司会の求人 - 埼玉県 川口市
介護職員（無資格・未経験OK）川口市東本郷／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア川口新郷グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県川口市東本郷1427-1
▼時給／保有資格別時給1,270円～（介護福祉士）時給1,230円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,220円～（初任者研修/ヘルパー2級）時給1,210円～（無資格）※処遇改善手当（135円/時）含む▼その他手当（別途支給）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
アースサポート東川口(川口市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
アースサポート東川口（アースサポート株式会社）
埼玉県川口市戸塚東1丁目10番4号
月給 232,300円〜251,300円
正社員（試用期間2ヶ月/同条件）
アースサポート川口(川口市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
アースサポート川口（アースサポート株式会社）
埼玉県川口市幸町2-14-27
月給 276,900円〜295,900円
正社員（試用期間：2か月、条件変更なし）
アースサポート川口(川口市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
アースサポート川口（アースサポート株式会社）
埼玉県川口市幸町2-14-27
月給 242,500円〜261,500円
試用期間2か月（条件変更なし）
介護職員（無資格・未経験の方）川口市朝日／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア川口グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県川口市朝日６ー１２ー６
▼月給／保有資格別月給245,000円～294,000円（介護福祉士）月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給230,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）▼年収／保有資格別年収344万円～414万円（介護福祉士）年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収322万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…32,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員
介護職員（無資格・未経験の方）川口市東本郷／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア川口新郷グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県川口市東本郷1427-1
▼月給／保有資格別月給245,000円～294,000円（介護福祉士）月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給230,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）▼年収／保有資格別年収344万円～414万円（介護福祉士）年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収322万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…32,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員
介護職員（無資格・未経験OK）川口市朝日／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア川口グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県川口市朝日６ー１２ー６
▼時給／保有資格別時給1,270円～（介護福祉士）時給1,230円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,220円～（初任者研修/ヘルパー2級）時給1,210円～（無資格）※処遇改善手当（135円/時）含む▼その他手当（別途支給）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
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