大手の求人
【12/17更新】ミモザ横浜霧が丘(小規模多機能型居宅介護) のケアマネジャーのパート・アルバイト求人
ミモザ横浜霧が丘(ミモザ 株式会社)

神奈川県横浜市緑区霧が丘5-25-1

時給 1,625 〜 1,680 円

のケアマネジャーのパート・アルバイト求人
【12/19更新】ミモザ横浜霧が丘(小規模多機能型居宅介護) の介護職・ヘルパーの正社員求人
ミモザ横浜霧が丘(ミモザ 株式会社)

神奈川県横浜市緑区霧が丘5-25-1

月給 237,140 〜 273,180 円

の介護職・ヘルパーの正社員求人
【12/17更新】ミモザ横浜霧が丘(小規模多機能型居宅介護) の介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
ミモザ横浜霧が丘(ミモザ 株式会社)

神奈川県横浜市緑区霧が丘5-25-1

時給 1,345 〜 1,475 円

の介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
未経験者歓迎/夜勤専従【ツクイのサービス付き高齢者向け住宅/施設内補助スタッフ求人】
グランドマスト横浜鴨居(株式会社ツクイ)

神奈川県横浜市緑区鴨居6丁目27番1号109号室

時給1,225円~1,720円 ★土日祝日は時給100円アップ! ★夜勤手当:4,000円/回

パート
コロナ感染対策実施中! 横浜市の感染症対策取り組み事業所ステッカー申請中!!(ゴールド・シルバー)
セントケア横浜緑 デイサービス(セントケア神奈川株式会社)

神奈川県横浜市緑区長津田みなみ台1-33-5ユニバーサル101号室

時給1,235円以上 研修中時給1,165円(研修期間14日習熟度により変動) 無資格時給1,235円以上 初任者研修時給1,285円以上 実務者研修時給1,315円以上 介護福祉士時給1,335円〜1,435円 ※日勤のみ ※土・祝日手当:+50円/時給

アルバイト・パート
インセンティブ有、訪問介護スタッフ[正社員]募集! ★夜勤・残業・事務なし!日中のみ勤務で生活リズム安定★ ★完全週休2日制&昇給・賞与あり!★未経験歓迎!安心研修完備★駅徒歩6分の好アクセス&働きやすい環境♪
ヘルパー事業所 人・花 みどり(株式会社ひとはな)

神奈川県横浜市緑区中山3丁目36-20テラスハウス中山102号室

基本給250,000円~/月(処遇改善手当含む) +インセンティブ手当 +休日手当等の各種手当 【インセンティブ手当】 ※111件以降:1訪問+500円 ※121件以降:1訪問+2,000円 ※訪問介護員は事務・残業なし・電話対応なし。 ※訪問のみの業務で訪問実績数でのカウント。 ※訪問以外は事業所待機。 ◎給与例(月収) 121件訪問263,900円~ 131件訪問283,900円~ 141件訪問304,900円~ 151件訪問324,900円~ 161件訪問345,900円~ 以降も1訪問+2,000円 【賞与について】(年2回) ※1回の賞与で10万~70万支給。各事業所の売り上げと個人ごとの過去半年分の訪問実績を考慮。事業所の売り上げが悪い場合でも個人で過去半年の訪問件数が目標値に達していれば賞与最低保証制度として20万円の支給を行っています。頑張った分だけ賞与でも還元♪詳細は面談にて。 \スタッフ満足度UP/ 手当、制度がたくさん⁎⁺˳✧ ┌★福利厚生各種手当 └───────────────── ・昇給年1回 ・インセンティブ ・賞与年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・祝日手当 +1,000円/1時間1訪問(請求実績) ・年末年始手当 →基本はお休みです。訪問時間により支給。 -12月29日、30日、1月2日、3日 生活3の場合:2,300円/時 身体2の場合:2,800円/時 -12月31日、1月1日 生活3の場合:2,400円/時 身体2の場合:2,900円/時 ・登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円/1人 ・SNS投稿手当200円/回(月3回上限) ・職務発明手当 ・慶弔見舞金手当 ・外部研修手当 ・iDeCo+導入企業4,000円/月 ・お誕生月にクオカードプレゼント ・サプライズ企画によるプレゼント ・表彰 ・永年勤続表彰 ・健康診断会社全額負担 ・インフルエンザ予防接種補助 上限3,500円/回 ・資格取得支援手当 ・アソシエ倶楽部加入ベネフィットステーション加入 ・サブリーダー手当 +10,000円/月 ・リーダー手当 +20,000円/月 ・セクションリーダー手当 +30,000円/月

