ポイント1
職場の人間関係を良くするために
事業所ごとに、年一回懇親会費を補助しています。また、「業務改善コンペ」を通じて事業所単位で競演し、その賞金でコーヒーメーカーやマッサージ機などを購入し、職員皆で共用しています。
ポイント2
新人職員へのサポート体制
無資格・未経験の人にも安心な、振り返り面談をしています。個人の成長度合いに応じた業務を、確認しながら行っていただきます。また、「キャリアデザイン部」という育成の専門事業部があり、サポートしています。
ポイント3
中堅・ベテランスタッフへのサポート体制
スキルや経験年数の違いに対応した、「選択式研修制度」があります。苦手な分野を補完し、得意な分野をさらに伸ばすことができます。また、介護以外にパソコン研修や、お茶の入れ方研修などもあり、とても好評です。
ポイント4
資格取得支援
介護福祉士の資格取得支援制度「介護キャリア形成講座」を社内で実施しています。就業時間に時間を取り、学びを深めています。模試や教材費の補助、受講手当も支給し、支援しています。
ポイント5
結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制
働き方に応じた様々な就労形態があるので、産休・育休後の職員の復職率は100％です。最短で、週一回2時間勤務が可能なサロンスタッフをはじめ、復職しやすい環境が整っています。
ポイント6
給与面で工夫している点
介護職員処遇改善加算は毎月8,000-30,000円で、夜勤者には最大30,000円が支給されます。夜勤手当は1回7,000円、準夜勤手当は1回4,000円です。
ポイント7
休日面で工夫している点
年間休日115日です。31日間ある月は、月10回の休みがあります。また、年末年始の勤務者には特別手当を支給するなどの配慮をしています。
【再雇用】
あり
65歳まで
【屋内の受動喫煙対策】
あり（屋内禁煙）
