体操の求人 - 大阪府 大阪市生野区
ヒューマンライフケア生野の宿(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
時給 1,155円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
ヒューマンライフケア生野グループホーム(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
月給 240,000円〜289,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
ヒューマンライフケア生野グループホーム(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
時給 1,155円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
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ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
時給 1,195円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
ヒューマンライフケア生野グループホーム(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
月給 230,000円〜289,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
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ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
時給 1,155円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
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ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
月給 230,000円〜289,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
ヒューマンライフケア生野の宿(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
月給 225,000円〜289,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
ヒューマンライフケア生野グループホーム(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
月給 225,000円〜289,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
ヒューマンライフケア生野の宿(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
時給 1,165円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
ヒューマンライフケア生野の宿(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
時給 1,155円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
ヒューマンライフケア生野の宿(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
月給 225,000円〜289,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
ヒューマンライフケア生野グループホーム(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
時給 1,195円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
ヒューマンライフケア生野グループホーム(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
月給 225,000円〜289,000円
正社員（試用期間3か月／同条件）
＼グループホームの介護職／経験・資格不問！オープニングメンバー追加募集！週3日～OK！/zbecw2
グループホーム瑞光苑別邸（グループホーム瑞光苑別邸）
大阪府大阪市生野区巽東４丁目９−３４
時給1,417円～1,450円 ※給与幅は経験・スキルによる ・処遇改善金・特定処遇改善金（入職3ヶ月後より350円支給）含む ・試用期間3ヶ月間は時給1,067円
パート
ヒューマンライフケア生野グループホーム(大阪市生野区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒544-0002 大阪府大阪市生野区小路2-2-2
時給 1,165円〜
パート（試用期間3ヶ月／同条件） 雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）
介護職員（未経験OK）大阪市生野区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
▼月給／保有資格別月給241,000円～289,000円（介護福祉士）月給231,000円～279,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給226,000円～274,000円（初任者研修/ヘルパー2級）▼年収／保有資格別年収339万円～408万円（介護福祉士）年収323万円～392万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収317万円～386万円（初任者研修/ヘルパー2級）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…151,000円～199,000円・地域手当…27,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員
介護職員（未経験OK）大阪市生野区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
▼保有資格別時給1,195円～（介護福祉士）時給1,165円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,155円～（初任者研修/ヘルパー2級）※処遇改善手当（135円/時）含む▼その他手当（別途支給）・社内認定資格手当（最大＋40円/時）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
介護職員（未経験OK）大阪市生野区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア生野の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
▼時給／保有資格別時給1,260円～（介護福祉士）時給1,220円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,210円～（初任者研修/ヘルパー2級）※処遇改善手当（135円/時）含む▼その他手当（別途支給）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
介護職員（未経験OK）大阪市生野区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア生野グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
大阪府大阪市生野区小路2丁目2番2号
▼月給／保有資格別月給241,000円～289,000円（介護福祉士）月給231,000円～279,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給226,000円～274,000円（初任者研修/ヘルパー2級）▼年収／保有資格別年収339万円～408万円（介護福祉士）年収323万円～392万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収317万円～386万円（初任者研修/ヘルパー2級）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…151,000円～199,000円・地域手当…27,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員