人事採用の求人

更新日:2024/12/5

社会福祉法人佐用福祉会

給与

月給 231,400円〜294,400円

雇用形態

正社員(紹介)

【仕事内容】障がい者支援施設における生活支援員業務全般。知的障がいを持つ方が、自分らしさを損なわないままに地域での生活を続けられる様、地域のイベント参加等だけで...
更新日:2024/12/5

社会福祉法人博愛福祉会

給与

月給 220,000円〜310,000円

雇用形態

正社員 ※試用期間3ヵ月あり(同条件) ◎従事すべき業務の変更の範囲   変更範囲:※職種変更の可能性あり(業務の系統と同一の範囲) ◎就業場所の変更範囲   ※転勤の可能性:あり(就業規則における異動の範囲)

体温や血圧測定などの日々の体調管理のほか、採血、点滴、投薬や薬の管理などを行います。医師に状態を報告したり、介護職員と連携協力してお客様の健康管理に努めるのも大...
更新日:2024/11/27

社会福祉法人博愛福祉会

勤務地

JR三日月駅(姫新線)下車タクシーで10分

給与

月給 230,000円〜310,000円

雇用形態

正社員(紹介)

体温や血圧測定などの日々の体調管理のほか、採血、点滴、投薬や薬の管理などを行います。医師に状態を報告したり、介護職員と連携協力してお客様の健康管理に努めるのも大...
更新日:2024/11/27

社会福祉法人兵庫県社会福祉事業団

勤務地

平福駅より徒歩10分

給与

月給 229,200円〜291,400円

雇用形態

正社員(紹介)

施設における看護業務及び付帯する業務利用者の健康管理、処置、所内診察補助、病院受診付き添い
更新日:2024/11/27

社会福祉法人聖風会

勤務地

「高収入」や「駅から徒歩5分圏内」などのご希望に沿った求人や『非公開求人』や『ハイクラス求人』『オープニング求人』などケアマネジャー・相談員・障がい福祉の転職支援サイトだから紹介できる求人も多数!

給与

月給 204,400円〜248,400円

雇用形態

正社員(紹介)

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
更新日:2024/11/27

社会福祉法人博愛福祉会

給与

月給 220,000円〜

雇用形態

正社員 ※試用期間3ヵ月あり(同条件) ◎従事すべき業務の変更の範囲   変更範囲:※職種変更の可能性あり(業務の系統と同一の範囲) ◎就業場所の変更範囲   ※転勤の可能性:あり(就業規則における異動の範囲)

体温や血圧測定など体調管理。医師に状態を報告したり、介護職員と連携協力して利用者様の健康管理を行う。日々の見守りや身体的サポートなど。
更新日:2024/11/27

社会福祉法人博愛福祉会

給与

時給 1,200円〜1,400円

雇用形態

有期雇用パート ※雇用期間:1年(原則更新)、試用期間なし ◎従事すべき業務の変更の範囲   変更範囲:※職種変更の可能性あり(業務の系統と同一の範囲) ◎有期労働契約を更新する場合の基準(パート・契約社員)   更新上限:なし   更新基準:業務量、能力、態度、法人の経営状況等

体温や血圧測定など体調管理。医師に状態を報告したり、介護職員と連携協力して利用者様の健康管理を行う。日々の見守りや身体的サポートなど。
更新日:2024/11/27

社会福祉法人博愛福祉会

給与

月給 190,000円〜250,000円

雇用形態

正社員 ※試用期間3ヵ月あり(同条件) ◎従事すべき業務の変更の範囲   変更範囲:※職種変更の可能性あり(業務の系統と同一の範囲) ◎就業場所の変更範囲   ※転勤の可能性:あり(就業規則における異動の範囲)

利用者に対する栄養管理と健康管理及び食生活に関する援助。
更新日:2024/11/27

社会福祉法人博愛福祉会

給与

時給 1,200円〜1,400円

雇用形態

有期雇用パート ※雇用期間:1年(原則更新)、試用期間なし ◎従事すべき業務の変更の範囲   変更範囲:※職種変更の可能性あり(業務の系統と同一の範囲) ◎有期労働契約を更新する場合の基準(パート・契約社員)   更新上限:なし   更新基準:業務量、能力、態度、法人の経営状況等

体温や血圧測定などの日々の体調管理のほか、採血、点滴、投薬や薬の管理などを行います。医師に状態を報告したり、介護職員と連携協力してお客様の健康管理に努めるのも大...
更新日:2024/11/27

社会福祉法人博愛福祉会

給与

月給 220,000円〜350,000円

雇用形態

正社員 ※試用期間3ヵ月あり(同条件) ◎従事すべき業務の変更の範囲   変更範囲:※職種変更の可能性あり(業務の系統と同一の範囲) ◎就業場所の変更範囲   ※転勤の可能性:あり(就業規則における異動の範囲)

お客様の『出来ること』『出来ないこと』の評価を実施し「身体機能の回復」「生活動作(ADL)の改善」でより良い生活を目標に個別にアプローチを行います。お客様にとっ...