技能実習生の求人
【賞与3.8ヶ月分】【託児所併設】★無資格・未経験OK！資格取得支援制度あり★自分次第で大幅な年収UPも可能！
特別養護老人ホーム愛生苑（社会福祉法人愛生福祉会）
愛知県名古屋市北区五反田町108-2
月給：250,500円〜291,500円 ・基本給：182,000円〜217,500円 ・住宅手当：4,500円～10,000円 ・処遇改善手当：64,000円（前年度実績） ※基本給について ・高校卒：182,000円～ ・短大、専門学校卒：201,000円～ ・大学卒：203,000円～ ＜別途支給＞ ・扶養手当：配偶者25,000円、第1、2子（各）10,000円、第3子以降（各）2,000円 ・夜勤手当：5,000円/回（月に8回程度） ・宿直手当：5,000円/回（月に1回程度） ・資格手当：介護福祉士5,000円、実務者研修3,000円、初任者研修1,000円 ・通勤手当：上限50,000円/月 ◎昇給：月あたり1,000円～3,000円（実績） ◎賞与：年2回計3.8ヶ月分（実績） ＜年収例＞40歳／専門卒／入職5年目／配偶者有・子1人／介護福祉士／夜勤月5回 年収例：493万円
正社員
株式会社フレンズハウス フレンズハウス七番町の求人/名古屋市港区/介護職員・介護福祉士/正社員/資格不問
フレンズハウス七番町（株式会社フレンズハウス）
〒455-0001愛知県名古屋市港区七番町5-12
月給(総額) 201,000円～237,000円基本月給 176,000円～187,000円各種手当: 一律夜勤手当1万8000円（6回分）夜勤超過分は3000円/回を別途支給、資格手当：初任者3000円・実務者5000円・介護福祉士10000円・処遇改善手当7000円・職務手当15000円（介護福祉士該当者のみ）
正社員
【愛知県／名古屋市東区】 研修充実☆住宅手当あり♪居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集！！
株式会社ジィトップ
愛知県名古屋市東区葵1丁目1-5
年収322万円～406万円程度(諸手当込)月収23.0万円～29.0万円程度(諸手当込)
正社員(正職員)
生協わかばの里介護老人保健施設(名古屋市北区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
生協わかばの里介護老人保健施設（北医療生活協同組合）
愛知県名古屋市北区城東町5丁目114番地
時給 1,192円〜1,232円
パート【試用期間あり】 ※雇用期間の定めあり：6ヶ月以内 ※契約更新の有無：更新する場合がある ※契約の更新の判断基準：労働者の勤務態度、心身の状態、契約更新時の技量、能力、法人の経営状況 ※無期労働契約への転換に関する事項：通算契約期間が5年を超える職員は、申し込みにより無期雇用に転換することができる。この場合の労働条件は本契約と同じ。 ※就業場所：（雇入直後）生協わかばの里 （変更の範囲）法人が運営する事業場
北医療生協ヘルパーステーション(名古屋市北区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
北医療生協ヘルパーステーション（北医療生活協同組合）
愛知県名古屋市北区城東町5丁目114
時給 1,077円〜1,503円
パート【試用期間あり】 ※雇用期間の定めあり：1年以内 ※契約更新の有無：更新する場合がある ※契約の更新の判断基準：労働者の勤務態度、心身の状態、契約更新時の技量、能力、法人の経営状況 ※無期労働契約への転換に関する事項：通算契約期間が5年を超える職員は、申し込みにより無期雇用に転換することができる。この場合の労働条件は本契約と同じ。 ※就業場所：（雇入直後）北医療生協ヘルパーステーション （変更の範囲）法人が運営する事業場
北医療生協ヘルパーステーション(名古屋市北区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
北医療生協ヘルパーステーション（北医療生活協同組合）
愛知県名古屋市北区城東町5丁目114
時給 1,077円〜1,503円
パート【試用期間あり】 ※雇用期間の定めあり：6ヶ月以内 ※契約更新の有無：更新する場合がある ※契約の更新の判断基準：労働者の勤務態度、心身の状態、契約更新時の技量、能力、法人の経営状況 ※無期労働契約への転換に関する事項：通算契約期間が5年を超える職員は、申し込みにより無期雇用に転換することができる。この場合の労働条件は本契約と同じ。 ※就業場所：（雇入直後）北医療生協ヘルパーステーション （変更の範囲）法人が運営する事業場
生協わかばの里 介護老人保健施設(名古屋市北区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
生協わかばの里介護老人保健施設（北医療生活協同組合）
〒462-0831 愛知県名古屋市北区城東町5-114
時給 1,192円〜1,232円
パート【試用期間あり】 ※雇用期間の定めあり：6ヶ月以内 ※契約更新の有無：更新する場合がある ※契約の更新の判断基準：労働者の勤務態度、心身の状態、契約更新時の技量、能力、法人の経営状況 ※無期労働契約への転換に関する事項：通算契約期間が5年を超える職員は、申し込みにより無期雇用に転換することができる。この場合の労働条件は本契約と同じ。 ※就業場所：（雇入直後）生協わかばの里 （変更の範囲）法人が運営する事業場