役員付運転手の求人
【東京都居住支援特別手当2万円支給】デイサービスの介護職/正社員募集！無資格もOK《お花茶屋駅より徒歩13分》
アズハイム葛飾白鳥デイサービスセンター（株式会社アズパートナーズ）
東京都葛飾区白鳥4-15-19
月給252,000円～ +交通費規定内全額支給 (残業代20時間分、小型車運転手当含む) 【モデル給与】 ◆介護福祉士、運転業務可(ハイエース)、世帯主、残業代月20時間分、東京都居住支援特別手当を含む場合 月給:297,000円 年収:3,910,000円 ≪各種手当≫ ○資格手当5,000円(初任者研修)、8,000円(実務者研修)、21,000円(介護福祉士) ○処遇改善手当25,000円 ○東京都居住支援特別手当 ・勤続5年目まで:20,000円/月 ・勤続6年目以上:10,000円/月 (支給期間は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金」の交付対象期間とする) ○住宅手当10,000円(世帯主のみ) ○運転手当5,000円(小型車)、10,000円(大型車) ○ケアマネ有資格者手当15,000円(資格保有者のみ) ※経験による
正社員
【訪問入浴】介護福祉士／生活の質を高める！入浴専門チームで活躍！
セントケア立石 訪問入浴（セントケア東京株式会社）
東京都葛飾区立石6丁目13-2小山ビル1F
時給1,490円〜1,940円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) 東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給 土祝手当100円
パート
【賞与支給実績 年3回/4.5ヶ月分】【住宅手当・扶養手当あり】【17：35終業/日曜定休】TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所に認定されているデイサービスです！＜初任者研修修了以上の方募集＞
東四つ木在宅サービスセンター（社会法人厚生福祉会）
東京都葛飾区東四つ木4丁目44番2号101号室
月給：197,000円～201,000円(新卒(短大・専門/初任者研修)～新卒(大学/介護福祉士)) ・基本給：185,000～189,000円 ・介護職員等調整手当：12,000円 ＜諸手当＞※支給要件あり ・通勤手当：上限35,000円/月 ・東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業 ・扶養手当（1名につき5,000円）・役職手当・超過勤務手当 ・運転手当：5,000/月・添乗手当：2,000円/月・入浴手当：100円/日 ・休日手当：1,000円/日 ・住宅手当：月額10,000円 ◎賞与：年3回4.5ヶ月分（前年度実績/出勤係数により算定） ◎昇給：年1回
正社員
セントケア立石(葛飾区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア立石（セントケア東京株式会社）
東京都葛飾区立石6-13-2小山ビル1階
月給 265,500円〜289,500円
正社員（試用期間3ヶ月／同条件） ※研修期間3ヶ月（同条件）
セントケア立石(葛飾区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア立石（セントケア東京株式会社）
東京都葛飾区立石6-13-2小山ビル1階
時給 1,490円〜1,940円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換（67歳まで）
セントケア立石(葛飾区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア立石（セントケア東京株式会社）
東京都葛飾区立石6-13-2小山ビル1階
月給 257,500円〜289,500円
正社員【試用（研修）期間3ヶ月/労働条件変更なし】
セントケア立石(葛飾区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア立石（セントケア東京株式会社）
東京都葛飾区立石6-13-2小山ビル1階
時給 1,640円〜2,140円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換（67歳まで）
セントケア立石(葛飾区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア立石（セントケア東京株式会社）
東京都葛飾区立石6-13-2小山ビル1階
月給 255,500円〜279,500円
正社員（試用期間3ヶ月／同条件） ※研修期間3ヶ月（同条件）
セントケア立石(葛飾区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア立石（セントケア東京株式会社）
東京都葛飾区立石6-13-2小山ビル1階
時給 1,440円〜1,940円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から6ヶ月間 ※雇用契約期間終了後は、双方合意の上、継続雇用も可能（正社員での雇用も可能） ※更新基準、上限回数について面接時までにお伝えします。