夜勤の求人
メディカルホームボンセジュール中野島の介護求人
メディカルホームボンセジュール中野島(株式会社ベネッセスタイルケア)

神奈川県川崎市多摩区中野島3-14-22

月収 260,000円〜 (手当含む)

正社員
介護老人保健施設遊花園の介護求人
介護老人保健施設遊花園(社会福祉法人枡形鳳翔会)

神奈川県川崎市多摩区枡形6-4-25

月収 263,100円〜 (手当含む)

正社員
クラーチ・ファミリア稲田堤の介護求人
クラーチ・ファミリア稲田堤(株式会社クラーチ)

神奈川県川崎市多摩区管稲田堤1-17-15

月収 200,000円〜 (手当含む)

正社員
グッドタイムナーシングホーム・中野島の介護求人
グッドタイムナーシングホーム・中野島(株式会社創生事業団)

神奈川県川崎市多摩区中野島1-27-8

月収 250,000〜 280,000円 (手当含む)

正社員
ナーシングケアホーム長沢ひまわりの介護求人
ナーシングケアホーム長沢ひまわり(医療法人社団三医会)

神奈川県川崎市多摩区長沢1-27-7

月収 215,500〜 258,250円 (手当含む)

正社員
菅の里の介護求人
菅の里(社会福祉法人徳心会)

神奈川県川崎市多摩区菅北浦3-10-20

月収 190,000円〜 (手当含む)

正社員
介護老人保健施設三田あすみの丘の介護求人
介護老人保健施設三田あすみの丘(社会福祉法人三篠会)

神奈川県川崎市多摩区三田1-14-2

月収 190,008円〜 (手当含む)

正社員
ヴィラージュ川崎の介護求人
ヴィラージュ川崎(社会福祉法人美生会)

神奈川県川崎市多摩区宿河原1-18-1

月収 259,500円〜 (手当含む)

正社員
特別養護老人ホーム生田広場の介護求人
特別養護老人ホーム生田広場(社会福祉法人よつば会)

神奈川県川崎市多摩区西生田5-24-2

月収 210,000円〜 (手当含む)

正社員
クラーチ・ファミリア稲田堤の介護求人
クラーチ・ファミリア稲田堤(株式会社クラーチ)

神奈川県川崎市多摩区管稲田堤1-17-15

月収 230,000円〜 (手当含む)

正社員
【川崎市多摩区】無資格・未経験OK<最大月給:36万円>見守りメインの訪問介護のお仕事/人間関係を気にしないで働ける◎はじめは先輩スタッフが同行するので安心して業務ができます!<D>
ユースタイルケア 神奈川 重度訪問介護(ユースタイルラボラトリー株式会社)

神奈川県川崎市多摩区

月給29.1万円~36万円+賞与年2回 ※入社後半年は資格取得期間として研修月給27.2万円になる場合がございます。 (保有資格・経験等により変動) 【入社後のモデル月収(無資格・未経験入社の場合)】 [入社] 無資格・未経験/月収27.2万円 [半年~1年] 実務者研修取得/月収29.1万円 [入社1年~2年] サービス提供責任者/月収32万円 [入社2年] コーディネーター/月収34.3万円 [入社2年半] マネージャー/月収39.3万円以上 ※経験・能力等を考慮。 ※勤務形態は「日勤+夜勤」です。夜勤手当(6万円)を含みます。超過分は別途支給となります。

正社員
初任者研修以上の方対象/正社員登用制度あり/川崎市多摩区のケアスタッフ募集◎有休消化率は全国平均以上です!
グループホームみんなの家・川崎多摩登戸(ALSOK介護株式会社)

神奈川県川崎市多摩区登戸302

時給:1,305円~1,375円 ・初任者研修/実務者研修1,305円~ ・介護福祉士1,375円~ ◎上記には処遇改善加算・ベースアップ支援加算を含み、総労働時間に対して支給されます。 ◎表記の金額に特定処遇改善加算金は含まれておりません ※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて)にまとめて支給されます ※早朝・夜間(8時前及び18時以降)は時給25%割増 ※ヘルプ手当(近隣の施設応援勤務手当)・年末年始手当あり ※残業代別途支給(1分単位で支給)

