富士見の求人 - 京都府 京都市左京区
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス（パナソニックエイジフリー株式会社）
〒606-8184 京都府京都市左京区一乗寺払殿町38-1
月給 258,020円〜
正社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし）
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス（パナソニックエイジフリー株式会社）
〒606-8184 京都府京都市左京区一乗寺払殿町38-1
月給 217,280円〜239,510円
正社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし）
【京都府／京都市左京区】アサヒサンクリーン在宅介護センター左京の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
アサヒサンクリーン在宅介護センター左京（アサヒサンクリーン株式会社）
〒606-8356 京都府京都市左京区夷川通新間之町西入石原町281番地4-2
月給 222,000円〜
正社員 試用期間3ヶ月：条件変更なし
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス（パナソニックエイジフリー株式会社）
〒606-8184 京都府京都市左京区一乗寺払殿町38-1
月給 214,810円〜
契約社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新（会社が定める能力評価により判断）
パナソニックエイジフリーケアセンターいわくら・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンターいわくら・デイサービス（パナソニックエイジフリー株式会社）
〒606-0021 京都府京都市左京区岩倉忠在地町270-3
時給 1,061円〜1,135円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
パナソニックエイジフリーケアセンターいわくら・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンターいわくら・デイサービス（パナソニックエイジフリー株式会社）
〒606-0021 京都府京都市左京区岩倉忠在地町270-3
時給 1,061円〜1,135円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス（パナソニックエイジフリー株式会社）
〒606-8184 京都府京都市左京区一乗寺払殿町38-1
時給 1,061円〜1,234円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス(京都市左京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター一乗寺・デイサービス（パナソニックエイジフリー株式会社）
〒606-8184 京都府京都市左京区一乗寺払殿町38-1
時給 1,061円〜1,234円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：原則6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
介護職員（未経験OK）京都市右京区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア岩倉グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
京都府京都市左京区長谷町193
▼月給／保有資格別月給248,000円～297,000円（介護福祉士）月給238,000円～287,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給233,000円～282,000円（初任者研修/ヘルパー2級）▼年収／保有資格別年収347万円～417万円（介護福祉士）年収331万円～401万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収325万円～395万円（初任者研修/ヘルパー2級）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…27,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円・調整手当…8,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
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