昇給年1回※人事考課により昇給額決定
賞与年2回
交通費（上限月4万円迄）、車両手当
結婚・出産祝金、慶弔見舞金あり
健康診断・インフルエンザ予防接種助成あり
自己研鑽費助成制度、資格取得支援制度、社内表彰制度
退職金制度あり
iPhoneSE・制服・バイタルセット(聴診器、体温計、血圧計、パルスオキシメーター)貸与
※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
【教育体制】新入社員対象の研修で、入社後約3週間の期間に実施します。
研修内容は、
・会社方針・経営理念などの会社組織に関する内容、
・職業倫理・プライバシー保護など社会人として必要な内容、
・保険制度に関する内容、
・業務マニュアルを用いた所属部署の具体的業務内容の手順の伝達
・実際の業務現場の見学
を中心に研修を行います。
研修期間が終了しても、OJT（オンザジョブトレーニング）中心に個別に業務内容の理解を深めていただく機会を随時設けております。
訪問看護のスタッフが活躍する現場はご利用者宅などの訪問先であり、画一的な知識よりも臨機応変な応用力、実践力が問われます。
先輩社員のケースに同行訪問することにより、実践的な能力を養うことができます。
同行訪問では、
・在宅での点滴管理
・在宅人口呼吸器装着患者のケア（吸引、体位交換、保清、排泄ケア、など）
・訪問看護における制度の理解（加算について）
・在宅での褥瘡処置
・在宅での医療物品管理方法
・ご利用者・ご家族との関係の取り方
など、基礎的なところから学んでいただけます。
