小田原の求人 - 神奈川県 川崎市川崎区
【神奈川県/川崎市川崎区】医療法人啓和会 グループホーム四谷上町の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
医療法人啓和会グループホーム四谷上町(医療法人啓和会)

〒210-0828 神奈川県川崎市川崎区四谷上町8-7

時給 1,271円〜1,329円

パート【試用期間なし】 ※雇用期間の定めあり:2ヶ月 └以降、9月18日に原則更新(基準日:9月19日) ※通算契約期間:上限5年/更新回数:上限4回 ※転勤の可能性:あり(川崎区)
【神奈川県/川崎市川崎区】医療法人啓和会 (介護予防) 小規模多機能ホーム東小田の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
医療法人啓和会(介護予防)小規模多機能ホーム東小田(医療法人啓和会)

〒210-0846 神奈川県川崎市川崎区小田5-19-14

時給 1,271円〜1,329円

パート【試用期間なし】 ※雇用期間の定めあり:2ヶ月 └以降、9月18日に原則更新(基準日:9月19日) ※通算契約期間:上限5年/更新回数:上限4回 ※転勤の可能性:あり(川崎区内法人の定める場所)
【神奈川県/川崎市川崎区】医療法人啓和会 グループホーム啓和の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
医療法人啓和会グループホーム啓和(医療法人啓和会)

〒210-0837 神奈川県川崎市川崎区渡田2-7-13

時給 1,271円〜1,329円

パート【試用期間なし】 ※雇用期間の定めあり:2ヶ月 └以降、9月18日に原則更新(基準日:9月19日) ※通算契約期間:上限5年/更新回数:上限4回 ※転勤の可能性:あり(川崎区)
【神奈川県/川崎市川崎区】医療法人啓和会 グループホーム渡田の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
医療法人啓和会グループホーム渡田(医療法人啓和会)

〒210-0837 神奈川県川崎市川崎区渡田2-7-1

時給 1,271円〜1,329円

パート【試用期間なし】 ※雇用期間の定めあり:2ヶ月 └以降、9月18日に原則更新(基準日:9月19日) ※通算契約期間:上限5年/更新回数:上限4回 ※転勤の可能性:あり(川崎区)
【神奈川県/川崎市川崎区】医療法人啓和会 グループホーム東小田の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
医療法人啓和会グループホーム東小田(医療法人啓和会)

〒210-0846 神奈川県川崎市川崎区小田5-19-14

時給 1,271円〜1,329円

パート【試用期間なし】 ※雇用期間の定めあり:2ヶ月 └以降、9月18日に原則更新(基準日:9月19日) ※通算契約期間:上限5年/更新回数:上限4回 ※転勤の可能性:あり(川崎区)
【神奈川県/川崎市川崎区】医療法人啓和会 小規模多機能ホーム京町の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
医療法人啓和会小規模多機能ホーム京町(医療法人啓和会)

〒210-0847 神奈川県川崎市川崎区浅田2-17-8

時給 1,271円〜1,329円

パート【試用期間なし】 ※雇用期間の定めあり:2ヶ月 └以降、9月18日に原則更新(基準日:9月19日) ※通算契約期間:上限5年/更新回数:上限4回 ※転勤の可能性:あり(川崎区内法人の定める場所)
【神奈川県/川崎市川崎区】医療法人啓和会 グループホーム京町の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
医療法人啓和会グループホーム京町(医療法人啓和会)

〒210-0848 神奈川県川崎市川崎区京町3-32-1

時給 1,271円〜1,329円

パート【試用期間なし】 ※雇用期間の定めあり:2ヶ月 └以降、9月18日に原則更新(基準日:9月19日) ※通算契約期間:上限5年/更新回数:上限4回 ※転勤の可能性:あり(川崎区)
【神奈川県/川崎市川崎区】医療法人啓和会 グループホーム小田の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
医療法人啓和会グループホーム小田(医療法人啓和会)

〒210-0846 神奈川県川崎市川崎区小田4-11-9

時給 1,271円〜1,329円

パート【試用期間なし】 ※雇用期間の定めあり:2ヶ月 └以降、9月18日に原則更新(基準日:9月19日) ※通算契約期間:上限5年/更新回数:上限4回 ※転勤の可能性:あり(川崎区)
【神奈川県/川崎市川崎区】SOMPOケア ラヴィーレ浜川崎の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケアラヴィーレ浜川崎(SOMPOケア株式会社)

〒210-0853 神奈川県川崎市川崎区田島町23-1

時給 1,180円〜1,310円

■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