正社員
ツクイ横浜緑(訪問介護)【神奈川県/横浜市緑区】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ツクイ横浜緑(訪問介護)(株式会社ツクイ)

神奈川県横浜市緑区寺山町87-14

時給 1,405円〜1,992円

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無
ツクイ横浜三保(デイサービス)【神奈川県/横浜市緑区】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ツクイ横浜三保(デイサービス)(株式会社ツクイ)

神奈川県横浜市緑区三保町3016番地ー6

時給 1,272円〜1,799円

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無
<横浜市緑区>【介護職・ヘルパー×正社員】業界最大手!ニチイ学館のグループホームでのお仕事☆高待遇求人◎各種手当・福利厚生豊富!子育て支援制度もあり♪
ニチイケアセンター長津田(株式会社ニチイ学館)

神奈川県横浜市緑区長津田みなみ台5-26-13

月給:208,250円~216,020円(介護福祉士手当含む) 月10回の夜勤で月給:252,490円(1回の夜勤で6,000円程度の手当あり) ≪このほか、各種手当あり≫ *勤続年数手当:在籍年数に応じた手当支給 0円~20,000円 *子ども手当:満10歳~18歳の子を持つ方に手当支給 子1名につき,3,000円/月(社内規定あり) *入社お祝い金制度(最大30,000円の支給) *夜勤スキルアップ手当(3,0000円)※諸条件あり *インフルエンザワクチン接種・定期健康診断あり *月払い *通勤交通費実費支給(上限:月5万円まで)

正社員
ヘルパー事業所 人・花 みどり【神奈川県/横浜市緑区】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ヘルパー事業所人・花みどり(株式会社ひとはな)

〒226-0019 神奈川県横浜市緑区中山3丁目36-20 テラスハウス中山102

月給 250,000円〜405,500円

正社員(試用期間3か月、同条件)
<横浜市緑区>【介護職・ヘルパー×正社員】業界最大手!ニチイ学館のグループホームでのお仕事☆高待遇求人◎各種手当・福利厚生豊富!子育て支援制度もあり♪
ニチイケアセンター長津田(株式会社ニチイ学館)

神奈川県横浜市緑区長津田みなみ台5-26-13

月給:216,750円~234,750円(介護福祉士手当含む) 月10回の夜勤で月給:252,490円(1回の夜勤で6,000円程度の手当あり) ≪このほか、各種手当あり≫ *勤続年数手当:在籍年数に応じた手当支給 0円~20,000円 *子ども手当:満10歳~18歳の子を持つ方に手当支給 子1名につき、3,000円/月(社内規定あり) *入社お祝い金制度(最大30,000円の支給) *夜勤スキルアップ手当(3,0000円)※諸条件あり *インフルエンザワクチン接種・定期健康診断あり *月払い *通勤交通費実費支給(上限:月5万円まで)

正社員
未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイの訪問介護/ホームヘルパー求人】
ツクイ横浜鴨居(株式会社ツクイ)

神奈川県横浜市緑区鴨居6丁目27番1号109号室

時給1,305円~1,892円 ★土日祝日は時給100円アップ! ★ICT手当:2,000円/月 ★特定事業所加算手当:60円/時間 ★身体介護手当:500円/時間 ★早朝夜間深夜手当(06:00~07:59/18:00~05:59):300円/時間 ※深夜割増は別途支給 ※移動時間も時給発生

パート
日勤のみ♪【横浜市緑区】初任者研修・実務者研修優遇<最大月給:330,000円>障害福祉をメインとした訪問介護ケアのお仕事/研修制度・資格取得支援あり◎はじめは先輩スタッフが同行するので安心して業務ができます!<J>
ユースタイルケア 横浜 重度訪問介護(ユースタイルラボラトリー株式会社)

