人事の求人
稲沢老人保健施設第2憩の泉の介護求人
稲沢老人保健施設第2憩の泉（医療法人回精会）
愛知県稲沢市駅前2-25-15
月収156,000~190,600円 (手当含む)
正社員
稲沢老人保健施設第2憩の泉の介護求人
稲沢老人保健施設第2憩の泉（医療法人回精会）
愛知県稲沢市駅前2-25-15
月収156,000~190,600円 (手当含む)
正社員
特別養護老人ホーム第二大和の里の介護求人
特別養護老人ホーム第二大和の里（社会福祉法人薫風会）
愛知県稲沢市井堀野口町27
時給1,200円
パート・アルバイト
稲沢老人保健施設第2憩の泉の介護求人
稲沢老人保健施設第2憩の泉（医療法人回精会）
愛知県稲沢市駅前2-25-15
月収151,000~185,600円 (手当含む)
正社員
ヘルパーステーション長楽の介護求人
ヘルパーステーション長楽（株式会社長楽）
愛知県稲沢市儀長2ｰ67
月収196,500円~ (手当含む)
正社員
稲沢老人保健施設第1憩の泉の介護求人
稲沢老人保健施設第1憩の泉（医療法人回精会）
愛知県稲沢市駅前2-27-3
月収151,000~185,600円 (手当含む)資格手当 17,000円～25,000円 調整手当 15,000円 夜勤手当 8,500円～9,000円/回 夜勤加算 1,300円/回 休日日勤手当 2,000円/回 通勤手当・実費支給（上限50,000円）
正社員
株式会社福祉の里稲沢営業所のケアマネジャー求人
株式会社福祉の里稲沢営業所（株式会社福祉の里）
愛知県稲沢市稲沢町前田294-1
月収250,000円 (手当含む)
正社員
ヘルパーステーション長楽の介護求人
ヘルパーステーション長楽（株式会社長楽）
愛知県稲沢市儀長2ｰ67
月収186,500円~ (手当含む)
正社員
株式会社福祉の里稲沢営業所のケアマネジャー求人
株式会社福祉の里稲沢営業所（株式会社福祉の里）
愛知県稲沢市稲沢町前田294-1
月収197,000~241,000円 (手当含む)
契約社員
稲沢老人保健施設第2憩の泉の介護求人
稲沢老人保健施設第2憩の泉（医療法人回精会）
愛知県稲沢市駅前2-25-15
月収156,000~190,600円 (手当含む)
正社員
稲沢老人保健施設第2憩の泉のケアマネジャー求人
稲沢老人保健施設第2憩の泉（医療法人回精会）
愛知県稲沢市駅前2-25-15
月収250,000~300,000円 (手当含む)
正社員
稲沢老人保健施設第1憩の泉の介護求人
稲沢老人保健施設第1憩の泉（医療法人回精会）
愛知県稲沢市駅前2-27-3
月収156,000~190,600円 (手当含む)資格手当 17,000円～25,000円 調整手当 15,000円 夜勤手当 8,500円～9,000円/回 夜勤加算 1,300円/回 休日日勤手当 2,000円/回 通勤手当・実費支給（上限50,000円）
正社員
ヘルパーステーション長楽の介護求人
ヘルパーステーション長楽（株式会社長楽）
愛知県稲沢市儀長2ｰ68
月収186,500円~ (手当含む)
正社員
特別養護老人ホーム第二大和の里の介護求人
特別養護老人ホーム第二大和の里（社会福祉法人薫風会）
愛知県稲沢市井堀野口町27
月収200,000円~ (手当含む)
正社員
稲沢老人保健施設第1憩の泉の介護求人
稲沢老人保健施設第1憩の泉（医療法人回精会）
愛知県稲沢市駅前2-27-3
月収151,000~185,600円 (手当含む)資格手当 17,000円～25,000円 調整手当 15,000円 夜勤手当 8,500円～9,000円/回 夜勤加算 1,300円/回 休日日勤手当 2,000円/回 通勤手当・実費支給（上限50,000円）
正社員
ヘルパーステーション長楽の介護求人
ヘルパーステーション長楽（株式会社長楽）
愛知県稲沢市儀長2ｰ67
月収186,500円~ (手当含む)
正社員
株式会社福祉の里稲沢営業所の主任ケアマネジャー求人
株式会社福祉の里稲沢営業所（株式会社福祉の里）
愛知県稲沢市稲沢町前田294-1
月収260,000円 (手当含む)
正社員
ヘルパーステーション長楽の介護求人
ヘルパーステーション長楽（株式会社長楽）
愛知県稲沢市儀長2ｰ67
月収196,500円~ (手当含む)
正社員
ヘルパーステーション長楽の介護求人
ヘルパーステーション長楽（株式会社長楽）
愛知県稲沢市儀長2ｰ68
月収196,500円~ (手当含む)
正社員
ケアハウス信竜(稲沢市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ケアハウス信竜（社会福祉法人信竜会）
愛知県稲沢市大塚北9-34-1
時給 1,077円〜1,300円
パート 試用期間（条件付採用期間）1ヶ月～3ヶ月 ※条件付採用期間は金額は変わりません。本格採用か否かの判断期間となります。 雇用期間の定めはありません。