時短の求人
特別養護老人ホーム第三善興園のケアマネジャー求人
特別養護老人ホーム第三善興園（社会福祉法人善興会）
福岡県北九州市八幡西区小嶺721-1
月収170,500~210,500円 (手当含む)基本給：153,000円〜193,000円ケアマネジャ手当：10,000円ベースアップ手当：7,500円＜その他手当＞※介護職員等特定処遇改善手当 月額約4,500円（昨年度実績） 5・7・12月に一時金として支給※加算手当150,000円（昨年度実績） 7・12月賞与とは別に支給、2回／年
正社員
【福岡県／北九州市八幡西区】年間休日120日あり♪介護老人保健施設にてケアマネジャーの募集です！
医療法人親和会 介護老人保健施設 しんわ苑
福岡県北九州市八幡西区楠橋南2丁目19番6号
年収286万円～298万円程度月収20.0万円～20.8万円程度※諸手当込
正社員(正職員)
★月給27万円～＋賞与★介護福祉士 介護のお仕事★介護有資格者の訪問介護職員を大募集☆手当充実・昇格・昇格可能！【2025年11月以降入社枠の募集！】
北九州（株式会社土屋）
福岡県北九州市八幡西区
月給273,000円～308,000円＋賞与(夜勤回数8回勤務した場合)※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能！◇オフィスマネージャー：月給35万円～◇エリアマネージャー：月給46万円～■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。└マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員
★月給23万円～＋賞与★初任者研修以上の資格をお持ちの方★介護スタッフ★夜勤は待機メイン/短時間支援の訪問介護
北九州（株式会社土屋）
福岡県北九州市八幡西区
月給：233,000円～303,000円＋賞与※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。＜内訳＞基本給：160,000円地域加算：13,000円処遇加算：30,000円～60,000円資格手当：10,000円～50,000円夜勤手当：20,000円～※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能！◇オフィスマネージャー：月給35万円～◇エリアマネージャー：月給46万円～■最短で計画作成責任者への昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員
【北九州市八幡西区×介護職員】働き方は自由自在！フルタイム・短時間勤務・直行直帰OK♪1人1人に合ったシフトで勤務可能／事務作業や管理業務なし！介護業務に集中できる体制◎＜扶養内勤務もOK＞
ニチイケアセンター永犬丸（株式会社ニチイ学館）
福岡県北九州市八幡西区永犬丸3-1-4
時給：身体介護1,494円～1,534円生活支援1,184円～1,224円（アルバイト・パート）≪このほか、各種手当あり≫＊資格手当：介護福祉士＋40円/時間（上限金額1,534円に含む）＊回数手当：サービス1回ごとに190円/回を支給＊土日祝日手当：100円/時間＊時間帯別手当：6時～8時・18時～22時300円/時間、22時～翌6時400円/時間＊勤続年数手当：在籍年数に応じて手当支給入社時15円/時間在籍4年以上30円/時間在籍7年以上40円/時間在籍10年以上50円/時間＊キャリアアップ手当：業務スキルに応じたステップテストを受験し、合格したステップに応じて支給（例）ステップ4クリアで＋150円/時間！＊子ども手当：満10歳～18歳の子を持つ方に支給子1名につき、15円/時間（社内規定あり）《賞与》毎年3月《交通費》月払い滞在型：支給なし巡回型：通勤交通費実費支給（上限：月5万円まで）《支払い方法》指定口座への振込
パート・アルバイト
★月給22万円～＋賞与★無資格から始める介護のお仕事★20代・30代・40代・50代・60代活躍中！！訪問介護職員を大募集☆資格取得は当社負担♪【2025年11月以降入社枠の募集！】
北九州（株式会社土屋）
福岡県北九州市八幡西区
月給223,000円～328,000円＋賞与※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能！◇オフィスマネージャー：月給35万円～◇エリアマネージャー：月給46万円～■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。└マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員