神奈川県横浜市緑区

月給25.9万円~33万円+賞与年2回 ※入社後半年は資格取得期間として研修月給22万円~になる場合がございます。 (保有資格・経験等により変動) 【入社後のモデル月収(無資格・未経験入社の場合)】 [入社] 無資格・未経験/月収22万円 [半年~1年] 実務者研修取得/月収25.9万円 [入社1年~2年半] サービス提供責任者/月収33万円 [入社2年半] マネージャー/月収39万円以上 ※経験・能力等を考慮。

正社員
★月給最大286,500円★業界トップクラスの研修体制で実績に基づいた「おもてなし」のサービスで個別ケアが身につく◎ベネッセスタイルケア
リハビリホームグランダ中山(株式会社ベネッセスタイルケア)

神奈川県横浜市緑区台村町字中村410-1

■介護職員初任者研修■ 月給:236,000円~(夜勤5回含む※残業代別途支給) 【年収例】3,300,400円 ■介護福祉士(下記以外の方)■ 月給:264,000円~(夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給) 【年収例】3,661,456円介護福祉士資格お持ちで規定のご経験ある方は入社時処遇の優遇制度がございます! ■介護福祉士(高齢者向け施設での勤務年数が8年以上の方)■ 月給:286,500円~(夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給) 【年収例】3,996,556円 ■介護福祉士(高齢者向け施設での勤務年数が5年以上8年未満の方)■ 月給:279,000円~(夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給) 【年収例】3,884,800円 ■介護福祉士(高齢者向け施設での勤務年数が3年以上5年未満の方)■ 月給:271,500円~(夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給) 【年収例】3,773,200円 ※上記勤務年数に該当する条件※ 特養・老健・有料・療養型病床・ケアハウス<介護型>・グループホーム・小規模多機能施設・ショートステイのいずれかで、夜勤経験1年以上を含む「常勤職」など、週平均4日以上勤務した期間の通算 年収例は残業月10時間、夜勤平均5回、各種手当・賞与を含んだ例です。 ※この他に保育手当10,000円(規定あり)、ケアマネ資格手当5,000円、年末年始手当、交通費規定内支給 ※入社後は定期昇給、昇格による基本給アップあり、さらに4種類の専門資格を設け、資格取得者には1資格につき、10,000円/月の手当を支給

正社員(常勤)
ミモザ横浜霧が丘(横浜市緑区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ミモザ横浜霧が丘(ミモザ株式会社)

〒226-0016 神奈川県横浜市緑区霧が丘5-25-1

時給 1,310円〜1,410円

パート ※試用期間3か月(労働条件変更なし) ※雇用期間の定めあり:1年【原則更新】 ※雇止め規定あり(再雇用の契約更新は74歳年度末まで)
リハビリフィットネスYUZURIHA 中山(横浜市緑区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
リハビリフィットネスYUZURIHA中山(株式会社LAVAInternational)

〒226-0019 神奈川県横浜市緑区中山4-24-10 101

月給 240,000円〜

正社員(試用期間3ヵ月/労働条件変動あり)
ツクイ横浜緑(訪問介護)【神奈川県/横浜市緑区】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ツクイ横浜緑(訪問介護)(株式会社ツクイ)

神奈川県横浜市緑区寺山町87-14

時給 1,305円〜1,892円

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無
【原則残業なし】【日曜定休】【扶養手当あり】現場スタッフによる丁寧な実務指導あり!プライベートを大切にしながら勤務していただける環境です◎
デイサービス 東本郷(株式会社エム・アップ)

神奈川県横浜市緑区東本郷4-34-3

月給:196,000円~260,000円 ・基本給:151,000円~180,000円 ・資格手当:5,000円~10,000円 ・職務手当:40,000円~70,000円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。 【別途支給手当】 ・時間外手当 ・扶養手当:配偶者10,000円/子5,000円 ・ベースアップ加算:3,500円~5,000円 ・通勤手当:上限なし

正社員
【2024年07月オープン】リハビリホームグランダ中山(横浜市緑区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
リハビリホームグランダ中山(株式会社ベネッセスタイルケア)

神奈川県横浜市緑区台村町字中村410-1

月給 282,500円〜

※試用期間3ヶ月(※労働条件は本採用時と変更なし)
ツクイ横浜霧が丘(デイサービス)【神奈川県/横浜市緑区】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ツクイ横浜霧が丘(デイサービス)(株式会社ツクイ)

〒226-0016 神奈川県横浜市緑区霧が丘1-17-8

時給 1,272円〜1,799円

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無
