副業の求人 - 岡山県 岡山市中区
ツクイ岡山原尾島(デイサービス)(岡山市中区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ

JR「岡山」駅より、岡電バス「岡電高屋」行「原東」下車徒歩5分

時給 1,036円〜1,086円

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件)
ツクイ岡山原尾島(デイサービス)(岡山市中区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ

JR「岡山」駅より、岡電バス「岡電高屋」行「原東」下車徒歩5分

時給 1,036円〜1,086円

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件)
ツクイ岡山原尾島(デイサービス)(岡山市中区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ

JR「岡山」駅より、岡電バス「岡電高屋」行「原東」下車徒歩5分

月給 191,500円〜258,100円

試用期間3ヶ月~4ヶ月(試用期間中の扶養手当なし)
ケアポート岡山(厨房)(岡山市中区)の調理師・調理スタッフ(パート・アルバイト)の求人・採用情報
シダックスフードサービス株式会社

時給 982円〜

アルバイト・パート 雇用期間:定めあり(3ヶ月) 契約更新:有(原則更新) 試用期間:2週間 試用期間中の労働条件:同条件 ※試用期間と各店舗で定める研修期間は異な ります 従事すべき業務の変更の範囲:なし 転勤の可能性:通勤圏内(例:就業場所の閉 店時等、近隣に店舗がある場合)
ケアポート岡山(厨房)(岡山市中区)の調理師・調理スタッフ(パート・アルバイト)の求人・採用情報
シダックスフードサービス株式会社

時給 982円〜

アルバイト・パート 雇用期間:定めあり(3ヶ月) 契約更新:有(原則更新) 試用期間:2週間 試用期間中の労働条件:同条件 ※試用期間と各店舗で定める研修期間は異な ります 従事すべき業務の変更の範囲:なし 転勤の可能性:通勤圏内(例:就業場所の閉 店時等、近隣に店舗がある場合)
ツクイ岡山原尾島(デイサービス)(岡山市中区)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ

JR「岡山」駅より、岡電バス「岡電高屋」行「原東」下車徒歩5分

時給 1,377円〜

パート 試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無
ツクイ岡山原尾島(デイサービス)(岡山市中区)のリハビリ職・機能訓練指導員・整体師(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ

JR「岡山」駅より、岡電バス「岡電高屋」行「原東」下車徒歩5分

月給 225,500円〜277,100円

正社員 試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(試用期間中の扶養手当なし)
岡山リハビリテーション病院(厨房)(岡山市中区)の調理師・調理スタッフ(パート・アルバイト)の求人・採用情報
シダックスフードサービス株式会社

時給 982円〜1,200円

アルバイト・パート 雇用期間:定めあり(3ヶ月) 契約更新:有(原則更新) 試用期間:2週間 試用期間中の労働条件:同条件 ※試用期間と各店舗で定める研修期間は異な ります 従事すべき業務の変更の範囲:なし 転勤の可能性:通勤圏内(例:就業場所の閉 店時等、近隣に店舗がある場合)
岡山リハビリテーション病院(厨房)(岡山市中区)の調理師・調理スタッフ(パート・アルバイト)の求人・採用情報
シダックスフードサービス株式会社

時給 982円〜1,200円

アルバイト・パート 雇用期間:定めあり(3ヶ月) 契約更新:有(原則更新) 試用期間:2週間 試用期間中の労働条件:同条件 ※試用期間と各店舗で定める研修期間は異な ります 従事すべき業務の変更の範囲:なし 転勤の可能性:通勤圏内(例:就業場所の閉 店時等、近隣に店舗がある場合)
ツクイ岡山原尾島(デイサービス)(岡山市中区)の生活相談員・相談職・ソーシャルワーカー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ

JR「岡山」駅より、岡電バス「岡電高屋」行「原東」下車徒歩5分

時給 1,417円〜

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無
ツクイ岡山原尾島(デイサービス)(岡山市中区)の看護師・准看護師(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ

JR「岡山」駅より、岡電バス「岡電高屋」行「原東」下車徒歩5分

時給 1,327円〜1,377円

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無