パート
メディカルホームボンセジュール中野島の介護求人
メディカルホームボンセジュール中野島(株式会社ベネッセスタイルケア)

神奈川県川崎市多摩区中野島3-14-22

月収 237,500円〜 (手当含む)

正社員
ニチイホーム 読売ランド前の介護求人
ニチイホーム 読売ランド前(株式会社ニチイケアパレス)

神奈川県川崎市多摩区西生田4-12-9

月収 222,500〜 276,500円 (手当含む)

正社員
★最大3万円/月の家賃補助★夜勤専従介護スタッフ(初任者研修/ヘルパー2級以上の方)川崎市多摩区/1勤務2万5000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/少人数ケア
ヒューマンライフケア菅仙谷グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県川崎市多摩区菅仙谷3-7-7

▼時給/保有資格別 時給1,300円~(介護福祉士) 時給1,260円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 時給1,250円~(初任者研修/ヘルパー2級) ※処遇改善手当(135円/時)含む ▼1勤務/保有資格別(夜勤手当含む) 1勤務25,800円~(介護福祉士) 1勤務25,160円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 1勤務25,000円~(初任者研修/ヘルパー2級) ▼その他手当(別途支給) ・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP) ・夜勤手当(5,000円/回) ・時間外手当(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

パート
【川崎市多摩区】ALSOK介護の介護職(夜勤専任)募集!独自の教育システムでしっかりサポートいたします◎<介護福祉士限定>
介護付有料老人ホーム みんなの家・川崎中野島(ALSOK介護株式会社)

神奈川県川崎市多摩区中野島2-1-31

日給:30,680円~ ◎上記には処遇改善加算・ベースアップ支援加算を含み、総労働時間に対して支給されます。 ◎表記の金額に特定処遇改善加算金は含まれておりません ※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて)にまとめて支給されます ※早朝・夜間(8時前及び18時以降)は時給25%割増 ※ヘルプ手当(近隣の施設応援勤務手当)・年末年始手当あり ※残業代別途支給(1分単位で支給)

パート
【最大年収423万円】残業少なめ/子育て支援制度充実/資格取得支援制度あり/有給休暇は入社月から使用可能/福利厚生充実の職場で働きませんか?
そんぽの家 生田(SOMPOケア株式会社)

神奈川県川崎市多摩区長沢1丁目5-15

【介護福祉士】 月給:327,800円 年収例:440万円~ 【実務者研修】 月給:255,000円 年収例:346万円~ 【初任者研修・無資格】 月給:245,300円 年収例:335万円~ ※精皆勤手当、職務手当、働きがい向上手当、日祝手当(月平均2回分)、夜勤手当(月平均5回分)等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ※介護福祉士のみ、特別職務手当、特別地域手当、特別夜勤手当も含む ◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分~) ◎賞与基本給2.08ヶ月分/年支給

正社員
特別養護老人ホーム生田広場の介護求人
特別養護老人ホーム生田広場(社会福祉法人よつば会)

神奈川県川崎市多摩区西生田5-24-2

月収 210,000円〜 (手当含む)

正社員
ツクイ川崎よみうりランド(訪問介護)【神奈川県/川崎市多摩区】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ツクイ川崎よみうりランド(訪問介護)(株式会社ツクイ)

神奈川県川崎市多摩区西生田3-9-29横浜銀行読売ランド駅前支店ビル

時給 1,405円〜1,630円

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無
★最大3万円/月の家賃補助★夜勤専従介護スタッフ(初任者研修/ヘルパー2級以上の方)川崎市多摩区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア菅仙谷グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県川崎市多摩区菅仙谷3-7-7

▼月給/保有資格別 月給275,000円~319,000円(介護福祉士) 月給265,000円~309,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 月給259,000円~304,000円(初任者研修/ヘルパー2級) ▼年収/保有資格別 年収380万円~444万円(介護福祉士) 年収364万円~428万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 年収357万円~422万円(初任者研修/ヘルパー2級) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼1勤務あたりの換算収入(上記年収の下限値を1年間の勤務日数から算出) 1勤務29,803円~(介護福祉士) 1勤務28,549円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 1勤務28,000円~(初任者研修/ヘルパー2級) ▼月給/手当内訳 ・基本給…154,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・夜勤手当…50,000円(10回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

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