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リハビリフィットネスYUZURIHA 南山田【神奈川県/横浜市都筑区】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
リハビリフィットネスYUZURIHA南山田(株式会社LAVAInternational)

神奈川県横浜市都筑区南山田2丁目11-36

月給 250,000円

正社員(試用期間3ヶ月/労働条件変動あり)
【神奈川県/横浜市西区】営業未経験OK★土日祝休み&年間休日120日以上!人材紹介営業募集
情報なし

神奈川県横浜市西区

年収380万円~570万円※年2回の賞与含む

正社員(正職員)
【神奈川県/横浜市磯子区】ライブラリ横浜丸山の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ライブラリ横浜丸山(株式会社リビングプラットフォームケア)

〒235-0011 神奈川県横浜市磯子区丸山1丁目10番地15

時給 1,235円〜1,285円

パート【試用期間3ヶ月】 ※雇用期間の定めあり ※契約の更新:1年以内の期間で雇用・更新あり ※更新基準:勤務成績・態度により判断、上限回数なし
エフィラミライ株式会社 訪問介護Aqua 大倉山(横浜市港北区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
エフィラミライ株式会社訪問介護Aqua大倉山(エフィラグループ株式会社)

〒222-0003 神奈川県横浜市港北区大曽根1-6-17

時給 1,162円〜1,962円

パート 試用期間:6ヶ月(労働条件の変更なし) 雇用期間の定め:なし
エフィラミライ株式会社 訪問介護Aqua 大倉山(横浜市港北区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
エフィラミライ株式会社訪問介護Aqua大倉山(エフィラグループ株式会社)

〒222-0003 神奈川県横浜市港北区大曽根1-6-17

時給 1,162円〜1,962円

パート 試用期間:6ヶ月(労働条件の変更なし) 雇用期間の定め:なし 雇用元:エフィラグループ株式会社 勤務先:エフィラミライ株式会社の「訪問介護Aqua 大倉山」
介護付有料老人ホーム せらび新横浜(横浜市港北区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
介護付有料老人ホームせらび新横浜(株式会社ソラスト)

神奈川県横浜市港北区北新横浜2-2-3

月給 241,950円〜241,950円

正社員 試用期間3か月(労働条件変更なし) 雇用期間の定めなし
リハビリフィットネスYUZURIHA 藤が丘(横浜市青葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
リハビリフィットネスYUZURIHA藤が丘(株式会社LAVAInternational)

〒227-0047 神奈川県横浜市青葉区みたけ台40-1アンリベール1階

月給 240,000円〜

正社員(試用期間3ヵ月/労働条件変動あり)
介護付有料老人ホーム せらび新横浜(横浜市港北区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
介護付有料老人ホームせらび新横浜(株式会社ソラスト)

神奈川県横浜市港北区北新横浜2-2-3

月給 269,385円〜290,470円

正社員 試用期間3か月(労働条件変更なし) 雇用期間の定めなし
横濱かなざわ翔裕園(横浜市金沢区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
横濱かなざわ翔裕園(社会福祉法人長寿村)

神奈川県横浜市金沢区町屋町1

月給 240,020円〜283,650円

正社員(試用期間あり:3か月/条件変更なし)
介護付有料老人ホーム せらび新横浜(横浜市港北区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
介護付有料老人ホームせらび新横浜(株式会社ソラスト)

神奈川県横浜市港北区北新横浜2-2-3

月給 247,230円〜268,350円

正社員 試用期間3か月(労働条件変更なし) 雇用期間の定めなし
エフィラミライ株式会社 訪問介護Aqua 大倉山(横浜市港北区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
エフィラミライ株式会社訪問介護Aqua大倉山(エフィラグループ株式会社)

〒222-0003 神奈川県横浜市港北区大曽根1-6-17

月給 250,000円〜

正社員 ※試⽤期間6ヶ⽉(2ヶ⽉⽬まで⽉給22万円、3ヶ⽉⽬以降条件変更なし)
【神奈川県/横浜市磯子区】ライブラリ横浜丸山の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ライブラリ横浜丸山(株式会社リビングプラットフォームケア)

〒235-0011 神奈川県横浜市磯子区丸山1丁目10番地15

日給 24,760円〜25,560円

パート【試用期間3ヶ月】 ※雇用期間の定めあり ※契約の更新:1年以内の期間で雇用・更新あり ※更新基準:勤務成績・態度により判断、上限回数なし
