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【10/14更新】ヒューマンライフケアたつみ湯 の介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
ヒューマンライフケアたつみ湯（ヒューマンライフケア株式会社）
大阪府大阪市生野区巽北1-23-16エスポワール北巽
時給1,200円〜
【10/15更新】ヒューマンライフケア生野グループホーム の介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
大阪府大阪市生野区小路2-2-2
時給1,210円〜
【10/14更新】ヒューマンライフケア生野の宿 の介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
大阪府大阪市生野区小路2-2-2
時給1,210円〜
【大阪府／大阪市生野区】ヒューマンライフケア生野の宿の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
時給 1,210円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
【大阪府／大阪市生野区】ヒューマンライフケア生野グループホームの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
時給 1,165円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
夜勤専従介護スタッフ（初任者研修/ヘルパー2級以上の方）大阪市生野区／1勤務2万3000円以上／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
▼保有資格別時給1,195円～（介護福祉士）時給1,165円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,155円～（初任者研修/ヘルパー2級）※処遇改善手当（135円/時）含む▼1勤務／保有資格別（夜勤手当含む）1勤務24,120円～（介護福祉士）1勤務23,640円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）1勤務23,480円～（初任者研修/ヘルパー2級）▼その他手当（別途支給）・社内認定資格手当（最大＋40円/時）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
【大阪府／大阪市生野区】ヒューマンライフケア生野グループホームの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
時給 1,215円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
介護職員（未経験OK）大阪市生野区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
▼保有資格別時給1,195円～（介護福祉士）時給1,165円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,155円～（初任者研修/ヘルパー2級）※処遇改善手当（135円/時）含む▼その他手当（別途支給）・社内認定資格手当（最大＋40円/時）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
夜勤専従介護スタッフ（初任者研修/ヘルパー2級以上の方）大阪市生野区／1勤務2万4000円以上／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
▼時給／保有資格別時給1,260円～（介護福祉士）時給1,220円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,210円～（初任者研修/ヘルパー2級）※処遇改善手当（135円/時）含む▼1勤務／保有資格別（夜勤手当含む）1勤務25,160円～（介護福祉士）1勤務24,520円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）1勤務24,360円～（初任者研修/ヘルパー2級）▼その他手当（別途支給）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
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