マイカー通勤可♪ 賞与アリ◎保育支援制度あり◎《グループホーム/介護職員》
グループホームぽっかぽか花巻中央(グループホームぽっかぽか花巻中央)

【月給】16万円~ 【賞与】あり

正職員
\駅チカ徒歩2分♪/日勤のみ!定年65歳*住宅・扶養手当あり◎老健でのケアマネ業務★
介護老人保健施設リハビリパーク北上(介護老人保健施設リハビリパーク北上)

【月給】23万円〜36万2,666円 ※年俸制276万円〜435万2,000円 《その他手当》 ・扶養手当:上限1万3,000円(該当者のみ) ・住宅手当:上限1万円(該当者のみ)

正職員
SOMPOケア 盛岡本町(盛岡市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア盛岡本町(SOMPOケア株式会社)

・JR山田線「上盛岡」駅より徒歩10分

時給 970円〜1,070円

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
SOMPOケア 盛岡本町(盛岡市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア盛岡本町(SOMPOケア株式会社)

・JR山田線「上盛岡」駅より車で2分

時給 1,020円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
SOMPOケア 盛岡本町(盛岡市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア盛岡本町(SOMPOケア株式会社)

・JR山田線「上盛岡」駅より車で2分

時給 960円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
SOMPOケア 大船渡(大船渡市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア大船渡(SOMPOケア株式会社)

・JR大船渡線「盛」駅より徒歩4分

時給 960円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
SOMPOケア 大船渡(大船渡市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア大船渡(SOMPOケア株式会社)

・JR大船渡線「盛」駅より徒歩4分

時給 1,430円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
SOMPOケア 釜石(釜石市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア釜石(SOMPOケア株式会社)

・JR山田線「釜石」駅より車で2分

時給 960円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
SOMPOケア 北上(北上市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア北上(SOMPOケア株式会社)

・北上線「柳原」駅より車で4分; ・北上線「北上」駅より車で8分

時給 1,020円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
SOMPOケア 北上(北上市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア北上(SOMPOケア株式会社)

・北上線「柳原」駅より車で4分; ・北上線「北上」駅より車で8分

時給 1,280円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
SOMPOケア 北上(北上市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア北上(SOMPOケア株式会社)

・北上線「柳原」駅より車で4分; ・北上線「北上」駅より車で8分

時給 960円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
SOMPOケア 釜石(釜石市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア釜石(SOMPOケア株式会社)

・JR山田線「釜石」駅より車で2分

時給 1,430円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
SOMPOケア 盛岡本町(盛岡市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア盛岡本町(SOMPOケア株式会社)

・JR山田線「上盛岡」駅より車で2分

時給 1,280円〜

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
