募集の求人
【千葉県／佐倉市】ラ・ナシカさくらの介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社シダー
月給 223,100円〜337,330円
正社員 ※ 試用期間18ヶ月（労働条件変更なし）
【千葉県／佐倉市】ラ・ナシカさくらの介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
株式会社シダー
月給 221,595円〜246,345円
契約社員 ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更無し） ※雇用期間の定めあり：1年 └契約の更新あり（勤務成績・態度・能力・会社の経営状況・業務の進捗状況等により判断） └更新回数の上限なし
【千葉県／佐倉市】日勤のみ♪デイサービスにて生活相談員の募集！＜パート＞
株式会社ツクイ
京成本線「志津駅」バス・車7分
時給1,317円～1,317円
非常勤・パート・アルバイト
【千葉県／佐倉市】日勤のみ◎土日祝は時給UP♪デイサービスでの介護職の募集です！＜パート＞
株式会社ツクイ
京成本線「志津駅」バス・車7分
時給1,257円～1,447円
非常勤・パート・アルバイト
【千葉県／佐倉市】日勤のみ♪福利厚生充実◎デイサービスにて介護職員の募集！＜正社員＞
株式会社ツクイ
京成本線「志津駅」バス・車7分
月収25.0万円～27.9万円
正社員(正職員)
【千葉県／佐倉市】月給25万円～☆ショートステイでの管理者の募集です！＜正社員＞
株式会社SOYOKAZE
京成本線「志津駅」徒歩21分
月収25.0万円～32.0万円
正社員(正職員)
【千葉県／佐倉市】月給25万円～☆デイサービスでの管理者の募集です！＜正社員＞
株式会社SOYOKAZE
京成本線「勝田台駅」徒歩19分
月収25.0万円～32.0万円
正社員(正職員)
【千葉県／佐倉市】資格・経験不問☆週3～OK♪デイサービスで介護職募集！＜パート＞
株式会社SOYOKAZE
京成本線「勝田台駅」徒歩19分
時給1,100円～1,300円
非常勤・パート・アルバイト
【千葉県／佐倉市】月給25万円～☆デイサービスでの管理者の募集です！＜正社員＞
株式会社SOYOKAZE
ＪＲ総武本線「佐倉駅」徒歩13分
月収25.0万円～32.0万円
正社員(正職員)
【千葉県／佐倉市】日勤のみ◎未経験OK♪デイサービスの生活相談員兼介護職員募集＜正社員＞
株式会社クラーチ
京成本線「京成佐倉駅」徒歩3分
月収24.0万円～
正社員(正職員)
イリーゼ西志津(佐倉市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡケアサービス株式会社
月給 215,972円〜
正社員（試用期間：2ヶ月間 ※住宅手当、子供手当は試用期間終了後より支給）
イリーゼ西志津(佐倉市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡケアサービス株式会社
月給 239,472円〜
正社員（試用期間：2ヶ月間 ※住宅手当、子供手当は試用期間終了後より支給）
住宅型有料老人ホーム ベラージオ(佐倉市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社プロローグ
時給 1,100円〜1,250円
パート・アルバイト（試用期間：１ヶ月） 試用期間中の条件の変更はなし 雇用期間の定めなし
あずみ苑 高岡(佐倉市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社アズ・ライフケア
月給 197,700円〜298,450円
正社員
住宅型有料老人ホーム ニューコート佐倉(佐倉市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社プロローグ
時給 1,100円〜1,250円
パート・アルバイト（試用期間：１ヶ月） 試用期間中の条件の変更はなし 雇用期間の定めなし
住宅型有料老人ホーム ニューコート佐倉(佐倉市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社プロローグ
月給 200,000円〜
正社員（試用期間：１ヶ月） 試用期間中の条件の変更はなし
イリーゼ西志津(佐倉市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡケアサービス株式会社
月給 259,750円〜
正社員（試用期間：2ヶ月間 ※住宅手当、子供手当は試用期間終了後より支給）
【千葉県／佐倉市】日勤のみ◎未経験OK♪デイサービスの管理者兼生活相談員募集＜正社員＞
株式会社mik japan
京成本線「志津駅」徒歩2分
月収26.3万円～
正社員(正職員)
あずみ苑 井野(佐倉市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社アズ・ライフケア
月給 197,700円〜298,450円
正社員
アースサポート佐倉(佐倉市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
アースサポート株式会社
総武本線 佐倉駅北口 徒歩3分
日給 9,304円
・雇用期間1年間 ・試用期間14日間（条件同じ） ※契約更新の条件：契約期間満了時の業務量・労働者の勤務成績、態度、能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 のいずれかで判断。また、通算契約期間５年が上限。 ※介護資格をお持ちでない方は、認知症介護基礎研修の取得が更新の条件