会計年度任用職員の求人
夜勤専従介護スタッフ(初任者研修/ヘルパー2級以上の方)横浜市港南区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア下永谷の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県横浜市港南区下永谷2−34−14

▼月給/保有資格別 月給275,000円~319,000円(介護福祉士) 月給265,000円~309,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 月給259,000円~304,000円(初任者研修/ヘルパー2級) ▼年収/保有資格別 年収380万円~444万円(介護福祉士) 年収364万円~428万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 年収357万円~422万円(初任者研修/ヘルパー2級) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼1勤務あたりの換算収入(上記年収の下限値を1年間の勤務日数から算出) 1勤務29,803円~(介護福祉士) 1勤務28,549円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 1勤務28,000円~(初任者研修/ヘルパー2級) ▼月給/手当内訳 ・基本給…154,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・夜勤手当…50,000円(10回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
アスモ介護サービス港南の介護求人
アスモ介護サービス港南(株式会社アスモ介護サービス)

神奈川県横浜市港南区笹下3-13-6

月収 243,500〜 290,000円 (手当含む)

正社員
【横浜市/港南区】18時定時◎キャリアアップも目指せます♪就労移行支援事業所でのサービス管理責任者
ウェルビー株式会社

神奈川県横浜市港南区上大岡西1-19-4高森ビル35階

年収382万円~502万円程度※サービス管理責任者モデル月収24.0万円~36.0万円

正社員(正職員)
【神奈川県/横浜市港南区】日勤のみ◎週休2日制/就労移行支援事業所にてスタッフ募集!
ウェルビー株式会社

神奈川県横浜市港南区最戸1-6-5松永ビル1階

年収453万円~程度※サービス管理責任者モデル月収24.0万円~36.0万円

正社員(正職員)
【横浜市/港南区】18時定時◎キャリアアップも目指せます♪就労移行支援事業所でのサービス管理責任者
ウェルビー株式会社

神奈川県横浜市港南区最戸1-6-5松永ビル1階

年収382万円~502万円程度※サービス管理責任者モデル月収24.0万円~36.0万円

正社員(正職員)
【神奈川県/横浜市港南区】日勤のみ◎週休2日制/就労移行支援事業所にてスタッフ募集!
ウェルビー株式会社

神奈川県横浜市港南区上大岡西1-19-4高森ビル35階

年収453万円~程度※サービス管理責任者モデル月収24.0万円~36.0万円

正社員(正職員)
【神奈川県/横浜市港南区】放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者求人です《正社員》
アンダンテ株式会社

神奈川県横浜市港南区日野6丁目11-2

年収396万円~以上月収33.0万円~程度

正社員(正職員)
ポラリスデイサービスセンター横浜港南台(横浜市港南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ポラリスデイサービスセンター横浜港南台(株式会社ポラリス)

〒234-0055 神奈川県横浜市港南区日野南2-20-36 ラスター港南1F

月給 232,077円〜293,615円

正社員 試用期間:2~3か月(入社月日による、条件に変更なし)
夜勤専従介護スタッフ(初任者研修/ヘルパー2級以上の方)横浜市港南区/1勤務2万5000円以上/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/少人数ケア
ヒューマンライフケア下永谷の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県横浜市港南区下永谷2−34−14

▼時給/保有資格別時給1,300円~(介護福祉士)時給1,260円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)時給1,250円~(初任者研修/ヘルパー2級)※処遇改善手当(135円/時)含む▼1勤務/保有資格別(夜勤手当含む)1勤務25,800円~(介護福祉士)1勤務25,160円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)1勤務25,000円~(初任者研修/ヘルパー2級)▼その他手当(別途支給)・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP)・夜勤手当(5,000円/回)・時間外手当(1分単位)▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

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