介護にとって大切なのは「思いやり」と「チームワーク」です。
スタッフ皆がイキイキとやりがいをもって働ける環境整備と、そこで生まれる仲間意識、最高のチームづくりが質の高い介護サービスの提供、お客様満足に繋がります。
だからこそケアサービスでは、あえて介護経験を問わない、異業種から転職される施設長候補の採用に力を入れています。
例えば飲食や販売、サービス業界での店長・リーダー経験など、何かしらのチームを率いた経験のある方に、ぜひ他業種での経験を活かしてチームマネジメントをお願いしたいと考えています。
介護の知識・技術は入社後に、じっくり時間をかけて身に付けていただければ大丈夫です。
異業界、未経験から入社しても、基礎的な介護専門知識から所長業務・マネジメントスキル等を会社バックアップのもと学べる仕組みがあります。
具体的には
①入社後約半年間は、現役所長からマンツーマンで“所長業務”について一から学びます。
②全額会社負担かつ業務時間内で「介護職員初任者研修」が受講できます。
③段階的に身に付けていきたいスキル・能力は、入社時研修をはじめフォローアップ研修、新任所長研修、所長研修、マネジメント研修など体系的な学べる環境を整えています。
30代、40代からのネクストステップをケアサービスでは全面的にバックアップします。
・創業以来連続増収企業 ・東証スタンダード安定上場企業 ・東京都内を中心に100以上の事業所を展開中
＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞
介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。
現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。
◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
(認定に至った当社の実績と取り組み）
・女性育休取得97％
・男性育休取得40.6％★
・短時間正社員制度導入
・育休復帰における多様な復帰先の提案
◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
(認定に至った当社の実績と取り組み）
・在籍者の男女比 男41.4：女58.6
・女性管理職割合12.8％
・30歳以上の女性の中途採用167名
・パートから社員への転換制度の活用
・再雇用制度の男女比 男1：女3
