小売の求人
【京都府京都市西京区】月収最大25万円◎放課後児童デイサービスを運営する会社＜事務スタッフ＞
名称非公開（株式会社ビーライフ）
阪急嵐山線「上桂駅」徒歩9分
月収23.0万円～25.0万円程度
正社員(正職員)
【東京都／府中市】年収521万円～◎グループホームにおける施設長のお仕事です♪＜正社員＞
名称非公開（名称非公開）
ＪＲ武蔵野線
年収521万円～569万円程度※想定年収月収38.5万円～42.5万円程度
正社員(正職員)
【京都市／中京区】年収500万円以上！住宅型有料老人ホームにて施設長候補★＜正社員＞
アルファリビング京都西ノ京（あなぶきメディカルケア株式会社）
ＪＲ山陰本線(京都－下関)「円町駅」徒歩8分
年収582万円～690万円程度※諸手当込み月収41.7万円～49.5万円程度※諸手当込み
正社員(正職員)
【京都府／京都市南区】小規模多機能ホームで管理者候補の募集＜正社員＞
名称非公開（株式会社ケア２１）
ＪＲ東海道本線(米原－神戸)「西大路駅」徒歩11分
月収30.4万円～程度※諸手当込
正社員(正職員)
【京都市伏見区】土日祝休み福祉用具レンタル・販売店でのフィッティングスタッフ《正社員》
名称非公開（名称非公開）
京都市地下鉄烏丸線
月収20.7万円～程度
正社員(正職員)
【京都市／北区】年収500万円以上！住宅型有料老人ホームにて施設長候補★＜正社員＞
アルファリビング京都北山（あなぶきメディカルケア株式会社）
京都市地下鉄烏丸線「北大路駅」徒歩12分
年収582万円～690万円程度※諸手当込み月収41.7万円～49.5万円程度※諸手当込み
正社員(正職員)
【京都府／京都市西京区】年間休日112日あり♪就労継続支援事業所にて就労指導員の募集＜正社員＞
名称非公開（名称非公開）
阪急京都本線
年収301万円～329万円程度月収18.5万円～20.5万円程度※調整手当込
正社員(正職員)
パナソニックエイジフリーケアセンター京都椥辻・ショートステイ(京都市山科区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター京都椥辻・ショートステイ（パナソニックエイジフリー株式会社）
月給 238,810円〜
契約社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新（会社が定める能力評価により判断）
【京都府／京都市右京区】年収461万円～◎デイサービスにて施設長のお仕事です♪＜正社員＞
名称非公開（名称非公開）
阪急京都本線
年収461万円～509万円程度※想定年収月収33.5万円～程度
正社員(正職員)
パナソニックエイジフリーハウス京都天神川(京都市右京区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーハウス京都天神川（パナソニックエイジフリー株式会社）
月給 241,280円〜263,510円
正社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし）
パナソニック エイジフリーハウス京都山科新十条・看護小規模多機能(京都市山科区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーハウス京都山科新十条・看護小規模多機能（パナソニックエイジフリー株式会社）
月給 238,810円〜
契約社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新（会社が定める能力評価により判断）
パナソニック エイジフリーハウス京都山科新十条・看護小規模多機能(京都市山科区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーハウス京都山科新十条・看護小規模多機能（パナソニックエイジフリー株式会社）
月給 241,280円〜263,510円
正社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし）
パナソニックエイジフリーケアセンター京都椥辻・ショートステイ(京都市山科区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター京都椥辻・ショートステイ（パナソニックエイジフリー株式会社）
月給 241,280円〜263,510円
正社員
パナソニック エイジフリーハウス京都山科新十条・看護小規模多機能(京都市山科区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーハウス京都山科新十条・看護小規模多機能（パナソニックエイジフリー株式会社）
時給 1,148円〜1,308円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
【京都府／京都市山科区】パナソニックエイジフリーケアセンター京都椥辻・ショートステイの介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター京都椥辻・ショートステイ（パナソニックエイジフリー株式会社）
月給 241,280円〜263,510円
正社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし）
介護スタッフ/契約社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約27万円の支給実績！》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
京都ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
阪急京都本線洛西口駅前よりバスで約22分
【月給】258,904円～275,920円▼給与詳細処遇改善手当：35,920円夜勤手当：30,000円（5回分）▼下記別途支給通勤手当年末年始手当：380円/時※12/300時～1/324時昇給年1回（4月）寸志あり：年2回（6月・12月）※業績による特別報酬：平均26.6万円（最高額109万円）※2025年6月支給実績※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
介護スタッフ/契約社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約27万円の支給実績！》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
京都壬生ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
京都市営地下鉄東西線二条駅より徒歩8分
【月給】258,904円～275,920円▼給与詳細処遇改善手当：35,920円夜勤手当：30,000円（5回分）▼下記別途支給通勤手当年末年始手当：380円/時※12/300時～1/324時寸志あり：年2回（6月・12月）※業績による特別報酬：平均26.6万円（最高額109万円）※2025年6月支給実績※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
介護スタッフ/契約社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約12万円の支給実績！》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
京都桂ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
阪急京都本線、阪急嵐山線「桂駅」より徒歩20分 ※マイカー通勤OK
【月給】265,920円～305,920円▼給与詳細処遇改善手当：35,920円夜勤手当：30,000円（5回分）▼下記別途支給通勤手当年末年始手当：380円/時※12/300時～1/324時寸志あり：年2回（6月・12月）※業績による特別報酬：平均11.6万円（最高額90万円）※2025年6月支給実績※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
介護スタッフ/契約社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
京都ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
阪急京都本線洛西口駅前よりバスで約22分
【月給】227,304円～244,320円▼給与詳細処遇改善手当：34,320円▼下記別途支給通勤手当年末年始手当：380円/時※12/300時～1/324時寸志あり：年2回（6月・12月）※業績による特別報酬：平均33.8万円（最高額130万円）※2025年6月支給実績※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
介護スタッフ/契約社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約27万円の支給実績！》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
京都桂ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
阪急京都本線、阪急嵐山線桂駅より徒歩20分
【月給】258,904円～275,920円▼給与詳細処遇改善手当：35,920円夜勤手当：30,000円（5回分）▼下記別途支給通勤手当年末年始手当：380円/時※12/300時～1/324時寸志あり：年2回（6月・12月）※業績による特別報酬：平均26.6万円（最高額109万円）※2025年6月支給実績※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員