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【福岡県/北九州市八幡西区】ReHOPE 八幡西の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ReHOPE八幡西(株式会社シーユーシー・ホスピス)

〒807-0071 福岡県北九州市八幡西区上の原三丁目1番107、1番108、1番109、1番110、1番115(地番)

月給 241,500円〜286,000円

正社員 ※試用期間3ヵ月/(うち、最初の1週間~2ヵ月間は研修期間となり、研修期間中は夜勤手当の支給が50%となります。研修期間以降は条件変更なし。)
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ReHOPE八幡西(株式会社シーユーシー・ホスピス)

〒807-0071 福岡県北九州市八幡西区上の原三丁目1番107、1番108、1番109、1番110、1番115(地番)

月給 241,500円〜265,500円

正社員 ※試用期間3ヵ月/(うち、最初の1週間~2ヵ月間は研修期間となり、研修期間中は夜勤手当の支給が50%となります。研修期間以降は条件変更なし。)
【2026年04月オープン】ReHOPE 八幡西(北九州市八幡西区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ReHOPE八幡西(株式会社シーユーシー・ホスピス)

〒807-0071 福岡県北九州市八幡西区上の原三丁目1番107、1番108、1番109、1番110、1番115(地番)

月給 241,500円〜286,000円

正社員 ※試用期間3ヵ月/(うち、最初の1週間~2ヵ月間は研修期間となり、研修期間中は夜勤手当の支給が50%となります。研修期間以降は条件変更なし。)
介護付有料老人ホーム ひかり(北九州市八幡西区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
介護付有料老人ホームひかり(株式会社ライフケア)

福岡県北九州市八幡西区則松東二丁目5-10

時給 1,100円

・試用期間:3ヶ月 ・試用期間中の条件:変更なし ・雇用期間の定めなし
アサヒサンクリーン在宅介護センター八幡西(北九州市八幡西区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
アサヒサンクリーン在宅介護センター八幡西(アサヒサンクリーン株式会社)

〒806-0047 福岡県北九州市八幡西区鷹の巣3丁目4番1号堀ビル1階

月給 214,000円〜

正社員:試用期間3カ月(条件同じ)
介護付有料老人ホーム ひかり(北九州市八幡西区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
介護付有料老人ホームひかり(株式会社ライフケア)

福岡県北九州市八幡西区則松東二丁目5-10

月給 194,500円〜

正社員(試用期間3か月) 試用期間中の条件:基本給+調整手当5,000円+夜勤手当+処遇改善手当25,000円 ※試用期間終了後、能力に応じて昇給あり
<北九州市八幡西区>【介護職員×正社員】業界最大手!ニチイ学館のデイサービスでのお仕事☆高待遇求人◎各種手当・福利厚生豊富!子育て支援制度もあり♪
ニチイケアセンター永犬丸(株式会社ニチイ学館)

福岡県北九州市八幡西区永犬丸3-1-4

月給:189,940円~(正社員)≪このほか、各種手当あり≫*資格手当:介護福祉士+8,000円/月*時間帯別手当:6時~8時・18時~22時100円/時間*勤続年数手当:在籍年数に応じて手当支給0~20,000円/月*子ども手当:満10歳~18歳の子を持つ方に支給子1名につき3,000円/月(社内規定あり)通勤交通費:実費支給(上限:月5万円まで)

正社員
【2026年04月オープン】ReHOPE 八幡西(北九州市八幡西区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ReHOPE八幡西(株式会社シーユーシー・ホスピス)

〒807-0071 福岡県北九州市八幡西区上の原三丁目1番107、1番108、1番109、1番110、1番115(地番)

月給 241,500円〜265,500円

正社員 ※試用期間3ヵ月/(うち、最初の1週間~2ヵ月間は研修期間となり、研修期間中は夜勤手当の支給が50%となります。研修期間以降は条件変更なし。)
★月給23万円~+賞与★初任者研修以上の資格をお持ちの方★介護スタッフ★夜勤は待機メイン/短時間支援の訪問介護
北九州(株式会社土屋)

福岡県北九州市八幡西区

月給:233,000円~303,000円+賞与※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。<内訳>基本給:160,000円地域加算:13,000円処遇加算:30,000円~60,000円資格手当:10,000円~50,000円夜勤手当:20,000円~※試用期間は3か月/労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能!◇オフィスマネージャー:月給35万円~◇エリアマネージャー:月給46万円~■最短で計画作成責任者への昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。

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