【福利厚生】
・給与改定年2回（4月・10月）
・賞与年2回（5月・11月）
・交通費支給（上限5万円／月）
・健康診断（年1回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担
・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用
・カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）
・社内割引制度
・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
・社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり）
・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
・各種社内勉強会あり ・新規事業提案制度（新規事業・新制度を社長に提案OK）
・副業・兼業可能（業種/職種の制限なし）
・定年制なし
【個人個人に合った働き方】
・週40時間／32時間の多様な勤務制度（一部規定あり）
32時間（週4日）を選択可能としています
・育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）
・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）
・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）
・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）
・同性パートナー・事実婚での福利厚生利用可能
・最長6年の育児休業
ご本人かパートナーの出産に伴い性別を問わず育児休業を取得できます。
2歳以降～小学校就学前まで最長6年延長も可能です（保険適応範囲などは法規定による）
・産前産後休業
産前6週間（多胎の場合14週間）、産後8週間、休業が可能です
・介護休業
・育児・介護時短制度
育児や介護等を理由に1日の労働時間を短縮して働く選択が可能です
【保険/年金制度】
・社会保険完備
・企業型確定拠出年金制度（DC制度）
・持株会
